Ihr Unternehmen?

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Hildebrandt 
& 
Bartsch 
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& 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hildebrandt & Bartsch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hildebrandt & Bartsch
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hildebrandt & Bartsch
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und wertschätzend. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang fair und respektvoll.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Verkaufsleitern funktioniert reibungslos, Informationen kommen zeitnah an und man ist über wichtige Entwicklungen gut informiert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man unterstützt sich gegenseitig, gibt wissen weiter und kann sich aufeinander verlassen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Balance stimmt grundsätzlich und auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Manche Tage sind natürlich mal intensiver als andere, aber insgesamt lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Verkaufsleiter sind fair, zugänglich und unterstützend. Ziele werden klar kommuniziert, man bekommt den nötigen Freiraum und bei Fragen steht einem jederzeit jemand zur Verfügung.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und eigenverantwortlich. Man hat viel Gestaltungsspielraum im eigenen Gebiet und bekommt vielfältige, fordernde Aufgaben.