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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Miteinander, die wertschätzende Führung und die große Eigenverantwortung im Arbeitsalltag. Dazu eine moderne Ausstattung, ein starkes Produktsortiment und ein Arbeitgeber mit gutem Ruf.
Faires Miteinander und der gute Humor untereinander.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Anzahl der Urlaubstage
Team
Gleitzeit und die Möglichkeit für das Arbeiten Homeoffice.
fällt mir nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
45 min Pause am Standort Dahlewitz, welche festgelegt ist über sie dortige Standortregelung (Servicezeiten) und das Zeiterfassungsprogramm Matrix ab 8 Stunden Arbeitszeit, obwohl man im Bewerbungsgespräch nichts erwähnt und in Neumünster vermutlich davon nichts weiß. Bangen um Homeofficeregelung, keine oder schlechte Kommunikation und die Gehälter.
Schlechte Erreichbarkeit mit ÖPNV. Es wird auch nichts dazu getan das zu verbessern. Schade, nicht sehr nachhaltig und schlecht für den Fußabdruck fürs Klima.
Gravierende Punkte fallen mir nicht ein.
Das einige Abteilungen immer noch als nicht wichtig erachtet werden.
Thema Wertschätzung, während einige warum auch immer für die gleiche Stelle weniger arbeiten, wird bei denen die kaum noch können und sich reinhängen und die über 120% bringen bei Leistungseinbruch, dann der Finger gehoben. Ist kein Verständnis mehr für da. Anreize wie oben beschrieben könnten dann auch für die, die sich bisher gut verstecken konnten und nicht die sogenannten 100-120% erbrachten, auch ein Anreiz sein. Wenn sie die Wertschätzung von Engagement und Pflichtgefühl bei den anderen mitbekommen, das diese anerkannt ...
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse und Abstimmungen zwischen den Abteilungen könnten an einigen Stellen noch schlanker werden (Innendienst/ Außendienst).
Aktuell keine.
sollte direkt mal 4 wochen vor ort mitarbeiten
Von Anfang an für seine neuen Mitarbeiter da sein und entsprechend auch an die Kollegen informieren. Sich ab und zu einfach Zeit nehmen für die Mitarbeiter und wenigstens Interesse heucheln.
Vertrauen für die Arbeitnehmer schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hildebrandt & Bartsch ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Balance stimmt grundsätzlich und auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Manche Tage sind natürlich mal intensiver als andere, aber insgesamt lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.
Modernes Gebäude mit allen Extras. Große Kantine und sogar eine wirklich gute Tischtennisplatte.
Individuelle Lösungen sind durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und ein digitales Arbeitszeitkonto möglich.
Durch Einführung der Zeiterfassung sehr gut. Es steht schwarz auf weiß , wieviel Stunden gearbeitet werden.
Auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hildebrandt & Bartsch ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Beim Gehalt ist leider keine Fairness zwischen neu eingestellten und lang Angestellten Kollegen. Sozialleistungen sind gut.
Ist auf jeden Fall mehr drin, leider wurde VWL abgeschafft für Neueinstellungen
unterirdisch
Als Singlehaushalt nicht überlebensfähig bei dem Gehalt
Muss verhandelt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen durch den internen Campus, Inhouse-Schulungen von Lieferanten und auch individuelle Formate, welche im Rahmen des jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgesprächs gemeinsam festgelegt werden
Es gibt Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln und Schulungen werden angeboten.
Schulungen, Seminare und diverse andere Fortbildungen. Wer will der kann.
Es wird einiges in der E Lernwelt angeboten. Nutzen tun es leider die wenigsten.
Als Fahrer kannste Disponent werden, bzw halb Disponent halb Fahrer denn bei Bedarf greift man gerne auf dich zurück
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hildebrandt & Bartsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hildebrandt & Bartsch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hildebrandt & Bartsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hildebrandt & Bartsch als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Hildebrandt & Bartsch
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hildebrandt & Bartsch
Branchendurchschnitt: Handel