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Hildegard 
von 
Bingen 
GmbH 
Heimbetriebsgesellschaft
Unternehmenskultur

Koblenz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hildegard von Bingen Heimbetriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hildegard von Bingen Heimbetriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hildegard von Bingen Heimbetriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Wertschätzung der Führungspositionen gegenüber Mitarbeitern - keine Mitarbeiterfeste, keine Gesten zu Weihnachten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte „legen Wert“ auf Transparenz - es findet keinerlei Kommunikation statt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche und hilfsbereite Kollegen, die einander unterstützen und versuchen, die Bewohner bestmöglichst zu versorgen - unter schweren Bedingungen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind katastrophal. Überstunden teilweise im Voraus geplant.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Kommunikation. Gespräche werden nicht gesucht trotz Ansprache. Teilweise wird hinter dem Rücken geredet.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt - da kein Personal vorhanden und Führungskräfte nicht bereit sind für Mehrarbeit.

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