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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 855 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei emeis Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1377 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
emeis Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
emeis Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

855 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    31%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Auf Grundlage mangelndes Personal kein Thema

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

auf PDL-Ebene wird gelästert. Einarbeitung findet nicht statt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unter-irdisch, RGF hält sich nicht an Zusagen und Verabredungen, Coaching findet nicht statt, neue RGL auf Selbstbehauptungstripp….RGL fordert das „Kommando“ ein, und erwartet bedingslosen Gehorsam. Widerworten sind nicht gewollt und führen zu Kündigung.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Es wird seitens RGF knallhart gelogen, Misstände die seit Jahren bekannt sind werden stillschweigend hingenommen. Ursächlich sind immer die Angestellten, es wird nach eigenes Fehlverhalten geguckt

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef ist stets präsent und hat immer ein offenes Ohr für Feedback

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung ist Homeoffice maximal einmal pro Woche möglich. In anderen Abteilungen gelten jedoch unterschiedliche Regelungen: Manche dürfen zwei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten, während einige Abteilungsleiter sogar nur zweimal pro Woche vor Ort sind

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