10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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hilfe für menschen in Krisensituationen e.V. Bewertungen
hilfe
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Krisensituationen
e.V.
Espelkamp
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Manche der Bewerter hier sollten ihren eigenen Anteil an Situationen nicht vergessen ;)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Work-Life-Balance
Natürlich muss man auch hier für sein Geld arbeiten, oh Wunder! ;) wenn es familiär oder gesundheitlich mal nicht so gut läuft gibt es große Unterstützung und Verständnis für die Situation, die Arbeitszeiten kann man oft flexibel gestalten oder Homeoffice machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Psychospielchen einiger weniger Mitarbeiter sollte man nicht dem Verein ankreiden, jeder ist selbst für sein Verhalten verantwortlich, niemand zwingt einen dabei mitzumachen. Der Großteil der Kollegen ist toll!
Vorgesetztenverhalten
Mit der neuen Geschäftsführerin hat sich vieles zum Guten gewendet und sie versucht immer das Beste für die Belegschaft rauszuholen! In schwierigen Situationen gibt es immer ein offenes Ohr und Rückendeckung von ihr!
Kommunikation
Man kann Dinge offen ansprechen aber natürlich hapert es mal an der Kommunikation und der Weiterleitung von Infos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Verpackter Albtraum mit Schleife
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Akkurate Arbeitszeiterfassung und zusätzliche Regenerationstage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bestehen erhebliche Defizite in der Unternehmenskultur. Besonders problematisch sind das nicht konsequent unterbundene Mobbingverhalten sowie der teilweise autoritäre Führungsstil einzelner Leitungspersonen. Favorisierung bestimmter Mitarbeitender ist deutlich wahrnehmbar und führt zu Ungleichbehandlung. Bereichsübergreifend entsteht immer wieder ein ungesundes Konkurrenzverhalten, das nicht moderiert wird. Drucksituationen auf mehreren Ebenen – sowohl emotional als auch strukturell – prägen den Arbeitsalltag in weiten Teilen.
Verbesserungsvorschläge
Eine konstruktive Unternehmenskultur beginnt mit einem konsequenten Umgang mit Missständen – auch (und gerade) auf Führungsebene. Kritik an Leitungspersonen sollte nicht bagatellisiert, sondern ernsthaft geprüft werden. Das betrifft insbesondere den Umgang mit Mobbing, verbaler Grenzüberschreitung und struktureller Machtausübung.
Es wäre wünschenswert, wenn nicht länger der Eindruck vermittelt würde, problematische Vorgänge würden bewusst ausgeblendet oder unter dem Deckmantel von „Unwissenheit“ auf höchster Ebene hingenommen. Ein ehrlicher Blick auf interne Dynamiken sowie die Förderung eines wertschätzenden, respektvollen Miteinanders könnten nachhaltig zu einer Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Gesamtteam ist stark von zwischenmenschlichen Dynamiken abhängig. Wer sich mit bestimmten Schlüsselpersonen gut versteht, profitiert spürbar. Kritische Meinungen oder abweichende Perspektiven – insbesondere gegenüber höheren Vorgesetzten – werden hingegen nicht immer konstruktiv aufgenommen. Dies kann zu einem belastenden Arbeitsumfeld führen, in dem man sich mitunter sehr genau überlegen muss, wie man sich äußert.
Image
Das nach außen kommunizierte Selbstbild des Unternehmens steht in starkem Kontrast zu den tatsächlichen Gegebenheiten im Inneren. Besonders verstörend ist, dass in einem Bereich, der eigentlich für Schutz, Beratung und respektvolle Begleitung steht, auf Leitungsebene mit verbaler Herabwürdigung und psychischem Druck gearbeitet wird. Solche Verhaltensweisen sind bekannt, werden jedoch weder thematisiert noch geahndet.
Wer sich von interner Selbstdarstellung oder oberflächlichem „Wir-Gefühl“ nicht blenden lässt, erkennt schnell: Die strukturellen Probleme sitzen tief – und sie beginnen an der Spitze. Dass das öffentliche Image bislang nicht vollständig eingebrochen ist, liegt weniger an glaubwürdiger Führung als an mangelnder Transparenz nach außen.
Work-Life-Balance
Die regulären Arbeitszeiten von Montag bis Freitag vermitteln auf den ersten Blick den Eindruck einer stabilen Work-Life-Balance. In der Praxis wird diese jedoch durch häufige Rufbereitschaften, umfangreiche Fortbildungszeiten und ein teils widersprüchliches Umgangsverhalten mit Überstunden relativiert. Die Anerkennung von Arbeitszeiten außerhalb des Regelbetriebs muss häufig eingefordert und gegenüber Vorgesetzten verteidigt werden. Gleichzeitig ist eine Auszahlung von Überstunden nicht erwünscht, während ein frühzeitiger Feierabend mitunter als mangelndes Engagement interpretiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken jedoch stark davon abhängig, in welchem Verhältnis man zu bestimmten Schlüsselpersonen steht. Wer sich durch Loyalität und Anpassungsfähigkeit hervortut, hat gute Chancen auf berufliche Entwicklung.
Fort- und Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden größtenteils vom Unternehmen finanziell unterstützt. Die Teilnahme ist in vielen Fällen möglich, sofern es die personelle und finanzielle Situation zulässt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im unmittelbaren Kolleg*innenkreis ist stark ausgeprägt – insbesondere in belastenden Situationen zeigt sich, wie wichtig gegenseitige Rückendeckung ist. Häufig entsteht das Gefühl, sich gemeinsam gegen strukturelle Schwierigkeiten und das Verhalten einzelner Personen aus dem Bereichsleitungs- bzw. Geschäftsführungsumfeld behaupten zu müssen. Von dort aus werden immer wieder gezielt Informationen gestreut, die Misstrauen säen oder gezielt einzelne Teammitglieder in ein schlechtes Licht rücken. In einem solchen Klima wird ein stabiles Miteinander zur aktiven Leistung des Teams – und nicht etwa zur Selbstverständlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird die individuelle Leistungsfähigkeit oder Anpassungsbereitschaft nicht mehr als ausreichend eingestuft, scheint die Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitenden spürbar abzunehmen. In solchen Fällen entsteht der Eindruck, dass gezielt Strukturen geschaffen werden, um sich mittelfristig von betroffenen Personen zu trennen – anstatt gemeinsam nach Lösungen oder angepassten Einsatzmöglichkeiten zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
Der Einstieg verläuft zunächst freundlich. Im weiteren Verlauf zeigen sich jedoch strukturelle Defizite im Führungsverhalten. Rückmeldungen erfolgen selten offen, sondern meist auf indirektem Weg. Veränderungsbereitschaft wird gefordert, aber kaum anerkannt. Es entsteht der Eindruck, dass Verbesserungsversuche grundsätzlich als unzureichend abgetan werden. Besonders schwer wiegen Mobbing und verbale Übergriffe durch die Bereichsleitung, die intern bekannt, aber nicht sanktioniert werden. Beschwerden darüber, auch auf Ebene der GF, bleiben folgenlos. Statt Ursachen zu erkennen, wird gehofft, dass Probleme mit neuen Mitarbeitenden verschwinden. Der nötige Kulturwandel bleibt aus – vielmehr entsteht der Eindruck, dass gerade jene, die das Arbeitsklima belasten, aktiv geschützt werden. Transparenz und Gleichbehandlung werden betont, in der Praxis aber kaum gelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Anforderungen an Mitarbeitende gehen in vielen Fällen über den eigentlichen Aufgabenbereich hinaus. Kurzfristige Arbeitsaufträge mit hohem Aufwand sind keine Seltenheit, wobei Fehler in der Umsetzung nur begrenzt toleriert werden. Eine offene Feedbackkultur ist kaum spürbar – stattdessen werden Konflikte häufig zunächst vermieden, bis sich eine angespannte Atmosphäre aufbaut, in der Kritik dann geballt und wenig lösungsorientiert geäußert wird.
Insbesondere im Kontakt mit höheren Führungskräften entsteht mitunter ein Gefühl von Unsicherheit, da Rückmeldungen nicht immer klar, nachvollziehbar oder konsistent sind. Die Wahrnehmung von internen Spannungen und das Erleben strategischer Kommunikationsverzerrungen im Kernteam können das Arbeitsklima zusätzlich belasten.
Kommunikation
Innerhalb des direkten Teams funktioniert die Kommunikation in der Regel zuverlässig. Kleinere Missverständnisse lassen sich durch den kollegialen Umgang meist schnell klären. Auf übergeordneter Ebene zeigen sich jedoch deutliche Schwächen: Relevante Informationen werden teils verspätet oder gar nicht weitergegeben. Zudem kommt es vereinzelt vor, dass Aussagen oder Meinungen über Umwege bei einem ankommen, ohne dass man selbst zuvor eingebunden war. Insgesamt wirkt die Kommunikationskultur in Teilen unausgewogen und gelegentlich belastend.
Gleichberechtigung
Bezogen auf das Geschlecht sind keine offensichtlichen Benachteiligungen erkennbar. Auffällig ist jedoch, dass persönliche Nähe zu bestimmten Führungspersonen oder private Verbindungen innerhalb des Unternehmens die berufliche Entwicklung spürbar beeinflussen können. Entscheidungen wirken in solchen Fällen nicht immer objektiv nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten gestalten sich vielfältig und abwechslungsreich. Durch die dynamische Arbeitsumgebung ergeben sich regelmäßig neue Herausforderungen, wodurch der Arbeitsalltag selten monoton wirkt.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Skrupellose Entscheidungen/ Kündigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Regenerationstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlecht über jeden geredet wird und sich Gruppen bilden
Das mitarbeiter für persönliche Zwecke ausgetauscht werden
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig mit Kündigung drohen
Mitarbeiter gerecht behandeln ohne Favoritenrolle
Mobbing verhindern und nicht sagen das der Kollege stinkt
Arbeitsatmosphäre
Mobbing steht an der Tagesordnung und wird von der Geschäftsführung geduldet
Image
Untereinander wird nicht gut über das Unternehmen gesprochen. Es gab eine Mitarbeiter Umfrage und die Ergebnisse wurden angepasst. Es war das reinste Schauspiel
Work-Life-Balance
Es gibt 2 Regenerationstage und als es so warm war, haben wir hitzefrei bekommen. Es wird erwartet das wir Überstunden machen und werden dann angemahnt das wir so viele Stunden aufgebaut haben. Viel zu viel Arbeit bei zu wenig Personal. Es ist kaum schaffbar.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden meistens genehmigt
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung. Ich habe schon mitbekommen wie manche bonuszahlungen bekommen haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Darauf bist du in dem Unternehmen angewiesen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung. Es wird dann hinter dem Rücken geredet
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat einen Kollegen (nicht mehr so jung) gekündigt der sogar noch viel Urlaub offen hatte. Er wurde nicht auf die Kündigung vorbereitet. Das alles nur um die Schwägerin von der Geschäftsführung einzustellen.
Eine neue Kollegin ist alleinerziehend und kann nicht vollzeit arbeiten. Sie sollte mehr Stunden machen und wollte der Geschäftsführung nicht sagen das es nicht geht, weil sie neu ist und nicht auch gekündigt werden will.
Ich habe mitbekommen wie die eine Bereichsleitung Mitarbeiter von oben herab behandelt und auch laut wird
Arbeitsbedingungen
Es wird langsam besser
Kommunikation
Könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Die Leitungen haben klare Favoriten
Interessante Aufgaben
Es kommen genug Herausforderungen auf einen zu
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellungen, Eigeninitiative wird gern gesehen, Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, tolle Teams
Image
Wird endlich wieder besser
Work-Life-Balance
Homeoffice, Arbeitszeiten super
Kollegenzusammenhalt
Perfekt für mich
Vorgesetztenverhalten
Super Chefin
Kommunikation
Könnte besser sein, aber irgendwas ist ja immer :—)
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zucker, Brot und Peitsche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den wertschätzenden Umgang mit dem Klientel, Klärungen über kurze Dienstwege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk, nicht vorhandene Sozialleistungen, fast kein Weihnachtsgeld oder gemeinsame Weihnachtsfeier mit allen Einrichtungsteilen. Umgang der GF mit den MA, keine Konsequenzen für Fehlverhalten der MA, zu lange Arbeitszeiten (immer noch 40 Std. Woche).
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, wertschätzender mit MA umgehen, um Arbeitsmotivation zu steigern. Regelmäßige Teambuilding Maßnahmen, Home-office gewähren
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Lob von Vorgesetzten z.B. TLs oder stellv. GF. Von der GF selbst nicht zu erwarten. Verhält sich abwertend. Ohne akademischen Grad hat man noch weniger Wert. GF verhält sich teilweise unmöglich, schreit MA unverhältnismäßig an.
Image
Wird nach außen hin besser dargestellt als es ist. GF erkennt aber Bedarfe des Klientel und setzt sich dafür politisch ein. Man muss anerkennen, dass die GF viel durchsetzten konnte.
Work-Life-Balance
Ansammlung vieler Überstunden. Zu viel Arbeit, aber können und sollen relativ kurzfristig abgebaut werden. Leider nicht an 2 aufeinanderfolgenden Tagen und auch nicht mit Urlaub kombinierbar. Home-office wird nicht gerne gesehen, aber bei Ausnahmen erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind erwünscht, werden aber nur sperrlich genehmigt. Zertifikate erst nach ca. 2 Jahren realisierbar.
Gehalt/Benefits
Es ist ok, aber könnte besser sein. Bei anderen Arbeitgebern verdient man mehr. Keine Möglichkeit mit zunehmender Betriebszugehörigkeit mehr zu verdienen. Ärgerlich für MA die schon fast 10 Jahre hier arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine Angaben machen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut aber könnte besser sein. Mindestens eine Giftspritze pro Team, die die anderen aufhetzt. Die anderen teamorientiert und zuverlässig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend. Fester Bestandteil des Teams. Kein Unterschied zu jüngeren Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Vom Einrichtungsteil abhängig. Manche haben keine Ahnung von ihrem Arbeitsbereich. Andere haben ihr Team nicht unter Kontrolle. Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Jeder versucht nicht in die Launen der GF-Ebene zu geraten. Die Arbeit ist teilweise nicht zu schaffen. Wenige Vorgesetzte sind transparent. Immerhin ein Lichtblick.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zu wenig Dienstwagen. Die Technik versagt regelmäßig. Bereichsabhängig wie fortschrittlich die Räume eingerichtet sind. Es gibt klare willkürliche Unterschiede.
Kommunikation
Kommt wohl wie so oft auf die Kompetenz des direkten Vorgesetzten an. Meiner gibt neuste Infos direkt weiter. Top!
Gleichberechtigung
Wer einen guten Draht zu seinem Vorgesetzten hat, wird ganz klar bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist vielseitig und spannend. Eigene Ideen werden gerne gehört und können teilweise umgesetzt werden. Wer Herausforderungen liebt ist hier richtig.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber*in mit Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Dienstfahrzeuge.
Verbesserungsvorschläge
Sich weniger von Außen beeinflussen lassen. Der Verein erkennt die Bedarfe des Klientel und entwickelt die notwendigen Hilfsangebote stets weiter.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleg*innen war immer gut.
Image
Wird von Außen schlecht gemacht! Wer nicht selber da gearbeitet hat, kann gar nicht beurteilen, welche Qualitäten dieser Arbeitgeber*in zu bieten hat.
Work-Life-Balance
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sehr gut regelbar.
Karriere/Weiterbildung
Werden immer angeboten und Interessen an Fort- und Weiterbildungen werden gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Angemessen, könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, beruhte auf Gegenseitigkeit.
Kommunikation
Auf allen Ebenen fand Kommunikation statt
Entscheidend war die Art miteinander in Kommunikation zu treten. Nachdem Motto: „wie du mir, so ich dir“.
Interessante Aufgaben
Innovativ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Willkür und Psychoterror durch die Führungskräfte
Image
Bröckelt! Der GF eilt ihr Ruf voraus.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Kein Tarif. Man kommt nie eine Gehaltsstufe höher.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Teams in Ordnung. Wird aber von GF und weiteren Führungskräften nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Systeme.
Kommunikation
Alles passiert heimlich und am Ende weiß es doch jeder
Interessante Aufgaben
Abwechsungsreich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Willkürlich agierende Geschäftsführung, bossing/mobbing üblich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung ist wirklich gut, die Aufgabengebiete sind spannend und abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den MA, die Bezahlung, Wilkür
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den MA aufbringen, kein Mobbing/bossing mehr. Umgang mit MA entwickeln, der die Kündigungen stoppt.
Arbeitsatmosphäre
GF betitelt ihre Angestellten als "Indianer". Man muss jederzeit damit rechnen, angeschrien zu werden.
Work-Life-Balance
Die schlechte Behandlung nimmt man mit nach Hause.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mittelmäßig, keine Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Mobbing/bossing durch GF
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut
Kommunikation
Alles ist heimlich, nichts wird transparent gemacht
Interessante Aufgaben
Tolles Arbeitsfeld, sehr vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Dickes Fell ist wichtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise Willkür und emotionaler Druck der GF
Verbesserungsvorschläge
um die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kümmern
Arbeitsatmosphäre
Kaum Anerkennung der GF, wenn dann über Dritte, dafür viel Druck. Innerhalb der Teams in Ordnung
Image
nach Außen hin wird es schlechter
Work-Life-Balance
Durch den Druck wird viel an Gedanken oder Arbeit mit nach Hause genommen, man kommt nicht zur Ruhe
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen können gemacht werden, Regelung mit der Arbeitszeit muss vorher gemacht werden, sonst macht man Minusstunden
Kollegenzusammenhalt
in den Teams meistens schon
Vorgesetztenverhalten
grenzt an Psychoterror, es wird zuviel Druck auf emotionaler Ebene ausgeübt
Arbeitsbedingungen
Austattung größtenteils in Ordnung
Kommunikation
Viele Infos werden nicht weitergegeben und dann wird man im Regen stehen gelassen
Gehalt/Benefits
keine Sozialleistungen, Gehalt ok aber dennoch weniger als woanders
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hilfe für Menschen in Krisensituationen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Neuerungen nicht negativ betrachtet werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher moralischer Druck, wenig Wertschätzung, Kollegen gegeneinander ausspielen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für Planung und Prozesse gewähren
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ok, mit GF starker Druck
Image
Lokal, Regional schlecht bis sehr schlecht als Arbeitgeber, gut was bestimmte Qualität der Arbeit betrifft, überregional sehr gut in diesem Bereich ( Arbeitsqualität)
Karriere/Weiterbildung
willkürliche Verweigerungen von Fortbildung, Vergabe oder Entzug von Positionen.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Viel Willkür, Psychodruck
Arbeitsbedingungen
Räume sind gut, Arbeitsmaterial tw. , sehr unterschiedlich von Bereich ohne erkennbare Gründe
Kommunikation
Alles geheim, viel Flurfunk, Teilinfos
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird hilfe für menschen in Krisensituationen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden hilfe für menschen in Krisensituationen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich hilfe für menschen in Krisensituationen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.