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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hilfswerk Inklusion & Teilhabe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilfswerk Inklusion & Teilhabe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hilfswerk Inklusion & Teilhabe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist familiär, modern und von flachen Hierarchien geprägt. Man fühlt sich hier nicht wie eine „Nummer“, sondern als wertgeschätzter Teil des Teams.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier müsste ich 10 Sterne geben.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Arbeitszeiten lassen sich sehr flexibel gestalten, Homeoffice ist om Prinzip jederzeit möglich, und auch private Termine oder familiäre Verpflichtungen werden problemlos berücksichtigt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark – jede Abteilung unterstützt sich gegenseitig. Es fühlt sich oft eher wie ein Treffen mit Freunden oder Familie an als klassisches Arbeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind sehr aufgeschlossen, transparent und begegnen allen Mitarbeitern auf Augenhöhe. Man hat nie das Gefühl, dass man „von oben herab“ behanelt wird.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation klappt im Alltag ganz gut, nach oben hin gibt es aber noch Verbesserungspotenzial.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Weiterbildungen werden nicht nur ermöglicht, sondern aktiv unterstützt – sowohl organisatorisch als auch finanziell.

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