Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass man von Anfang an das Gefühl hat, Teil eines motivierten Teams zu sein. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang erleichtern die Zusammenarbeit enorm. Besonders positiv finde ich die Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie die moderne, flexible Arbeitsweise. Außerdem gefällt mir, dass das Unternehmen als Start-up viel Potenzial hat und Innovationen aktiv vorantreibt.
die familiäre Atmosphäre, die Wertschätzung und die flachen Hierarchien – man fühlt sich hier einfach wohl
Dass manche Prozesse noch nicht klar definiert sind – typisch für ein junges Start-up, aber manchmal etwas chaotisch.
Tatsächlich nichts.
Als Start-up steckt das Unternehmen voller Potenzial. Noch mehr Raum für Innovation und Entwicklung – zum Beispiel durch Pilotprojekte, Innovations-Workshops oder die Förderung einer mutigen Start-up-Mentalität – könnte das Wachstum weiter beschleunigen. Wenn die Dynamik genutzt wird, kann das Unternehmen in Zukunft eine noch stärkere Position am Markt erreichen.
Noch transparenter, noch strukturierter z. B. regelmäßige Teammeetings
Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk Inklusion & Teilhabe ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neben einem guten Gehalt werden zahlreiche Benefits angeboten, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Fahrtkosten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Vergütung ist fair und im Branchenvergleich gut. Natürlich geht es immer besser – gerade in der heutigen Zeit –, aber das Gesamtpaket stimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen sind gegeben – Weiterbildungen werden aktiv gefördert und finanziell unterstützt. Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung: Über die Internet-Akademie stehen zahlreiche Lernangebote zur Verfügung, und der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für relevante Kurse.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Klassische Karriereleitern gibt es durch die flachen Hierarchien zwar weniger, aber dafür entstehen durch die Entwicklung des Unternehmens immer wieder neue Möglichkeiten
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