Hands on und pushen pushen pushen oder doch nur micro Management?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, wie viele andere habe ich gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur und Fehlerkultur, da beides nicht vorhanden ist. Umgang mit Mitarbeiter. Mangelnde ergonomische Arbeitsplätze, …
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsriege, empowerment, Investitionen,
Arbeitsatmosphäre
Die nicht vorhandene Führungskultur drückt sich in enormen Krankenständen und der exorbitanten Anzahl an BEM Fällen aus. Reagieren tut man mit Aufhebungsverträgen und Kündigungen.
Image
Ist nicht mehr zu retten.
Work-Life-Balance
Schichtpläne werden häufig und kurzfristig geändert. Das Thema Home Office würde die GF am liebsten ganz streichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man morgens noch in den Spiegel schauen können will, ist Karriere nicht möglich. Nur mit Vetternwirtschaft oder gemäß dem Peterprinziep ist Karriere möglich so werden Unfähige Vorgesetzte immer weiter nach oben gespült.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, aber eher als Schmerzensgeld zu betrachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die extrem hohe BEM Quote so wie der Krankenstand sagen alles über Sozialbewusstsein aus. Hier wird man nicht alt, das innerhalb von 12 Monaten zwei EHS Manager gekündigt haben, spricht ebenfalls Bände.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt von der Führungskraft ab. In wenigen Bereichen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz bitter, fällige Umgruppierungen werde rausgezögert und torpediert. Ein Konzept zum Umgang mit der altersstruktur gibt es nicht. Wer nicht mehr die Leistung bringen kann, für den gibt es keine Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, die meisten Vorgesetzten haben von Personalführung keine Ahnung. Hier wird mit Druck und Angst geführt. Empowerment Fehlanzeige. Führungskräfte machen Budget und dürfen dennoch nichts ausgeben.
Arbeitsbedingungen
Am Rande der Legalität. Im Sommer werden Temperaturen jenseits der gesetzlichen Vorgaben erreicht. Anlagen mit offenen Schaltschränken betrieben. Im Winter ist in Halle 3 eisige Temperaturen so das kontrollarbeiten im sitzen mit Handschuhen betrieben werden. Tageslicht und Lüftung in Halle drei Fehlanzeige.
Kommunikation
Hier wird gerne mal die Unwahrheit auf Betriebsversammlungen gesagt. Mitarbeiter und vor allem ehemalige werden diskreditiert. Viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Wer mit dem Standorleiter oder der GF gut kann, ist gleicher als andere. Wer aber sein Fähnchen nicht in den Wind dreht, hat nix zu lachen.
Interessante Aufgaben
Das hängt davon ob wo man ist. Es wird viel geplant sobald es aber kostet wird es verworfen.