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Hilite 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hilite Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilite Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hilite Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An manche Abteilungen wird Zusammenhalt großgeschrieben an manche nicht (jeder gegen jeden )

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work ja life nein

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten ist es wichtig das nur Stückzahlen produziert wird, egal wie es einem Menschen in der Produktion geht. Vorgesetzten nehmen keine Rücksicht auf ihre Mitarbeiter

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lobende Worte des Vorgesetzten sind mehr schein als sein
Fairness und Vertrauen sprechen wir mal nicht an

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

zu wenig Infos; zu selten Infos

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Abteilungen da arbeiten "die Mitarbeiter" sehr gut zusammen
Es gibt auch Abteilungen da arbeiten auch die Vorgesetzten sehr gut mit den Mitarbeitern zusammen

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