82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vergütung
Management hat eklatante Mängel in Führung und Kommunikation. Verwalten anstelle gestalten.
Transparenz, Offene, ehrliche und direkte Kommunikation, Respektvoller Umgang und Wertschätzung aller Kollegen, Unternehmensziele und Strategien kommunizieren.
...
Mit der richtigen Nase und wenn mal Budget und Freigabe vorhanden ist, geht mal was oder eher auch nicht. Verantwortliche der Personalabteilung sind unfähig oder überfordert. C-Level lehnt am Ende mit lächerlicher Begründung ab...
Gute tarifliche Vergütung
Das Einzige, was die Firma noch am Leben hält
Je höher das Level umso schlechter wird es.
Keine offene direkte Kommunikation gewünscht und vorgelebt
leider sehr wenig
Die Hirarchie bevorzugt nur bestimmte Personen. Alle Vorgesetzen sind sich einig von oben nach unten. Keiner muckt aus. Friss oder stirb Methode. Keine Führungskräfte vorhanden, es sind nur Vorgesetzte die diktatorisch herrschen.
Alles, besonders seine MA schätzen und nicht ständig zu unterdrücken.
schlecht
schlecht
keine vorhanden, lieber einen neuen Doktor Ing einstellen
war mal gut
nur das was sein muss um die Zertifizierung zu behalten
untereinander okay
ganz gut
geht gar nicht
veraltet
alles ist geheim
so gut wie keine
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter
Nicht vorhanden
Geht so. Aktuell Arbeitsverdichtung
Es gibt keine Weiterbildung
Gut
Geht so
Unqualifiziert! Die meisten haben keinen Ahnung von Mitarbeiterführung
Fast alles unterliegt strenger Geheimhaltung
Wenig
Immer ein offenes Ohr
Behandle deine Arbeitnehmer so wie du gerne behandelt werden möchtest
Liegt an jedem etwas dafür zu tun
Wird oft schlecht geredet
Passt
Chancen vorhanden
Sehr gut
Ok
In unserer Abteilung ganz gut. Liegt immer an einem selbst
Keine Probleme
Besser geworden
Ok
Ist besser geworden
Man kann es nicht jedem recht machen
Definitiv
Nichts. Vermeiden Sie es, bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
Alle.
Für eine Wiederbelebung des Unternehmens ist es zu spät. Es hat den technologischen Wettlauf verloren und sein Management ist nicht in der Lage, Mehrwert zu schaffen.
Allgemeine Passivität angesichts einer mehr als möglichen Aussperrung.
Schlecht. Sie haben nicht gezögert, zu lügen, um mich einzustellen.
Schlecht. Sie verstehen die Vorteile der Heimarbeit nicht.
Keine Kommentare.
Schlecht. Sie haben nicht gezögert, zu lügen, um mich einzustellen.
Keine Kommentare.
Es gibt keine Probleme zwischen den Kollegen.
Keine Kommentare.
Das Management gibt keine klaren Informationen preis.
Veraltete Einrichtungen. Veraltete und nicht ergonomische Möbel.
Das Management gibt keine klaren Informationen preis.
Keine Kommentare.
Keine Kommentare.
Man hat keine Aufstiegs Chance es werden immer nur die selben bevorzugt
Man sollte gewisse personen gruppen nicht bevorzugen man sollte alle gleich behandeln
In der Produktion fehlt im sommer eine klima es ist im sommer zu warm in der halle
Verständnis für die Familie. Wenn was ist, wird alles möglich gemacht, dass Arbeitszeit angepasst wird oder auch einfach mal frei bekommt, ohne viel Aufwand.
nicht immer verzahnt gearbeitet wird. Hängt mit unzureichender Kommunikation zusammen.
Führungskräfte sollten intensiver geschult werden um das Potential der Mitarbeiter voll zu nutzen
Kommunikation könnte besser und umfassender sein
Bitte antworten Sie auf diese Bewertung nicht mit:
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. ..........usw.
....denn das wäre ein Witz
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich, negativ geprägt durch den Geschäftsführer der nach oben über seine Kollegen und Betriebsrat lästert und nach unten seine Mitarbeiter über das Handy steuert. Es ist nicht ungewöhnlich bereits um 06:00 Anrufe zubekommen und angeschrien zu werden und das Gleiche abends um 21:00.
Aussen Hui innen Pfui. Internetauftritt und Firmengebäude vermitteln von aussen betrachtet ein Bild, daß so nicht existiert
Häufig wechselnde Schichtpläne und Personalsparmaßnahamen führen zur Mehrarbeit. In der Führungsebene wird man von 06:00 bis 22:00 über das Handy gesteuert
Industriestandart. Hier allerdings, wie andere auf diser PLattform schon angemerkt haben, als Schmerzensgeld zu verstehen
ohne Worte
Der Kollegenzusammenhalt schwankt von Abteilung zu Abteilung und vonHirachieebene zu Hierachieebene
es wird versucht ältere und langzeitkranke Mitarbeiter los zu werden
Insbesondere im Umfeld der Geschäftsführung unterirdisch. Der Rest der C-Level Führungsriegen verlässt kaum ihre Büros und ist quasi für die Mitarbeiter nicht sichtbar.
Einem Automotive Zuliefer entsprechend.
Quasi nicht vorhanden. Betriebsversammlungen werden als notwendiges Übelgesehen und die Mitarbeiter ver...
keine negativen Erfahrungen gemacht
Einem Automotive Zulieferer entsprechend
Management arbeitet nicht mit den Angestellten. Man versucht alles und jeden auszuquetschen und wurde dort sich über die Unzufriedenheit
Keine geförderten Weiterbildungen
Es gab in der Vergangenheit Möglichkeiten sich intern zu entwickeln und gut zu verdienen. Aktuell gibt t es nur mehr Arbeit bei gleichen Lohn oder es werden auch Leistungen gestrichen als danke schön
Alles nur noch Einzelkämpfer
Mitarbeiter werden wie ein notwendiges Übel behandelt
Vorgesetzt haben weder Zeit noch Lust mit Angestellten zu reden und Notwendigkeiten eventuell zu erklären
Man muss über seine vertraglichen Tätigkeiten arbeiten, das kann interessant sein
Nichts, wie viele andere habe ich gekündigt.
Führungskultur und Fehlerkultur, da beides nicht vorhanden ist. Umgang mit Mitarbeiter. Mangelnde ergonomische Arbeitsplätze, …
Austausch der Führungsriege, empowerment, Investitionen,
Die nicht vorhandene Führungskultur drückt sich in enormen Krankenständen und der exorbitanten Anzahl an BEM Fällen aus. Reagieren tut man mit Aufhebungsverträgen und Kündigungen.
Ist nicht mehr zu retten.
Schichtpläne werden häufig und kurzfristig geändert. Das Thema Home Office würde die GF am liebsten ganz streichen.
Wenn man morgens noch in den Spiegel schauen können will, ist Karriere nicht möglich. Nur mit Vetternwirtschaft oder gemäß dem Peterprinziep ist Karriere möglich so werden Unfähige Vorgesetzte immer weiter nach oben gespült.
Gehalt ist gut, aber eher als Schmerzensgeld zu betrachten.
Die extrem hohe BEM Quote so wie der Krankenstand sagen alles über Sozialbewusstsein aus. Hier wird man nicht alt, das innerhalb von 12 Monaten zwei EHS Manager gekündigt haben, spricht ebenfalls Bände.
Das hängt von der Führungskraft ab. In wenigen Bereichen gut.
Ganz bitter, fällige Umgruppierungen werde rausgezögert und torpediert. Ein Konzept zum Umgang mit der altersstruktur gibt es nicht. Wer nicht mehr die Leistung bringen kann, für den gibt es keine Lösung.
Unterirdisch, die meisten Vorgesetzten haben von Personalführung keine Ahnung. Hier wird mit Druck und Angst geführt. Empowerment Fehlanzeige. Führungskräfte machen Budget und dürfen dennoch nichts ausgeben.
Am Rande der Legalität. Im Sommer werden Temperaturen jenseits der gesetzlichen Vorgaben erreicht. Anlagen mit offenen Schaltschränken betrieben. Im Winter ist in Halle 3 eisige Temperaturen so das kontrollarbeiten im sitzen mit Handschuhen betrieben werden. Tageslicht und Lüftung in Halle drei Fehlanzeige.
Hier wird gerne mal die Unwahrheit auf Betriebsversammlungen gesagt. Mitarbeiter und vor allem ehemalige werden diskreditiert. Viel Luft nach oben.
Wer mit dem Standorleiter oder der GF gut kann, ist gleicher als andere. Wer aber sein Fähnchen nicht in den Wind dreht, hat nix zu lachen.
Das hängt davon ob wo man ist. Es wird viel geplant sobald es aber kostet wird es verworfen.
So verdient kununu Geld.