Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vergütung
Management hat eklatante Mängel in Führung und Kommunikation. Verwalten anstelle gestalten.
Transparenz, Offene, ehrliche und direkte Kommunikation, Respektvoller Umgang und Wertschätzung aller Kollegen, Unternehmensziele und Strategien kommunizieren.
...
Mit der richtigen Nase und wenn mal Budget und Freigabe vorhanden ist, geht mal was oder eher auch nicht. Verantwortliche der Personalabteilung sind unfähig oder überfordert. C-Level lehnt am Ende mit lächerlicher Begründung ab...
Gute tarifliche Vergütung
Das Einzige, was die Firma noch am Leben hält
Je höher das Level umso schlechter wird es.
Keine offene direkte Kommunikation gewünscht und vorgelebt
leider sehr wenig
Die Hirarchie bevorzugt nur bestimmte Personen. Alle Vorgesetzen sind sich einig von oben nach unten. Keiner muckt aus. Friss oder stirb Methode. Keine Führungskräfte vorhanden, es sind nur Vorgesetzte die diktatorisch herrschen.
Alles, besonders seine MA schätzen und nicht ständig zu unterdrücken.
schlecht
schlecht
keine vorhanden, lieber einen neuen Doktor Ing einstellen
war mal gut
nur das was sein muss um die Zertifizierung zu behalten
untereinander okay
ganz gut
geht gar nicht
veraltet
alles ist geheim
so gut wie keine
Nichts. Vermeiden Sie es, bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
Alle.
Für eine Wiederbelebung des Unternehmens ist es zu spät. Es hat den technologischen Wettlauf verloren und sein Management ist nicht in der Lage, Mehrwert zu schaffen.
Allgemeine Passivität angesichts einer mehr als möglichen Aussperrung.
Schlecht. Sie haben nicht gezögert, zu lügen, um mich einzustellen.
Schlecht. Sie verstehen die Vorteile der Heimarbeit nicht.
Keine Kommentare.
Schlecht. Sie haben nicht gezögert, zu lügen, um mich einzustellen.
Keine Kommentare.
Es gibt keine Probleme zwischen den Kollegen.
Keine Kommentare.
Das Management gibt keine klaren Informationen preis.
Veraltete Einrichtungen. Veraltete und nicht ergonomische Möbel.
Das Management gibt keine klaren Informationen preis.
Keine Kommentare.
Keine Kommentare.
Man hat keine Aufstiegs Chance es werden immer nur die selben bevorzugt
Man sollte gewisse personen gruppen nicht bevorzugen man sollte alle gleich behandeln
In der Produktion fehlt im sommer eine klima es ist im sommer zu warm in der halle
Verständnis für die Familie. Wenn was ist, wird alles möglich gemacht, dass Arbeitszeit angepasst wird oder auch einfach mal frei bekommt, ohne viel Aufwand.
nicht immer verzahnt gearbeitet wird. Hängt mit unzureichender Kommunikation zusammen.
Führungskräfte sollten intensiver geschult werden um das Potential der Mitarbeiter voll zu nutzen
Kommunikation könnte besser und umfassender sein
Nichts, wie viele andere habe ich gekündigt.
Führungskultur und Fehlerkultur, da beides nicht vorhanden ist. Umgang mit Mitarbeiter. Mangelnde ergonomische Arbeitsplätze, …
Austausch der Führungsriege, empowerment, Investitionen,
Die nicht vorhandene Führungskultur drückt sich in enormen Krankenständen und der exorbitanten Anzahl an BEM Fällen aus. Reagieren tut man mit Aufhebungsverträgen und Kündigungen.
Ist nicht mehr zu retten.
Schichtpläne werden häufig und kurzfristig geändert. Das Thema Home Office würde die GF am liebsten ganz streichen.
Wenn man morgens noch in den Spiegel schauen können will, ist Karriere nicht möglich. Nur mit Vetternwirtschaft oder gemäß dem Peterprinziep ist Karriere möglich so werden Unfähige Vorgesetzte immer weiter nach oben gespült.
Gehalt ist gut, aber eher als Schmerzensgeld zu betrachten.
Die extrem hohe BEM Quote so wie der Krankenstand sagen alles über Sozialbewusstsein aus. Hier wird man nicht alt, das innerhalb von 12 Monaten zwei EHS Manager gekündigt haben, spricht ebenfalls Bände.
Das hängt von der Führungskraft ab. In wenigen Bereichen gut.
Ganz bitter, fällige Umgruppierungen werde rausgezögert und torpediert. Ein Konzept zum Umgang mit der altersstruktur gibt es nicht. Wer nicht mehr die Leistung bringen kann, für den gibt es keine Lösung.
Unterirdisch, die meisten Vorgesetzten haben von Personalführung keine Ahnung. Hier wird mit Druck und Angst geführt. Empowerment Fehlanzeige. Führungskräfte machen Budget und dürfen dennoch nichts ausgeben.
Am Rande der Legalität. Im Sommer werden Temperaturen jenseits der gesetzlichen Vorgaben erreicht. Anlagen mit offenen Schaltschränken betrieben. Im Winter ist in Halle 3 eisige Temperaturen so das kontrollarbeiten im sitzen mit Handschuhen betrieben werden. Tageslicht und Lüftung in Halle drei Fehlanzeige.
Hier wird gerne mal die Unwahrheit auf Betriebsversammlungen gesagt. Mitarbeiter und vor allem ehemalige werden diskreditiert. Viel Luft nach oben.
Wer mit dem Standorleiter oder der GF gut kann, ist gleicher als andere. Wer aber sein Fähnchen nicht in den Wind dreht, hat nix zu lachen.
Das hängt davon ob wo man ist. Es wird viel geplant sobald es aber kostet wird es verworfen.
Hat Potenzial
Potenzial wird nicht genutzt. Keine Investition in Maschinen z.B. Wartung .
Mitarbeiter Fördern, Weiterbildung anbieten. Schulungen. Wertschätzen die Mitarbeiter durch Prämien wenn Mann z.B wenig Krankheitsbedingt fehlte.
Entlohnung und Sozialleistungen
Sollte öfter auf Teile der Belegschaft hören.
Die langjährigen Kollegen haben ein mehr als gutes Bauchgefühl und vor allem großes Fachwissen. Dies gilt es auch zu nutzen
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter
In unserer Abteilung ganz gut
Könnte besser sein
Auch ganz gut
Absolut in Ordnung
Könnte etwas besser sein.
Jedoch hat jeder die Möglichkeit sich zu informieren
Je nach Arbeitsplatz
Hinterhältige Vorgesetzten im Engine Bereich, den Vorgesetzten nichts anvertrauen, die Vorgesetzten erzählen das direkt dem dritten weiter und das spricht sich ganz schnell im Laden rum…..
Seit mehr für eure Mitarbeiter da, und droht nicht mit mehr/zusatzschichten, wenn man Urlaub nehmen möchte oder Stunden abbauen möchte
Stellt mehr Leute ein und Vorallem Reinigungskräfte die, die Mülltonnen in der Produktion leeren, den Boden wischen usw….
Das ist nicht die Aufgabe von einem Anlagenführer oder Maschinenbediener !!!!!
Work ja life nein
Weiterbildung ist nur möglich wenn du ein Liebling vom Vorgesetzten bist… traurig aber wahr
An manche Abteilungen wird Zusammenhalt großgeschrieben an manche nicht (jeder gegen jeden )
Vorgesetzten ist es wichtig das nur Stückzahlen produziert wird, egal wie es einem Menschen in der Produktion geht. Vorgesetzten nehmen keine Rücksicht auf ihre Mitarbeiter
Gleichberechtigung? Großes Fragezeichen in der Firma
Bezahlung. Kollegen. Arbeitsklima.
Homeoffice Regelung ist übel
Mehr Kommunikation Management zu Mitarbeitern
Was machen die Mitarbeiter?
Homeoffice fördern, Mitarbeitern vertrauen.
Homeoffice ist nicht gerne gewünscht und wurde zurückgefahren
Man wird bewertet, ohne dass der Bewerter sich Mühe macht Auskünfte einzuholen
So verdient kununu Geld.