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Hill-Rom GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizintechnik
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Hill-Rom GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,80
Vorgesetztenverhalten
2,80
Kollegenzusammenhalt
3,60
Interessante Aufgaben
3,40
Kommunikation
2,60
Arbeitsbedingungen
2,44
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,10

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,11
Umgang mit älteren Kollegen
3,78
Karriere / Weiterbildung
2,50
Gehalt / Sozialleistungen
3,20
Image
2,11
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 10 Bewertern Homeoffice bei 2 von 10 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 10 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 5 von 10 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 10 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 2 von 10 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 3 von 10 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 10 Bewertern keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 3 von 10 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 09.Feb. 2018 (Geändert am 13.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nur gut, wenn die Vorgesetzten Urlaub haben.

  • 16.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Finanziell gesichert, starke Produkte

  • 10.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

sehr gute finanzielle Situation

  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • 22.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

wenig Führungsqualität, keine klare Entscheidungen, ständige organisatorische Änderungen

  • 22.Juni 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 26.Mai 2015
  • Mitarbeiter

Contra

Die Strukturen ändern sich zu schnell. Der Ansatz eines dynamischen Unternehmens ist vom Grunde her gut, wenn es aber so dynamisch ist, dass nichts wirklich auch nur Ansatzweise mal greifen und "gelebt" werden kann ist das eher kontraproduktiv. Hill-Rom ist ein typisch amerikanisches Unternehmen, welches das "Hire and Fire"- Klischee komplett bedient. Die extrem hohe Fluktuation leistet ihren zusätzlichen Beitrag zu der zu dynamischen Unternehmenspolitik.

  • 11.Mai 2015 (Geändert am 19.Mai 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Vision ist motivierend, der nachlassende positive Umgang miteinander jedoch eher blockierend. Leider tut die Firma nicht ihren Teil dazu, für eine angenehme und ausgewogene Arbeitsbelastung zu sorgen.

Vorgesetztenverhalten

Leider zu wenig Präsenz der Führungskraft und zu häufig wechselnde Prioritäten

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Silos (Abteilungen) vorbildlich. Als Ganzes gesehen leidet dieser Zusammenhalt leider aufgrund der langanhaltenden strukturellen Probleme, die dann zu Schuldzuweisungen zwischen den Bereichen führen.

  • 23.Nov. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vieles ist im Wandel und weil nicht jeder Mensch gut mit Veränderung zurecht kommt, leidet auch manchmal die Atmosphäre. Aber hier überwiegt immer der Teamgeist.

Vorgesetztenverhalten

Trotz strenger interner Richtlinien halten sich nur noch wenige an die Werte, die vom Unternehmen vorgegeben werden. Liegt im Moment in der Hauptsache an dem hohen Druck in Zeiten des Wandels. Aber hier muss der Manager, die Führungskraft mit dem besten Beispiel voran gehen!