276 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Aufgaben, Trainings , Produkte, Qualitätssystem
Sehr Deutsch nicht wirklich international!
Keine richtige Einarbeitung erhalten,
Dass Viele Leute zusammen zwar sind aber andere Vorgesetzte haben und miteinander respektlos sind
Während ihrer Absenz schlecht gesprochen haben
ZusätzIich fand ich nicht ok dass in Unterschleissheim eine Kündigung losgegangen ist ohne mit der Person auszutauschen erstmal , die Ganz woanders gearbeitet hat
Sich Sorgen machen dass ausländische/internationale Kollegen geschützt bleiben und nicht angegriffen werden , sich wirklich wohl fühlen. Mehr Transparenz in Kommunikation, ein Betriebsrat sollte helfen und nicht alles zerstören, alles glauben einerseits . Beide Seiten zuhören falls jemand etwas meldet. Bei der HR in Unterschleissheim sollte vor einer Kündigung Besser konrolliert werden was genau passiert ist und tiefer verstehen ob eine problematische Situation dort in einem Standort herrscht. Nur so kann man das Image einer Firma optimieren.
Mänliche Kollegen sehr korrekt, Damen Indrigen eine Katastrophe von Betriebsrätin bis zu Reininigungsdame, das war aber genug um in Endeffekt eine sehr schelchte Arbeistatmosphäre zu haben
Baxter Internarional hat ein starkes Image allgemein , Baxter Deutschland weiss ich nicht
War okay
Okay
War ok wirklich
Baxter sorgt immer dafür bestens
Hinterhältigkeit , Neid , und Ironie, Frechheit und Zynisches Verhalten von Damen, männliche Kollegen alles sehr gut ,
War okay
Zwei Vorgesetzte, einer war super , der andere war zwar ok, nicht so transparent evtl, aber fair, Die die Betriebsrätin in Höchstadtwar unmöglich unakzeptabel, unprofessionel und eine krankhafte Emanze die Vieles zerstört hat
Büro- Facilities waren gut , Bedingungen auch, aber Viele Spannungen und Indrigen durch Damen .Männliche Kollegen die meisten waren super , sehr Gute Erinerungen! Und Freunde!
Techniker sehr nett, Du hast aber viel Arroganz von Managern
Ganz schlecht fand ich die Frechekeit /Agressionen von Damen zu den Herren , die häufigen Streiten.
Gleichberechtigung gibt es auf jeden Fall. Das lief ABER auf Lasten der Männlichen Mitarbeiter , freches bösartiges Emanzen-verhalten oft , Betriebsrätin hat das unterstützt. Damen waren viel zu frech zu männlichen Kollegen . Das ging wirklich in die ganz falsche Richtung ohne Mehrwert wirklich. Weiss nicht ob das mit der fränkischen Kultur zu tun hat
Ich hatte interessante Aufgaben das stimmt voll
Tarifvertrag, Gleitzeit, Home-Office.
Jeder Monat ist einem bestimmtem Thema gewidmet, wozu es Online-Veranstaltungen gibt. Dabei sprechen Betroffene, Coaches, Schauspieler:innen,...
Wenn man an gewisse Organisationen spendet, legt der Mutterkonzern Baxter dieselbe Spendensumme obendrauf.
Neueste Home-Office-Regelung, dass man 3 Tage/Woche ins Büro muss, unabhängig davon, ob das für die eigene Tätigkeit sinnvoll ist.
Anzahl der wöchentlichen Home-Office Tage sollte von Vorgesetzten bestimmt werden und nicht vom CEO, der sich selbst als Dino bezeichnet.
Es gibt einen großen Unterschied zwischen der Arbeit mit internationalen Kolleg:innen und den deutschen Kolleg:innen vor Ort.
Bei der Arbeit mit den internationalen Kolleg:innen ist das Verständnis da, dass man das selbe Ziel hat und man nur gemeinsam dorthin kommt.
Bei den deutschen Kolleg:innen leider nicht.
Man muss selbst darauf achten sich nicht verleiten zu lassen Überstunden zu machen, nur da man eine riesen Menge an Aufgaben hat.
Fordernd, fördernd, menschlich und fair.
Hängt sicherlich von der Abteilungsleitung ab.
lohn kam immer pünktlich
verhlatensweise gegenüber menschen die arbeiten und sich bemühen
während der beschäftigung damals genug gemacht für keinen eizigen hat man einen lob bekommen 6 monate später haben sie es selber gemacht selber kassiert
gruppierungen! bist du drin gut, wenn nicht bist du verloren!!!
geht nur noch berg ab
keine chance musst urlaub nehmen wann die wollen
keinerlei weiterbildung musst du dir selbs erlernen auch dann hat es keinen wert
tarif
kein kommentar
0 muss man von zuhause mitbringen dort brkommt man es nicht
nummer von nafang an nichts wert
honig um den mund schmieren können sie versrechen halten können sie nicht
nicht alles ist schlecht und alt
vorne grinsen ins gesicht, hinter dem rücken verlogen,,,,
der arbeiter ist nur eine nummer den großen teil vom kuchen behalten sie für sich
kann jeder machen
3 mal 30min Pause
Theoretiker Philosophieren
Fachpersonal
Die 3 x halbe Stunde Pause die man hat
Siehe Verbesserrungsvorschläge da wurde genug gesagt
Also als Mitarbeiter in der Peoduktion muss ich nach bald 4 Jahren zurückblickend sagen das ich von Baxter sehr enttäuscht bin. Man fängt an mit einem Jahresvertrag und das wiederholt sich 4 Jahre lang bis du wirklich den Festvertrag in unmittelbarer Nähe siehst. Also bitte vllt die Frist verkürzen auf max 1 Jahr weil bei mir das jetzt zb so ist das ich ab 1 März arbeitslos bin und das ist sehr schade das geht einfach garnicht da arbeitest du lernst alles und dann wirst du einfach wie ein Stück verschimmeltes Brot weggeworfen. Man denkt sich in der Zeit ok cool bald habe ich den Festvertrag man will sich ja schließlich eine Zukunft aufbauen Haus kaufen etc. Deswegen sollte man Jahresvertrag auf ein Jahr reduzieren und dann entscheiden hey Festvetrag oder es wird nichts
Je nachdem mit wem man Arbeitet schafft man entweder gutes Arbeitsklima aber auch schlechtes, kommt alles nur auf den Kollegen drauf an
Innovationswille
Alles dauert ewig.
Bessere Kommunikation.
Kommt leider auf die Business Unit an
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Trinkwasser- und Kaffeestationen
Entwickelte und gefertigte Produkte
Vegane Optionen im Betriebsrestaurant
Weihnachtsfeier wieder einführen
Mobiles Arbeiten fördern
Alle sehr freundlich, man lernt jeden tag etwas neues
Nichts alles bestens am laufen
Mehr Mitarbeitern mehr rechte geben
Dass die Augen vor der Ungleichbehandlung in der gesamten Produktion verschlossen wird.
Entscheidung über die Entfristung von Arbeitsverträgen sollte stärker an harten und messbaren Fakten orientiert sein. Die Jahre waren eine verschwendete Zeit an ihr Unternehmen.
In der Produktion ist Karriere und Weiterbildung nur mit Vitamin B möglich. Unbefristete Arbeitsverträge gibt es für Leute die sich über Verwandtschaftsverhältnisse Einfluss verschaffen. Mitarbeiter mit vielen Jahren Zugehörigkeit und ohne Fehltagen und vielen Einsätzen bekommen keinen unbefristeten Arbeitsvertrag. Hingegen andere mit vielen Fehltagen und ohne Einsätze (durch Vitamin B) bekommen die unbefristeten Arbeitsverträge. Mitarbeiter der Produktion sind auch bemüht ihre eigenen Verwandte oder Freunde in der Firma zu halten und üben Druck aus.
Unter Mitarbeitern wird auch ständig darüber gesprochen, dass es ein Familienunternehmen ist. (Auch wenn es nur immer wieder als Spaß gemeint ist, ist es ebenso auch als Spot gemeint.)
Es sind gute Freundschaften entstanden.
Leider geht viel nach Sympathie. Von Gleichberechtigung war wenig zu spüren. Gleichberechtigung gab es in der Produktion nur für Mitarbeiter die lange Betriebszugehörigkeit haben.
Lage des Unternehmens, Betriebsrestaurant, Arbeitskleidung
Schlechte Kommunikation, schlechte Führung, sich mit Allem beschäftigen außer Medizintechnik!
Kommunikation muss verbessert werden! Umsetzung der eigen gesteckten Ziele & Ansprüche!
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