Aus meiner Sicht nicht empfehlenswert, sofern sich nicht Grundlegendes zum Positiven für das Personal geändert hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wenige, was man als Arbeitgeber gut gemacht hat, hat man an anderen Stellen sehr schnell selbst kaputt gemacht. (Stand 2015)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine faire und offene Gesprächskultur, keine genauen und transparenten Arbeitszeiten-Aufzeichnung, unvorbereitet Personalgespräche, keine Erfassung und Bezahlung der geleisteten Überstunden, hoher Leistungsdruck, wenig Wertschätzung, etc. (Stand 2015)
Verbesserungsvorschläge
Gerechte d.h. vor allem eine höhere Bezahlung des Personals, Wertschätzung jedem Mitarbeiter / jeder Mitarbeiterin entgegenbringen, Maßnahmen der Personalbindung ergreifen, die "Hilton-Werte" auch bei sich selbst anwenden und (vor-) leben, reale Trainings auch neben der konzerneigenen Online-University anbieten, etc. (Stand 2015)
Arbeitsatmosphäre
Eher unangenehm hektisch, unpersönlich, kühl, angespannt
Image
Man lebt vor allem von seinem Markennamen "Hilton" ohne sich selbst zu entwickeln.
Work-Life-Balance
war nicht gegeben
Gehalt/Benefits
Ein, wie in der Hotellerie leider üblich, zu geringes Gehalt. Denn ohne Beachtung oder Bezahlung von Überstunden und Nachtarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wirklich ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
War hier größtenteils gut.
Vorgesetztenverhalten
Widersprüchliche Aussagen unter den Vorgesetzten, keine Partizipation an personellen Optimierungsprozessen, unvorbereitete und eher spontan wirkende Personalgespräche
Arbeitsbedingungen
wenig bis gar keine motivierenden Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Schlechte bis gar keine Kommunikation. Oder erst, wenn es zu spät war und die Sache sich erledigt hatte.