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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf wenige Ausnahmen herrscht ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, und man wird fair behandelt. Wie in jedem Unternehmen gibt es sowohl gute als auch weniger gute Seiten – insgesamt hängt vieles von den jeweiligen Vorgesetzten, Kollegen und von einem selbst ab
Nach 6 Monaten Probe festangestellt
Reiseprogramm
Es gibt Mitarbeiter essen. Teils ganz gut.
Die Azubis und Zimmer in anderen Hotels der Kette für 40€
Lustigen Chef
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man in den Abteilungen nichts lernt und nur verheizt wird
Als Aushilfe, bin ich positionsgebunden, obwohl mich die andere Abteilung sehr anspricht und Hilfe benötigt.
Vorgesetztenverhalten.
Gehalt
Gehalt
Gehalt
Keine Parkplätze
Persoessen desolat
Mitarbeiter unfreundlich
Bellboy abschaffen
Gehalt , keine Mitarbeiterwertschätzung , sehr unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Fast alles Perfect
Definitiv mehr an eigene Aussagen halten.
Bei Kritiken auch konkretisieren und nicht mit pseudopsychologischen Fehleinschätzungen um sich werfen.
Geld Freunde. Die Leute gehen für Geld arbeiten, nicht aus Nächstenliebe. Für das nette Taschengeld, so hohe Erwartungen stellen? 3 Mal Nein, bis dann.
Bessere Führung
Gehalt ankurbeln, und nicht immer auf Hierarchien hinweisen
Mitarbeiter mehr schätzen und gerecht Entlohnen. Vorallem mehr Flexibilität anbieten um moderner und attraktiver für Arbeitnehmer zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Cologne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden genauso behandelt wie alle anderen auch
Durchweg positiv
Das Team ist im Durchschnitt sehr jung, daher schwer zu beurteilen - die wenigen Mitarbeiter, die den Altersdurchschnitt nach oben ziehen, fallen jedoch nicht auf und sind ein gleichwertiger Teil des Teams.
Wird kein Unterschied gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Cologne ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Gastro/Hotellerie halt.
Leistungsgerechte Bezahlung gibts leider nicht- ist aber überall das gleiche.
Benefits sind meiner Meinung nach Basics wie in jedem anderen Konkurrenz Unternehmen auch.
Werden immer mehr promoted als alles andere dabei gibts die wie gesagt fast überall.
Der Tarif ist halt Grottig, ganz im Ernst. Mit dem Geld kann ich nichtmal meine Katze füttern und ich habe keine!
Extrem schlechter Verdienst. Definitiv nicht mehr zeitgemäß. Hat auch nichts mit dem Tarifvertrag zu tun - dieser gibt nur vor, was mindestens gezahlt werden muss , aber nicht höchstens. Wird aber gerne genauso als Ausrede benutzt.
Hotellerie ..
Ein, wie in der Hotellerie leider üblich, zu geringes Gehalt. Denn ohne Beachtung oder Bezahlung von Überstunden und Nachtarbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten werden regelmäßig gezeigt und Angeboten
Interne Möglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele - es gibt Angebote zum selbstständigen Lernen oder auch mit Gruppen, regional und überregional zu den jeweils unterschiedlichsten Themen. Wenn man ernsthaft Interesse hat, etwas zu lernen und Zeit zu investieren, besteht hier die Möglichkeit.
Wer sich auf neue Herausforderungen einlässt wird positiv überrascht sein. Man kann jederzeit über den Tellerrand hinausschauen und neue Möglichkeiten entdecken.
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilton Cologne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hilton Cologne gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilton Cologne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilton Cologne als eher modern.
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