Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Wenige, was man als Arbeitgeber gut gemacht hat, hat man an anderen Stellen sehr schnell selbst kaputt gemacht. (Stand 2015)
Keine faire und offene Gesprächskultur, keine genauen und transparenten Arbeitszeiten-Aufzeichnung, unvorbereitet Personalgespräche, keine Erfassung und Bezahlung der geleisteten Überstunden, hoher Leistungsdruck, wenig Wertschätzung, etc. (Stand 2015)
Gerechte d.h. vor allem eine höhere Bezahlung des Personals, Wertschätzung jedem Mitarbeiter / jeder Mitarbeiterin entgegenbringen, Maßnahmen der Personalbindung ergreifen, die "Hilton-Werte" auch bei sich selbst anwenden und (vor-) leben, reale Trainings auch neben der konzerneigenen Online-University anbieten, etc. (Stand 2015)
Eher unangenehm hektisch, unpersönlich, kühl, angespannt
Man lebt vor allem von seinem Markennamen "Hilton" ohne sich selbst zu entwickeln.
war nicht gegeben
Ein, wie in der Hotellerie leider üblich, zu geringes Gehalt. Denn ohne Beachtung oder Bezahlung von Überstunden und Nachtarbeit.
nicht wirklich ausgeprägt
War hier größtenteils gut.
Widersprüchliche Aussagen unter den Vorgesetzten, keine Partizipation an personellen Optimierungsprozessen, unvorbereitete und eher spontan wirkende Personalgespräche
wenig bis gar keine motivierenden Arbeitsbedingungen
Schlechte bis gar keine Kommunikation. Oder erst, wenn es zu spät war und die Sache sich erledigt hatte.
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben, viele tolle Mitarbeiterbenefits. Flache Hierarchien.
Keine Mitarbeiterparkmöglichkeiten, stets unterbesetzt, keine guten Konditionen, sehr schlechte Vergütung.
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Keine Flexilibität bei den Arbeitszeiten, man erwartet Überstunden, kann es aber nicht sehen wenn 2 Minuten zu spät begonnen wird, dafür man aber 15 Minuten länger bleibt aufgrund von Fahrplänen. Einarbeitung? Fehlanzeige, es gibt Online Kurse, die gemacht werden müssen, alles andere wird nebenbei erklärt. Gegen schlechtes Klima wird nichts unternommen, es wird sich dann gewundert, wenn Leute "plötzlich" gehen. Nie wieder!
Einzelne Büros für die Abteilungen, nicht 2 Positionen gleichzeitig starten lassen, bessere Kommunikation und bessere Vergütung!
Kein Fenster im Büro
Wer früher geht/tatsächlich pünktlich Feierabend macht wird schief angeschaut
Unterbezahlt! Man zahlt nach Tariflohn der Gastronomie, das ist zu wenig. Überstunden werden nicht vergütet
Die, die schon lange im Unternehmen sind halten zusammen, wer neu dazu kommt findet nur schwer Anschluss
Der eine Stern ist schon zu viel. Keine Flexibilität, Großraumbüro und ständige Beobachtung durch andere Abteilungen