Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Reiseprogramm
Es gibt Mitarbeiter essen. Teils ganz gut.
Vorgesetztenverhalten.
Gehalt
Gehalt
Gehalt
Keine Parkplätze
Definitiv mehr an eigene Aussagen halten.
Bei Kritiken auch konkretisieren und nicht mit pseudopsychologischen Fehleinschätzungen um sich werfen.
Geld Freunde. Die Leute gehen für Geld arbeiten, nicht aus Nächstenliebe. Für das nette Taschengeld, so hohe Erwartungen stellen? 3 Mal Nein, bis dann.
Das Team ist super freundlich, die Arbeitsverteilung aber recht unstrukturiert.
Je nach dem, wo man wohnt ist es mit der Bahn halt schwierig. Parkplätze gibt es nicht und die DB fällt permanent aus oder kommt zu spät. Ansonsten ist Mehrarbeit regelmäßig gegeben.
Interne Möglichkeiten.
Der Tarif ist halt Grottig, ganz im Ernst. Mit dem Geld kann ich nichtmal meine Katze füttern und ich habe keine!
Innerhalb des Teams, war der Zusammenhalt schon sehr solide.
Widersprüchliche Aussagen
Präsentiert sich ständig selbst
Überheblich
Schwierig einzuordnen / ernst zu nehmen
„Lass dir Zeit, du fängst ja gerade erst an“
„Du machst nen guten Job, kein stress“
2 Wochen später:
„Das muss schneller gehen“
„Da fehlt mir etwas bei dir als Supervisor“
Ergo: Null Geradlinigkeit. Operation Managerin ist auch eher schwierig und verteilt viel Druck in die unteren Ränge, was schnell zu oben genannten Widersprüchen führt.
Das man in den Abteilungen nichts lernt und nur verheizt wird
Bessere Führung
Der bar Manager aus Bonn ist fachlich echt unterirdisch auf Fragen zu Spirituosen kann er nichts wiedergeben. Geht für eine Abteilungsleiter nicht
Lustigen Chef
Als Aushilfe, bin ich positionsgebunden, obwohl mich die andere Abteilung sehr anspricht und Hilfe benötigt.
Gehalt ankurbeln, und nicht immer auf Hierarchien hinweisen
Einige Nette Leute, aber auch zickige Mitarbeiter
Die Azubis und Zimmer in anderen Hotels der Kette für 40€
Persoessen desolat
Mitarbeiter unfreundlich
Bellboy abschaffen
Personalleitern J.K kündigen
Mehr auf die Azubis aufpassen und sich als höher ranginge nicht hochnäsig aufspielen
Gastro halt
Unverschämt und nicht realitätsnah hatten ihre Lieblinge
Nicht vorhanden da ich den ganzen Tag nur rumstand an der Rezeption und Koffer schleppen musste
Lange Zeit das gleiche gemacht
War nicht vorhanden im Unternehmen von den Vorgesetzen nur unter Azubis gut
Die Kollegen und das Reiseprogramm von Hilton.
Gehalt , keine Mitarbeiterwertschätzung , sehr unflexibel
Mitarbeiter mehr schätzen und gerecht Entlohnen. Vorallem mehr Flexibilität anbieten um moderner und attraktiver für Arbeitnehmer zu sein.
Die Atmosphäre war gespalten. Viele Mitarbeiter waren unzufrieden, was den Arbeitgeber aber leider nicht wirklich interessiert hat.
Wenig Flexibilität
Extrem schlechter Verdienst. Definitiv nicht mehr zeitgemäß. Hat auch nichts mit dem Tarifvertrag zu tun - dieser gibt nur vor, was mindestens gezahlt werden muss , aber nicht höchstens. Wird aber gerne genauso als Ausrede benutzt.
Der Laden läuft nur, weil die Mitarbeiter wirklich gut zusammen arbeiten und viele unbezahlte Überstunden machen , um die Kollegen nicht im Stich zu lassen.
Auf Ergonomie wird kein sonderlich großer Wert gelegt.
Über die meisten Sachen wurde zeitnah berichtet, anderes hingegen hat man dann zufällig nebenbei erfahren.
Das Management.
Vor allem die Personalabteilung des Hotels ist der Horror. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht vorhanden. Es wird über jede Abteilung gelästert und die Zusammenarbeit ist gleich null.
Das Management ist nur auf den Profit aus, keiner denkt an die Mitarbeiter.
Arbeitspläne werden nur wöchentlich erstellt, eine Work-life balance ist daher kaum gegeben.Das Hotel ist ständig unterbesetzt und die Azubis müssen es dann ausbaden.
Reiseangebot für Mitarbeiter
- Kantinen essen muss bezahlt werden - ist ungenießbar.- Mitarbeiter die Kündigen werden vom Personalbüro wie Luft behandelt. - Management sieht seine Mitarbeiter wie Nummern an - Wertschätzung ist nicht gegeben. - man wird laufend in seinem Privatleben g
Neue Philosophie für das Management und vor allem das Personalwesen
Leider macht mein ehemaliger Arbeitgeber nicht viel gut
Leider macht mein ehemaliger Arbeitgeber vieles schlecht
Wechseln der Führungskräfte
Benefits
Chaotisches und unorganisiertes Management. Work/Life- Balance ist schlechter als in anderen Hotels. Generell hat man den Eindruck, dass die linke Hand nicht weiß, was die rechte Hand macht, tut oder vor hat. Hygiene ist vorhanden aber im Grunde immer Auslegungssache...
Der Name ist das einzige was viel verspricht. Aber nur wo Hilton drauf steht ist auch nicht immer Hilton-Qualität und der Anspruch an diesen großen Namen gegeben.
Gute benefits, tolles Reiseprogramm
Es wird nichts verändert für das Personal, obwohl es merklich immer weiter den Bach runter geht. Es geht nicht immer nur ums sparen. Die Management Ebene sollte sich vielleicht seltener mit Stammgästen im öffentlichen Bereich ein paar Drinks gönnen, oder wöchentlich im Hotel Speisen. Aus einer Mücke keinen Elefanten machen, den Mitarbeitern zuhören und nicht nur dann sprechen wenn es Probleme gibt. Feedback Gespräche ernst nehmen und vielleicht auch mal öfter machen. Änderungen die gut sind mal länger als zwei Wochen durchziehen. Hier geht man wirklich mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit und kann nicht entspannen in der Freizeit. Personalmangel, aber das schaffen die kleinen Leute schon, das Kantinen essen ist ekelhaft, manchmal wird einem schon schlecht von ansehen. Abbestellen kann man es aber auch nicht, auch Muslime nicht während Ramadan zum Beispiel.
Mehr auf die Stärken des Personals individuell eingehen, nicht auf die Schwächen. Das Management einmal komplett austauschen. Faire Arbeitsbedingungen schaffen. Vielleicht mal versuchen Mitarbeiter zu halten, vor allem in einer Zeit in der kaum noch Leute in der Hotellerie arbeiten wollen. Zahlt doch einfach mal mehr als den Tarif Gehalt, davon kann man kaum leben.
Veraltet, dunkel, viel ist kaputt und das wird ignoriert bis es gar nicht mehr funktioniert, für Komfort ist hier nicht gesorgt. Viele aus der Management Ebene verbreiten sofort Angst und Unwohlsein
In der Stadt bekannt.. es gibt wenig Bewerbungen, was nicht wirklich verwunderlich ist
Ständig klingelt das Telefon ob man am freien Tag nicht doch arbeiten will oder dass sich die Schichten ändern.. ein nein wird selten akzeptiert, wenn man in seiner Freizeit nicht ran geht bekommt man das zu spüren. Es wird auch nicht davor gescheut Urlaube zu stornieren
Man wird klein gehalten..
Hotellerie ..
Es wird nicht viel getan, Platik Becher, hoher Papierverbrauch, Klima Anlagen veraltet, Licht ausschalten wird auch nicht beachtet, viele Speisen werden entsorgt.
Das einzig gute, die meisten Kollegen halten wirklich zusammen und machen stressige Tage einfacher.. aber es gibt hier auch viel Ellbogengesellschft. Es wird schlecht über Kollegen geredet, das vom Azubi bis hoch in die Management Ebene.
Wird kein Unterschied gemacht
Naja wenn der Vorgesetzte einen mag ist das schon okay, oft aber nicht professionell. Hier werden auch viele bevorzugt behandelt.
Ganz okay, alte Technik, schlechte Kommunikation und Problem Lösung. Man macht die Arbeit anderer mit
Kommunikation gibt es in diesem Haus nicht.
Soweit ganz ok. Auch wenn die Lieblings Mitarbeiter von der Management Etage deutlich bevorzugt werden. Wer nicht schleimt steht hinten an
Immer das gleiche, für Änderungen ist man zwar scheinbar offen aber es wird kaum was umgesetzt.
So verdient kununu Geld.