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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilton Go
Unfaire Behandlung
Wer faul ist bekommt was er/sie will aus Angst eine Krankmeldung zu bekommen.
Wer fleißig ist wird ausgenutzt
Leistung der Mitarbeiter wertschätzen die auch wirklich arbeiten und nicht wer privat mit einem Trinken geht
Wenn du befördert werden möchtest wird viel privater Einsatz verlangt.
Ich rede nicht von einer Manager position, sondern von der Stelle(vergleichbar) eines Chef de Rangs.
Viele Projekte muss man in seiner Freizeit vorbereiten da man während der Arbeitszeit ohnehin wegen Personalmangel über 10 Stunden an Rennen ist. Emails müssen auch im Urlaub beantwortet werden und an freien Tagen sowieso. Ich wurde auch schon nachts um 2 Uhr aus dem Bett geklingelt weil ein Waiter mit seiner Abrechnung nicht klar kam. An meiner standesamtlichen Hochzeit wurde ich 3x angerufen. Im Urlaub in Venedighat man mich mindestens 1x am Tag angerufen und gebeten gewisse emails zu beantworten.
Geht nach Sympathie
Fast jeder arbeitet noch nebenbei auf Minijob Basis oder macht einen 6. Tag im Hilton
Wer still ist und nichts in Frage stellt hat eine Chance
HILTON GO
Ausbeutung der Mitarbeiter
Fangen Sie an ihre Mitarbeiter fair und gerecht zu behandeln. Dann bleiben auch die Fachkräfte und kündigen nicht nach kurzer Zeit
Von den Vorgesetzten wird erwartet dass sich die Kollegen gegenseitig denunzieren. Man verschwendet Zeit und Energie um jemandem die Schuld zuzuweisen anstatt seine Arbeitszeit mit der Problemlösung zu beschäftigen.
Sobald ein Gast die Kleinste Anmerkung macht, wird der Mitarbeiter an den Pranger gestellt. Beispiel: Gast hat lange telefoniert wodurch der Kaffee kalt wurde und hat sich über die Temperatur des Getränkes beschwert. Der Supervisor sollte durch alle F&B Abteilungen laufen um die Person zu finden die den Kaffee serviert hat und zum Chef ins Büro zur Rechtfertigung schicken! Da fehlen einem die Worte..... solche banalen Beispiele gibt es hundertfach.
Die Dienstpläne werden nach Sympathie geschrieben. Wer eine Meinung hat und sich nicht alles gefallen lässt bekommt EKG Dienste. Früh-Mittel-Spät in einer Woche gemixt mit kurzem Wechsel. (Von Spät 23 Uhr auf früh 9 Uhr)
Wer an seinem Freien Tag nicht im Hotel Aushilfsschichten machen möchte wird von der Personalchefin persönlich angerufen und muss sich rechtfertigen.
Wer sich mit den richtigen Leuten gut versteht kommt voran. Dabei spielt die Qualität der Arbeit keine Rolle
Jeder ohne Ausnahme hat noch einen Minijob
Siehe Arbeitsatmosphäre
Was ich gesehen habe ist Menschenverachtend!
Ist nicht gegeben.
Mittlerweile ganz gut
Zu schlecht bezahlt
Sehr erstaunlich
Respektvoll
Gepflegt & gute Sprachkenntnisse
Ein A&O
Gabs immer
Ich habe mich von Anfang an wie ein Teil der Familie gefühlt, auch in herausfordernden Situation stand immer der Teamgedanke und das Miteinander im Vordergrund!
Immer fair und absoluter Schwerpunkt des Management Teams, auch wenn es in der Hotellerie nicht immer leicht ist.
Ich wurde während meiner gesamten Zeit bei Hilton, und auch besonders im Hilton Frankfurt City Centre, immer gefördert und habe jegliche Unterstützung bekommen, mich weiterzuentwickeln. Danke!
Sehr gut und gefördert durch viele gemeinsame Aktivitäten (Sommerparty, Weihnachtsfeier, Firmenläufe, Fußballturniere, Bowling-Abende, Geburtstagsfeiern usw. usw. usw.)
Sehr gute Kommunikation, fair und immer darauf bedacht, Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln.
Gute Arbeitsbedingungen - neu renovierte Büros, gute Kantine, alles auf dem neuesten Stand
Sehr gute Mitarbeiter Ansprache, vor Allem durch den General Manager. Gute Kommunikation auch zwischen den Abteilungen, die sich im Laufe meiner Zeit im Hotel stetig verbessert hat.
Ich habe noch keinen Arbeitgeber gesehen, der so viel Wert auf Gleichberechtigung legt. Frauen werden gefördert, aber genauso engagiert sich das Hilton Frankfurt City Centre, dass niemand aufgrund Rasse, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung benachteiligt wird. Absolut vorbildlich!
starke Einbindung der Mitarbeiter in vielen Bereichen
Tolle Arbeitsatmosphäre! Das Management, sowie der GM haben immer ein offenes Ohr.
Als eine der größten Hotelketten der Welt, ist das Image für den Lebenslauf natürlich super. Der Name kann einem später auf jeden Fall weiterhelfen.
Gute Wort-Life-Ballance. Auf Frei- oder Urlaubswünsche wird immer geachtet, und versucht diese umzusetzen. Allerdings sind die Arbeitszeiten der Branche Entsprechend natürlich auch mal früh am Morgen und mal spät am Abend. Auf die maximale tägliche Arbeitszeit und die Ruhezeiten wird stets geachtet.
Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zudem wird in vielen Bereichen übertariflich bezahlt.
Es wird vermehrt versucht Papier einzusparen, was auch immer weitere Fortschritte macht.
Es besteht eine gute Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern. Gerade in der Corona Zeit, in der dies sicherlich schwieriger war, wurde dies super mit einem internen Newsletter gelöst.
Komplett gerecht. Dies kommt z.B. durch Programme wie "Woman at Hilton" zum Ausdruck, wodurch der Aufstieg von Frauen zu Führungskräften gefördert werden soll.
Sehr interessante Aufgaben, wenn man etwas dafür tut. In diesem Unternehmen variieren die Aufgaben nach der Eigeninitiative und dem Engagement, was ich als sehr fair empfand. Wer sich anstrengt bekommt spannende Aufgaben und wird dabei auch gefördert.
Es gibt für Hilton Mitarbeiter viele Benefits
Gehalt
Gute Arbeitskräfte wertschätzen und nicht ausnutzen
Mehr Schein als Sein
Überstunden, flexible Schichten Beispiel wie folgt:
Mo Frei
Di 9-17 Uhr
Mi 7-15 Uhr
Do 17- 01 Uhr
Fr 12- 20 Uhr
Sa 7-15 Uhr
SO Frei
Jeder im Hotel hat noch einen Nebenjob oder arbeitet einen 6.Tag im Hotel um sich etwas dazu zu verdienen
Es wird unglaublich viel Essen weggeworfen
Es heißt jeder gegen jeden..... Man wird von Vorgesetzten gezwungen seine Kollegen zu melden selbst beim kleinsten Fehler. Weigert man sich hat man ein schweres Leben
Alles Renoviert
Wer sich mit den Vorgesetzten gut versteht
Die meisten Vorgesetzten achten hauptsächlich darauf, wie ihre eigene Außendarstellung ist und man versucht eigene Fehler zu retuschieren oder bestenfalls auf untergestellte Mitarbeiter zu schieben.
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter achten und die Werte, die das Unternehmen öffentlich durch Social Media vermittelt, auch intern Leben. Der Teamgedanke geht in diesem Hotel dadurch leider komplett verloren.
Die Arbeitsatmosphäre ist oftmals sehr angespannt, da man den Druck hat unbedingt die Erwartungen der Vorgesetzten zu erfüllen. Einfache Umgangsformen wie ein einfaches "Guten Morgen" oder ein "Wie gehts?" sind bei den meisten Vorgesetzten leider fehl am Platz. Im Gegenteil, man wird teilweise einfach ignoriert.
Leider stimmt die Außendarstellung über Social Media etc. nicht mit dem überein, was sich hinter den Kulissen abspielt. Viele werden dort automatisch zum Einzelkämpfer durch den permanenten Druck der Vorgesetzten, was den nach außen hin dargestellten Teamgedanken komplett untergräbt.
Work- Life- Balance ist leider quasi gar nicht vorhanden.
Leider werden einem keinerlei Chancen auf eine Weiterbildung oder einen Karrierefortschritt gegeben.
Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, also leider eher niedrig.
Leider werden sehr viele Lebensmittel entsorgt, da entweder zu viel gekocht wurde oder man nicht auf das Haltbarkeitsdatum geachtet hat. Wobei kleinere Lebensmittel wie z.B Müsliriegel, die das MHD bereits weit überschritten haben (1-2 Monate), gerne auch den Mitarbeitern als gute Geste zur Verfügung gestellt werden.
Der Zusammenhalt an sich unter den verschiedenen Abteilungen ist in Ordnung. Man hilft sich schon öfter untereinander aus.
Kann keine Angabe dazu gemacht werden, da hauptsächlich jüngere Menschen in dem Hotel arbeiten.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen so gut wie gar nicht einbezogen. Es gilt "Das Wort der Vorgesetzten ist Gesetz". Konflikte oder Meinungsunterschiede werden sehr oft persönlich genommen, weshalb man sich nach einiger Zeit gar nicht mehr richtig traut, Dinge offen anzusprechen.
Die Ausstattung ist für ein Hotel okay, wobei hier bei weitem noch nicht auf modernes zurückgegriffen wird. Es ist also eher Mittelmaß. Lärmbelästigung war während der Renovierung für die meisten Mitarbeiter des Hotels unerträglich. Leider wurde da nur Rücksicht auf Kundenevents genommen und nicht auf die Mitarbeiter.
Hin und wieder finden Gespräche statt, allerdings fällt die Beurteilung leider nicht Objektiv aus.
Weder Männer noch Frauen werden bevorzugt oder benachteiligt
Durch die Corona Situation lässt sich dieser Punkt nur schwer beschreiben. Aber generell sind die meisten Abteilungen leider gnadenlos unterbesetzt.
Personal rabatte ,Tarif Löhne
Werden Personnen ohne erfahrung zu reale Arbeit befördert und schlechte Dienstpläne mit teilweise zu wenig Personal oder falsch eingesezt .
Bessere Dienstpläne,obwol rechtlich erlaubt ist 8-10 tagen am Stück zu arbeiten es ist sehr anstrengend grade für die Generation Ü 50.
Das ist welweit auf 1 Platz.
Schlechte Dienstpläne in namen des gesetz ,soll dass menschliche auch im acht genommen werden.
Anstrengend aber danach öffnet viele Türen (Azubis)
Tarif,was aber für dei vielen aufgaben und verantwortung etwas doch zu wenig ist.
Zu viel,müll und mengen am Essen was weggeworfen wird.
Die bekommen teilweise nicht mit wie der mittelschicht (supervisors,assistents)mit dem arbeiter umgehen ,Zb,5 Personen sagen ,1 muss erledigen,sollte umgekehrt sein.
Teilweise viel zu warm,fehlende frische luft schweren,feuerfestentüren ohne sensor die im sevice ablauf manuel gettätigt werden müssen was sehr anstrengend ist,schweren getränke wägen auf dicken Tepischen schieben.
weltweit operierendes Unternehmen, somit vielfältige Möglichkeiten zu wechseln und international tätig zu sein. Gutes Team member travel Programm, gutes Loyalitätsprogramm.
Zu wenig Personal in allen Abteilungen, somit zu viele Überstunden, die z.T. nicht registiert wurden, weil die Mitarbeiter Angst hatten, es könnte sich negativ auswirken. Keine leistungsgerechte Bezahlung, kein dem Umsatz entsprechender Bonus für Mitarbeiter. Z.B. bekamen wir für das beste Geschäftsjahr seit Eröffnung eien Kinogutschein, haha,...Viel blablbla, aber nichts dahinter, außen hui, innen pfui, der einzelne Mitarbeiter zählt garnichts, ist nur eine Nummer, keine echte Wertschätzung , insbesondere langjährige Mitarbeiter will man eher los werden als sie halten, da sie unbequem werden und nicht wie die ganz Jungen alles mit sich machen lassen und arbeiten bis zum Umfallen.
siehe was er schlecht macht, das ausmerzen.
nur möglich, wenn man sich ausbeuten lässt
genau nach Tarif, keinen Cent mehr und somit viel zu niedrig für das was verlangt wird
werden raus gemobbt
an sich okay, aber nicht was die Bezahlung angeht, da wird in höheren Positionen ein Unterschied gemacht
-Pünktliche Lohnzahlung
-Guter Zusammenhalt in der Abteilung
-Faire Urlaubsplanung
-Team Events
- Strickte Budgetierung
- Oft zu wenig Ware im Haus
- Zu viele Schichtleiter zu wenig einfache Angestellte
- Mitarbeiterkantine nicht so gut, da bräuchte man einen Personal-Koch der darauf den Fokus legt. (Wird in Hotels von dieser Größe meist so gemacht).
- Job Ticket
- Weniger Personalmangel
- Gehaltssteigerung bei steigender
Betriebszugehörigkeit
- Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für bereits Angestellte.
Man hilft sich, der Zusammenhalt ist gut.
Nach Außen hin ist es gut, intern ist es schwierig es fehlen Arbeitskräfte und Schichten sind sehen oft unterbesetzt. Es finden sich keine Bewerber für offene Stellen, hier sollte vielleicht der Arbeitgeber mehr Anreize für neue Bewerber schaffen und diesen auch Möglichkeiten geben um die Fachkräfte auch zu halten.
Überstunden kommen vor, werden aber auch bezahlt oder abgefeiert.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen. Meiner Erfahrung nach werden aber meist nur die befördert die sympathisch sind, Arbeitsleistungen spielen in diesen Fällen meist eine geringere Rolle.
Gehalt ist fair, es wird nach Tarif bezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch. Gehaltsanpassung müssen aber verhandelte werden. Gehalt kommt immer pünktlich. Vergünstigte Übernachtung in allen Hilton Hotels weltweit.
Schade ist dass es kein Jobticket gibt.
Es wird auf Mülltrennung geachtet. Es gibt diverse Aktionen / Events mit öffentlichen Einrichtungen. Mitarbeiter werden geschult zu dem Thema, es ist in der Betriebsphilosophie verankert.
Läuft
Teilweise werden ältere Kollegen ab mitte 50 körperlich gefordert wie junge Menschen, da sollte man vielleicht Lösungen finden.
Teilweise handeln sie zu spät, nehmen Vorschläge zu betrieblichen Optimierungen nicht an. Sind aber human und meist fair.
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Schade ist der Reperarur- Investionsstau im Bereich der operativen Abteilungen. Etwas in die Jahre gekommen.
Viele Informationen werde nicht weitergeben. Die Kommunikation ist dürftig, besonders in der mittleren Führungsebene.
Frauen werden gleichberechtigt. Die Hierarchien sind recht flach, die Arbeit ist fürn verteilt.
Man ist eingespielt, meine subjektive Betrachtung.
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