Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hilton Frankfurt City Centre die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn du befördert werden möchtest wird viel privater Einsatz verlangt.
Ich rede nicht von einer Manager position, sondern von der Stelle(vergleichbar) eines Chef de Rangs.
Viele Projekte muss man in seiner Freizeit vorbereiten da man während der Arbeitszeit ohnehin wegen Personalmangel über 10 Stunden an Rennen ist. Emails müssen auch im Urlaub beantwortet werden und an freien Tagen sowieso. Ich wurde auch schon nachts um 2 Uhr aus dem Bett geklingelt weil ein Waiter mit seiner Abrechnung nicht klar kam. An meiner standesamtlichen Hochzeit wurde ich 3x angerufen. Im Urlaub in Venedighat man mich mindestens 1x am Tag angerufen und gebeten gewisse emails zu beantworten.
Von den Vorgesetzten wird erwartet dass sich die Kollegen gegenseitig denunzieren. Man verschwendet Zeit und Energie um jemandem die Schuld zuzuweisen anstatt seine Arbeitszeit mit der Problemlösung zu beschäftigen.
Sobald ein Gast die Kleinste Anmerkung macht, wird der Mitarbeiter an den Pranger gestellt. Beispiel: Gast hat lange telefoniert wodurch der Kaffee kalt wurde und hat sich über die Temperatur des Getränkes beschwert. Der Supervisor sollte durch alle F&B Abteilungen laufen um die Person zu finden die den Kaffee serviert hat und zum Chef ins Büro zur Rechtfertigung schicken! Da fehlen einem die Worte..... solche banalen Beispiele gibt es hundertfach.
Manchmal zu viel Schichtwechsel zu verschiedenen Uhrzeiten innerhalb der Woche