Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeofficestarke Einbindung der Mitarbeiter in vielen Bereichen
Es gibt für Hilton Mitarbeiter viele Benefits
Personal rabatte ,Tarif Löhne
-Pünktliche Lohnzahlung
-Guter Zusammenhalt in der Abteilung
-Faire Urlaubsplanung
-Team Events
Die Vorgesetzten sind wirklich TOP!!
Ausbeutung der Mitarbeiter
Die meisten Vorgesetzten achten hauptsächlich darauf, wie ihre eigene Außendarstellung ist und man versucht eigene Fehler zu retuschieren oder bestenfalls auf untergestellte Mitarbeiter zu schieben.
Zu wenig Personal in allen Abteilungen, somit zu viele Überstunden, die z.T. nicht registiert wurden, weil die Mitarbeiter Angst hatten, es könnte sich negativ auswirken. Keine leistungsgerechte Bezahlung, kein dem Umsatz entsprechender Bonus für Mitarbeiter. Z.B. bekamen wir für das beste Geschäftsjahr seit Eröffnung eien Kinogutschein, haha,...Viel blablbla, aber nichts dahinter, außen hui, innen pfui, der einzelne Mitarbeiter zählt garnichts, ist nur eine Nummer, keine echte Wertschätzung , insbesondere langjährige Mitarbeiter will man eher los werden als sie halten, da ...
Werden Personnen ohne erfahrung zu reale Arbeit befördert und schlechte Dienstpläne mit teilweise zu wenig Personal oder falsch eingesezt .
Zu viele Azubis im Verhältnis der Mitarbeiter.
Fangen Sie an ihre Mitarbeiter fair und gerecht zu behandeln. Dann bleiben auch die Fachkräfte und kündigen nicht nach kurzer Zeit
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter achten und die Werte, die das Unternehmen öffentlich durch Social Media vermittelt, auch intern Leben. Der Teamgedanke geht in diesem Hotel dadurch leider komplett verloren.
Gute Arbeitskräfte wertschätzen und nicht ausnutzen
Es gibt so viele Hiltons in Frankfurt. Warum keinen Hilton eigenen Kindergarten? Viele Mitarbeiter würden viel früher wieder arbeiten kommen wenn es einen Krippen/Kitaplatz gäbe. Ob wir die monatl. Rate an die Stadt, oder einem Privatunternehmen zahlen macht für Eltern keinen Unterschied.
- Job Ticket
- Weniger Personalmangel
- Gehaltssteigerung bei steigender
Betriebszugehörigkeit
- Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für bereits Angestellte.
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Frankfurt City Centre ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mittlerweile ganz gut
Als eine der größten Hotelketten der Welt, ist das Image für den Lebenslauf natürlich super. Der Name kann einem später auf jeden Fall weiterhelfen.
Nach Außen hin ist es gut, intern ist es schwierig es fehlen Arbeitskräfte und Schichten sind sehen oft unterbesetzt. Es finden sich keine Bewerber für offene Stellen, hier sollte vielleicht der Arbeitgeber mehr Anreize für neue Bewerber schaffen und diesen auch Möglichkeiten geben um die Fachkräfte auch zu halten.
Das ist welweit auf 1 Platz.
Das Image, das nach außen getragen wird, wird hier auch verinnerlicht.
Wirklich ein toller Arbeitgeber!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Frankfurt City Centre ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Dienstpläne werden nach Sympathie geschrieben. Wer eine Meinung hat und sich nicht alles gefallen lässt bekommt EKG Dienste. Früh-Mittel-Spät in einer Woche gemixt mit kurzem Wechsel. (Von Spät 23 Uhr auf früh 9 Uhr)
Wer an seinem Freien Tag nicht im Hotel Aushilfsschichten machen möchte wird von der Personalchefin persönlich angerufen und muss sich rechtfertigen.
Überstunden, flexible Schichten Beispiel wie folgt:
Mo Frei
Di 9-17 Uhr
Mi 7-15 Uhr
Do 17- 01 Uhr
Fr 12- 20 Uhr
Sa 7-15 Uhr
SO Frei
Work- Life- Balance ist leider quasi gar nicht vorhanden.
Schlechte Dienstpläne in namen des gesetz ,soll dass menschliche auch im acht genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich mit den richtigen Leuten gut versteht kommt voran. Dabei spielt die Qualität der Arbeit keine Rolle
Ich wurde während meiner gesamten Zeit bei Hilton, und auch besonders im Hilton Frankfurt City Centre, immer gefördert und habe jegliche Unterstützung bekommen, mich weiterzuentwickeln. Danke!
Leider werden einem keinerlei Chancen auf eine Weiterbildung oder einen Karrierefortschritt gegeben.
nur möglich, wenn man sich ausbeuten lässt
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen. Meiner Erfahrung nach werden aber meist nur die befördert die sympathisch sind, Arbeitsleistungen spielen in diesen Fällen meist eine geringere Rolle.
