Familiär, nachhaltig und abwechslungsreich in dem Arbeitsablauf
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das man es geschafft hat, ohne Kurzarbeite auszukommen und somit die Löhne- und Gehälter sicher sind. Auch die Flexibilität des Homeoffice wurde dort wo es möglich war eingesetzt. Teils mit viel organisatorischem Aufwand.
Organisieren von sehr viel Desinfektionsmittel zu der Anfangszeit, als der Preis hoch und das Angebot niedrig war.
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich sind die Mitarbeiter in den Abteilungen mehr auf ihre eigene Abteilung fokussiert als auf die Kollegen Abteilungsübergreifend, aber ach übergreifend ist der Umgang sehr kollegial. Das neu definierte Leitbild wird von allen umgesetzt.
Kommunikation
Durch die extra hierfür eingeführte Zeitschrift "hilzinger Kompakt" und die erscheinenden Produktinformationen werden alle Mitarbeiter informiert über Neuinvestitionen an Standorten, die Einführung neuer Produkte sowie Themen die das generell tangieren.
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher und unterstützender Umgang untereinander. Dies ist auch sehr wichtig, da an den verschiedenen Standorten unterschiedliche Rahmenwerkstoffe verarbeitet werden und damit auch andere Prozesse und Abläufe statt finden.
Work-Life-Balance
Als Gehaltsempfänger wird einem bei der Arbeitszeit viel Vertrauen entgegen gebracht, so das man auch mal früher anfangen kann um früher gehen zu können
Vorgesetztenverhalten
Transparent und Nachvollziehbar in der Bewertung des alljährlichen Mitarbeitergespräches. Durch eine klar geregelte Struktur hat man seinen direkt Ansprechpartner, welcher einem unmittelbar antworten kann.
Interessante Aufgaben
Speziell in der Marketingabteilung ist Kreativität gefragt. Diese kann man hier vollumfänglich ausleben. Neue Ideen sind nicht nur gewünscht sonder auch gefordert. Besonders hervorzuheben ist, dass nahezu alle Ideen in einem Prototyp umgesetzt werden und dann das Potential final bewertet wird. Somit bleibt man in kreativen Rhythmus.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt gegenüber den erfahreneren Kollegen ist Einwandfrei. Nicht zuletzt auch weil sie über viel Berufserfahrung verfügen und daher ein beliebter Anlaufpunkt sind für technische Fragen aller Art.
Arbeitsbedingungen
Durch regelmäßige Neuerungen am Arbeitsplatz wird viel getan, um das Arbeiten so komfortabel wie möglich zu Gestalten. Zuletzt wurden zum Beispiel nach dem die Produktion ausgestattet wurde auch in den Büroräumen neue Deckenlampen installiert, die ein gleichmäßigeres und weicheres Licht erzeugen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr große Solaranlagen auf den Dächern vieler Produktionen und Bürogebäuden zeugen von einem großen Umweltbewusstsein. An dem Standort in Angermünde werden sogar an bewölkten Tagen mehr Energie durch die Sonne generiert, als die Produktion selber benötigt. Zusätzlich ist die hilzinger Gruppe auch Partner bei REWINDO. Ein Fensterrecycling Unternehmen das den PVC- Verschnitt der Produktionen, sowie demontierte Kunststofffenster in den Entstehungsprozess neuer Profile mit einfließen lässt. Durch eine Stiftung werden Arbeitnehmer, welche unerwartete Schicksalsschläge erlitten haben, finanziell unterstützt. Auch das Gewähren eines Gehaltsvorschusses stellt in der Regel kein Problem dar.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparente und Leistungsbezogene Bezahlung. Durch Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld zum Sommerurlaub und einer Jahres Sondergratifikationen am Jahresende wird der Zugehörigkeit und Leistung des Arbeitnehmers gedankt.
Image
Es ist das drin, was drauf steht. Familiengeführtes mittelständisches Unternehmen. Dadurch nah am Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten. Als RAL- Zertifizierter Handwerksbetrieb auch stets auf Qualität anstatt auf Massenabfertigung gesetzt. Eine kundenorientierte Beratung ist für das Unternehmen genauso wichtig wie Prozessoptimierung zum Erhalten der Umwelt. Durch diverse Sponsorings im Amateur-sowie Profibereich werden gemeinnützige Vereine unterstützt und die Marke am Markt gestärkt.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine sehr hohe Ausbildungsquote verbunden mit einer hohen Anzahl der übernommenen Auszubildenden sind viele Mitarbeiter im Unternehmen tätig, welche die Strukturen und Abläufe verinnerlicht haben. Hierzu wurde sogar mit hilzinger Wissen eigens ein Ausbildungsprogramm entworfen um die Auszubildenden aus allen Bereichen (Kaufmännisch/ Gewerblich) über alle Kompetenzen des Unternehmens zu informieren und zu unterweisen. Aufgrund des natürlichen Alterungsprozesses ist das Unternehmen sehr an Weiterbildung interessiert. Auch interne Weiterbildungsmaßnahmen kommen sehr oft zum Einsatz.