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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hilzinger Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hilzinger Holding
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hilzinger Holding
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familienunternehmen - Mitarbeiter und Unternehmen sind sich gegenseitig verbunden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und ehrlich. Feedback ist erwünscht, sei es wie es sei. Kommunikation ist in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gut mit Verbesserungspotential in einigen wenigen Abteilungen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

... in Baden Württemberg wird geschafft ... Aber auch gespielt, wenn es an der Zeit ist. Flexible Arbeitszeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche Grundhaltung. Klare Sprache, wenn wir uns verbessern können. Feedback wird eingefordert. Das macht Spaß.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Potential und Interesse zeigt kommt weiter und hat spannende Arbeit.

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