113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist gut, man ist frei, sich zu äußern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele gute Ideen, aber an der Umsetzung hapert es
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum bei der HIMA
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit war möglich.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium im Bereich HR bei HIMA in Brühl war sehr offen und ich habe mich direkt willkommen gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Ich wurde am ersten Tag komplett für das Homeoffice ausgestattet.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Praktika sehr entgegenkommend. Zudem erhielt ich einen Edenred Gutschein, welcher jeden Monat aufgeladen wurde.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade - Ein untergehender Stern ohne Zukunft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, das Image und die Technologie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Eigentümer sollten das Unternehmen entweder verkaufen oder sich aus dem operativen Geschäft raus halten. So wird das leider nichts.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung auf allen Unternehmensebenen. Führungskräfte als Asset sehen und nicht als Bedrohung. Strategie entwickeln, verabschieden und umsetzen. Entscheidungen treffen und hier dringend schneller werden.
Arbeitsatmosphäre
Austausch der Führungskräfte untereinander ok. Schlechtes Management durch die Geschäftsführung (GF) und den Eigentümer. Leadership ist hier ein Fremdwort. Obwohl das Unternehmen durch Technologie groß geworden ist, werden Ingenieure und Techniker als notwendiger Ballast gesehen. Der Eigentürmer hat kein Problem damit das auf Mitarbeiterveranstaltungen deutlich zu machen. Kaufleute sind favorisiert!
Image
Image nach außen ist gut. Es wurden in den letzten Jahren erfolgreich viel in die Außendarstellung investiert. Leider ist/war auch das von kurzer Dauer.
Work-Life-Balance
Es wäre förderlicher, wenn man sich mit seinen Mitarbeitern und Führungskräften ernsthafter auseinandersetzen würde, klare und messbare Ziele formuliert und diese auch spiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es. Wer sich bemüht erhält Unterstützung. Der Vorgesetzte muss halt die Notwendigkeit sehen und es unterstützen.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt war ok. Bonus wird zwar im Arbeitsvertrag vereinbart aber seit mehreren Jahren nicht gezahlt. Die Eckdaten für die Erreichung der Bonusziele sind nicht erreichbar und werden individuell angepasst. Zielkorridore unrealistisch und Zielerreichung teilweise nicht überprüfbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema. Man versucht zwar jede Gelegnheit zu nutzen um sich gut darzustellen. Aber zu ESG gibt es kein Konzept.
Kollegenzusammenhalt
War ok. Je besser der Austausch unter den Führungskräften, desto argwöhnischer beobachtete die Geschäftsführung das Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
ok.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt, keine Entscheidungen und kein Leadership. Von der fehlenden Vision über die Missachtung grundlegender Managementfähigkeiten. Eine wirklich traurige und wenig motivierende Vorgehensweise.
Arbeitsbedingungen
Für Führungskräfte, dass ineffizienteste und ineffektivste was ich je erlebt habe. Keine Strategie, kein konstruktiver Austausch mit der GF und den Eigentümern. Kommunikation auf Augenhöhe leider komplette Fehlanzeige. Halbwertzeit von Führungskräften auf der zweiten Ebene liegt bei drei bis vier Jahren. Aktuell sind viele wichtige Positionen unbesetzt.
Kommunikation
Die Bemühungen sind da - aber wie bei allen Aktivitäten, in denen die GF eingebunden ist, fängt man ambitioniert an und lässt dann stark nach. Es fehlt die Nachhaltigkeit und die Empathie gegenüber den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Technische Berufe in der Mehrzahl, daher geringer Frauenanteil. Bei meinem Ausscheiden gab es in der zweiten Führungsebene keine Frau.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht, da hier vieles im Argen liegt! Man kann am Anfang auch gestalten. Mit zunehmender Effektivität und Sichtbarkeit werden von der Unternehmensleitung die Daumenschrauben angelegt. Vertrauen (?) wandelt sich dann zügig in Desinteresse, Unsicherheit und Argwohn.
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Als Sprungbrett für Berufseinsteiger eventuell eine Möglichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die Aktionen wie die Obstwoche, den Gesundheitstag und auch die gratis Wasserflaschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Vorgesetzten, die Gehaltspolitik.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten an marktübliche Gehälter angepasst werden. Vorgesetzte sollten mindestens eine Meister Ausbildung haben. Einige Vorgesetzte haben nicht einmal einen Techniker Abschluss.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist OK. Die Organisation der Aufträge lässt zu wünschen übrig. Eine gleichmäßige Auslastung der Mitarbeiter ist nicht gegeben.
Work-Life-Balance
Frei einteilbare Gleitzeit zwischen 6 Uhr morgens und 20 Uhr abends lässt einen flexibel agieren. Eine 40 Stunden Woche sorgt dafür für Punktabzug.
Karriere/Weiterbildung
Mehrere angeforderte Weiterbildungen wurden nicht in die Wege geleitet.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt. Leider sind sich auch viele Kollegen darin einig, dass sie sich einen neuen Job suchen möchten.
Vorgesetztenverhalten
Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle. Wer gefällt, und den Vorgesetzten Honig ums Maul schmiert wird gefördert, wer kritisiert wird klein gehalten. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht hinzu gezogen. Seltene Entscheidungen, bei denen Mitarbeiter einbezogen wurden sind nach über 2 Jahren nicht umgesetzt worden.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind klimatisiert, und die Lüftungsanlage wurde vor kurzem erneuert. Testequipment in der Produktion ist in die Jahre gekommen. Man muss viel Zeit investieren um altes Equipment zum Laufen zu bekommen.
Teile der Fertigungsanlage werden nach und nach erneuert. Dennoch gibt es noch Geräte mit über 30 Jahren Betriebszeit.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist stark verbesserungswürdig. Eine der Leitlinien der Firmen ist eine offene ehrliche Kommunikation. Leider gibt es die nur auf den Papier. In anderen Abteilungen mag das evtl. besser sein.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt ohne großen Chancen auf mehr. Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt muss nicht hoffen, dass es in den nächsten Jahren großartig steigt. Eine monatliche Gutscheinkarte gibt es zwar als Bonbon obendrauf, dennoch bekommen ungelernte Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen mehr Gehalt als fest angestellte Fachkräfte.
Interessante Aufgaben
Durch eine große Produktpalette ist es recht abwechslungsreich, dennoch gibt es oft wiederholende Tätigkeiten.
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Die Chance war da richtig gut zu werden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Menschen arbeiten dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ambitionierte werden nicht gefördert. Oft sind es einige wenige, die Veränderung verhindern und damit durchkommen.
Keine Unternehmensstrategie. Mitarbeiter werden manchmal Wochen und Monate mit Dingen beschäftigt, die am nächsten Tage doch nicht mehr so wichtig sind.
Verbesserungsvorschläge
Eine Strategie vorlegen. Eine lange Betriebszugehörigkeit ist kein Abo auf gute Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Es steht und fällt alles mit dem persönlichen Einsatz des jeweiligen Mitarbeiters. Die wirklich guten verlassen das Unternehmen nach wenigen Jahren wieder weil sie Veränderung bringen sollen sich aber an den Alt-Eingesessenen die Zähne ausbeißen. Das Management trägt dafür die Verantwortung, weil es gute Leute auf Veränderung ansetzt, aber nicht unterstützt. So kommt es gerade auf mittlerem Management-Level zu immens hoher Fluktuation.
Image
Tolles Image aufgebaut, aber nicht konsequent weitergemacht. Die Chance war da richtig gut zu werden. Leider verpasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine CSR Maßnahmen obwohl es mit der Positionierung -Safety- so einfach wäre. In 2021 nicht mehr zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
War in meinem Team nicht vorhanden. Abteilungsübergreifend habe ich die Unterstützung als erheblich besser wahrgenommen.
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre: Das Management will eine moderne Kommunikation, schreibt aber weiter fleißig E-Mails. Es gibt auch gute Beispiele, aber die sind einzelnen Mitarbeitern zuzuordnen.
Interessante Aufgaben
Ich wiederhole es nur ungern aber alles steht und fällt mit dem eigenen persönlichen Einsatz. Strategie gibt es keine, Ziele setzt man sich selbst. Für mich hieß das einfach machen. So kam es zu vielen unterschiedlichen Aufgaben. Das war das Positive.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Wenig Entscheidungsfreudigkeit und starke Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Homeoffice wurde gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation, gerade im Bereich der leitenden Angestellten; geringe Wertschätzung der eigenen Leistung, Schlechtes Management da seit über 5 Jahren keine wirklichen Wachstumserfolge erzielt werden, sehr träge in der Umsetzung von Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt das Management tauschen um endlich mal die Ergebnisse zu erzielen welche schon seit über 10 Jahren versprochen wurden! Versuchen Mitarbeiter zu halten, anstatt sie einfach ziehen zu lassen um anschließend wieder neu zu beginnen.
Image
Verknöcherte Strukturen, sehr träge bei Entscheidungen, wenig innovativ. Frischer Wind wird benötigt. Die "Guten" verlassen leider zu viel zu schnell wieder das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an welchem Herren man gerade dient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint okay.
Karriere/Weiterbildung
Mäßige Karrierechancen. Oft bleibt man in der Stelle in welcher man eingestellt ist verhaftet.
Kollegenzusammenhalt
Okay, aber könnte besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt viele ältere Kollegen welche auch hier in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Gefühl der Rückendeckung lässt oftmals doch sehr zu wünschen übrig. Es wurde
Arbeitsbedingungen
Ausgewogen.
Kommunikation
Kommunikation ist okay, wenn auch stark gefiltert. Trifft bei weitem nicht das aktuelle Ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, Sozialleistungen ebenfalls. Bonusregelungen jedoch mangelhaft. Persönliche Leistungen gehen unter.
Gleichberechtigung
Scheint okay, aber es gibt keine Frau in leitender Position.
Arbeitsatmosphäre
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Ein toller Arbeitgeber, der auf dem Weg zu morderneren Strukturen ist und Prozessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter und wie er mit der Corona-Situation umgeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen und Prozesse, die jedoch gerade verändert werden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme und familiäre Firmenkultur
Work-Life-Balance
Das hängt vor allem mit der eigenen Verantwortlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Bei den meisten ist sehr gut, einige Einzelfälle sind sehr schwierig
Kommunikation
Transparenz ist deutlich besser geworden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Servisleiter OMV Schwechat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gehör
Verbesserungsvorschläge
Sehr familiär
Interessante Aufgaben
im Serviseinsätze Weltewit interessant
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Patriarchisches Silodenken
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siebe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Mal auf seine Mitarbeiter hören, dann bleiben vielleicht auch die Performer
Arbeitsatmosphäre
Man kann tun und lassen, was man will.
Image
Verkauft Safety und ist offen wie ein Scheunentor
Work-Life-Balance
Wer ausruhen möchte, geht zur Arbeit
Karriere/Weiterbildung
..
Gehalt/Benefits
Leistungen werden leider nicht honoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Bike kann kostenlos aufgeladen werden
Kollegenzusammenhalt
Wer Kollegen hat, braucht keine Feinde
Umgang mit älteren Kollegen
..
Vorgesetztenverhalten
Eigene Karriere geht vor Unternehmensinteressen
Arbeitsbedingungen
Schon mal was von Performance und moderner IT gehört
Kommunikation
Geprägt von Intransparenz
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Es gäbe viel zu tun
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Auch in Corona-Zeiten einfach super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Super schnelle Digitalisierung für Home-Office. Informationspolitik von Anfang an hervorragend.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Im Moment wüsste ich nicht was die HIMA in der Corona-Krise besser machen könnte. Ich hoffe danach geht es so weiter.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Man bekommt jede Unterstützung die man braucht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.