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Himolla 
Polstermöbel 
GmbH
Bewertungen

Taufkirchen

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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 47%
Score-Details

19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Saubermannimage - aber nichts dahinter

1,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Taufkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gab es leider nur die 10 Minuten Anfahrt zu erwähnen

Arbeitsatmosphäre

Fairness ist bei dieser Firma ein Fremdwort. Teilweise wird man von "Führungspersonen" nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit nicht gekannt. Aufstiegschancen sind gleich 0. Abwechslungsreiches Arbeiten ist ihr völlig von Desinteresse. Junge und motivierte Menschen werden nicht gefördert. Mit Abstand betrachtet, ist die Arbeitsatmosphäre, mit allem was dazu gehört, aus der Steinzeit

Image

Außen hui, innen pfui triffts am Besten.
Nach außen hat himolla ein Saubermann Image. Aber genau bei solchen offensichtlichen sauberen Images, stinkts hinter der Fassade am Meisten.

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Gibt es sowas überhaupt?

Gehalt/Benefits

Das war wirklich ein Hungerlohn. Wie man damit eine Familie ernähren soll, fraglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? nein.

Kollegenzusammenhalt

1, 2 Kollegen halten schon zusammen. Aber ansonsten schwimmt man alleine im eiskalten Teich

Umgang mit älteren Kollegen

Langsam aber sicher gehen alle älteren Kollegen in Rente, aber jetzt den "Karren aus dem Dr**" zu ziehen, wird schwierig bis nahezu unmöglich sein.

Vorgesetztenverhalten

Mein ehemaliger Chef war ein Traum. Alle anderen Vorgesetzten inklusive der damaligen Personalabteilungsmitarbeitern war die reinste Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Unterste Schublade

Kommunikation

Gleich 0. Mit dem neuen Abteilungsleiter wurde es zwar besser, aber allein an der Front kann dieser auch nichts bewirken.

Gleichberechtigung

Was ist das?

Interessante Aufgaben

Nein. Eher Aufgaben, bei denen man auf Dauer verdümmlicht.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Fangt hier blos nicht an, die Firma ist zum Scheitern verurteilt

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Taufkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man nicht weit zur Arbeit hat, mehr aber auch nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles.
Leere Versprechungen gehören zum Alltag, angefangen beim Vorstellungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht, wo man anfangen sollte, am besten ist es, gewisse Führungskräfte und die Personalabteilung auszutauschen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wenig Produktion, wenig Struktur, distanziertes Klima, wenig genutzt.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Taufkirchen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeitsumfeld habe ich als überwiegend kühl und teilweise angespannt erlebt. Es gab gelegentlich eine negative Stimmung im zwischenmenschlichen Umgang. Die Arbeitszeiten waren eher kurz, was auf ein dauerhaft geringes Produktionsvolumen zurückzuführen war. Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass es im Bereich Marketing und Unternehmensplanung an klarer Strategie und Struktur fehlt. Insgesamt wirkte das Unternehmen aus meiner Sicht in mehreren Bereichen nicht optimal organisiert und nicht voll ausgeschöpft

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der Lack ist definitiv ab!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Taufkirchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung.

Work-Life-Balance

Für mich sehr gut, da ich in Gleitzeit arbeitete. Nicht alle haben diesen Vorteil, was zu Ungerechtigkeiten führt.

Gehalt/Benefits

- Die sogenannten Lohnerhöhungen der letzten 15 Jahre blieben ausnahmslos und teils deutlich unter der jeweiligen Inflationsrate.
- Vom Personal wird verlangt auf das im Haustarifvertrag vereinbarte Weihnachtsgeld zu verzichten. Bei Nichtverzicht, drohen Konsequenzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Schein trügt.
Beispiel: Ein Chemieunfall im Juli 2023 bei dem es zu einer Explosion kam wurde vertuscht. Zu den darauffolgenden Reinigungsarbeiten wurde eigenes Personal herangezogen. Mit ätzenden Flüssigkeiten verunreinigtes Material wurde im Restmüll entsorgt und kontaminiertes Wasser in die Kanalisation geleitet......was wohl der BLAUE ENGEL dazu sagen würde?

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach einige exzellent und andere höchst inkompetent und grundlos arrogant.

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Social Media TeamSocial Media

Sehr geehrte/r Kununu-Nutzer/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Die Kritik unserer Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst und regelmäßig zum Anlass, unsere eigene Position zu hinterfragen und differenziert zu betrachten.

Leider können wir auf Ihre Kritik wegen überwiegend fehlender Erläuterungen nur sehr begrenzt eingehen.

In Bezug auf den angebrachten Kritikpunkt, dass erarbeitete Überstunden im Fall von Kurzarbeit angerechnet werden, müssen wir betonen, dass diese Handhabung einer rechtlichen Vorgabe entspricht und deshalb nicht in unserem Einflussbereich liegt.

Allgemein sprechen für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen das angenehme Betriebsklima sowie die sehr hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren.

Wir sind als einer der größten Arbeitgeber in der Region stark verwurzelt. Ein Großteil unserer Mitarbeiter schätzt die örtliche Nähe sowie die regelmäßigen Arbeitszeiten, was zu einem deutlichen Mehrwert bei der persönlichen Freizeitgestaltung und folglich einer ausgewogenen Work-Life-Balance führt.

Löhne und Gehälter entsprechen den Vereinbarungen aus unserem Haustarifvertrag und bewegen sich auf Marktniveau. Darüber hinaus werden besonderes Engagement und herausragende Leistungen zusätzlich belohnt. Wir bieten unseren Mitarbeitern außerdem sehr umfassende, freiwillige Sozialleistungen. Diese finden Sie hier noch einmal zum Nachlesen:
https://www.himolla.com/de/unternehmen/karriere.html

Was den Punkt „Karriere und Weiterbildung“ angeht, werden unsere Mitarbeiter nach Eignung, Befähigung und Leistung gefördert und gefordert. Nach wie vor ist die fundierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ein wichtiger Kernaspekt zum Erhalt unserer Wettbewerbsfähigkeit, den wir nicht vernachlässigen werden.

Abschließend bleibt unser hohes umwelt- und sozialbewusstes betriebliches Handeln zu erwähnen. So unterstützen wir unsere Mitarbeiter in vielen Lebenssituationen mit bedarfsgerechten Arbeitszeitregelungen bis hin zur Unterstützung bei der Überwindung etwaiger Ausnahmezustände im Privat- bzw. Familienleben. Dies wird durch unsere Mitgliedschaft im „Familienpakt Bayern“ bestätigt.

Schade, dass Sie nicht das Gespräch mit der Personalabteilung gesucht haben, um Ihre Kritikpunkte zu besprechen. Sollten Sie sich noch im Nachgang für diesen Weg entscheiden, steht Ihnen Ihre Personalabteilung gerne für ein offenes Gespräch zur Verfügung.

himolla Polstermöbel
Personalabteilung

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Nichts zum lachen.. Guten Zeiten schon vorbai

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Taufkirchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Momentan alle haben Angst Kündigung kriegen

Image

Alles uralt, manche Abteilungen brauchen erneut werden

Work-Life-Balance

1 Schicht Arbeitzeit ist perfekt

Kollegenzusammenhalt

Paar sehr gute Leute kennengelernt

Gehalt/Benefits

Seit über 20 Jahren arbeiten wir täglich 1 Stunde umsonst, kein Lohnerhöhung seit lange Zeit

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Es war einmal ... Eine Geschichte Himolla und wie sie über die Jahre nur noch als Märchen zu erzählen ist.

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Taufkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter unter einander tragen das familiäre Abbild wie es vor 25 jahren schon war. Wäre das nicht hätte ich vielleicht schon den Absprung geschafft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Sher viel was da steht, aber so sieht man das Ganze aus den Augen der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert Euchmehr um die "Indianer". Nämlich um uns. Ich scheide bald aus aber ich sehe das Leiden und die Stimmung in der Produktion.
Kündigungen sind kein Zeichen von Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen vielen Arbeitern herrscht ein familiäres Verhältnis. Leider gibt es, wie überall auch schwarze Schafe die Ihre Position als Führungskraft ausnutzen und menschlich kaum zu dulden sind. Mund halten und durch lautet die Devise!

Image

Qualität ist es was Image ausmacht. DIe tasache das so viele Möbel reklamiert werden und der Kundendienst schlcihtweg überfordert ist merkt man auf dem Markt. Keiner möchte mehr eine Couch haben die im obersten Sektor der Bezahlbarkeit ist.
Billig einkaufen, teuer verkaufen und im Ausland produzieren.

Work-Life-Balance

HomeOffice möglich. Wenn ich aber Work Life als wahres übersetze, kommt für mich auch das Betriebsmittel zum Einsatz. Dieses sollte meinen Körper schonen, die Arbeit leichter gestalten...aber davon ist Himolla weit entfernt.
Grundsätzlich gibt (gab) es sehr gute Ansätze im Bereich Lean. Leider auch unter das Kündigungsrad blinder GF geraten.

Karriere/Weiterbildung

Hatte ich nie die Möglichkeit. Werde sie sicherlich auch nicht bekommen.
Gab nicht viel das an Weiterbildungen geboten wurde. Eine Ausschreibung für Weiterbildungen wurden dann an Mitarbeiter vergeben die schon sehr weit vorne stehen. Stehst du hinten, bleibst du hinten, egal wie gut du arbeitest. Wenn deine Führungskraft sich nicht um dich kümmert und deine Wünsche weitergibt hast du ausgedient.

Gehalt/Benefits

Leider bin ich wohl schon zu alt um mir was neues zu suchen. Aber Himolla steht mittlerweile als Arbeitgeber im untersten Gehaltssektor da. Die Gehaltserhöhung von 1% im Jahr sind zu allen anderen Firmen ein Lacher. Was ich in 35 Jahren da verloren habe....
Jetzt kämpft man schon trotz Kurzarbeit und weniger Gehalt schon ums Weihnachtsgeld. Dies wird in meinen Augen schon fast erpresserisch in einer Briefabstimmung versucht einzubehalten.
Sogar eine Küchenhilfe im KBO kommt knapp an meinen Lohn dran, obwohl ich 35 Jahre dabei bin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja. Gibt sicher noch potential wie Lichtsensoren und Lüftung in diversen Bereichen. Eine Halle macht warm nur dann Sinn wenn dort Menschen arbeiten...
Und Sozialbewusstsein...keinen Juckt oder interessiert es das es Mülltonnen voller leerer Alkoholflaschen gibt. Keinen Interessiert es das Mitarbeiter nach Alkohol riechen...Mit keinen meine ich die Führungskraft in dem Bereich und den Produktionsleiter.
Wenn sie sagen das das keiner mitbekommen hat, lügt er schlichtweg.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander wird Rücksicht genommen. Meiner Führungskraft hingegen ist es egal wie lange ich dabei bin oder wie alt ich mittlerweile bin. Hauptsache ich funktioniere.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur von meinem sprechen. In seiner Kanzel sieht er alles. Überwachen trifft es eher. Fehlt nur noch der Feldstecher. Weder Guten Morgen, noch Auf Wiedersehen. Weder ein lobendes Wort, Nicht geschimpft, ist Lob genug.
Ich glaube 95% sind froh wenn er endlich das Unternehmen verlässt.

Arbeitsbedingungen

Betriebsmittel und ein fehlendes ERP System das für das Jahr 2024 von Nöten wäre. Mangelnde Arbeitssicherheit und keine Ergonomischen Hilfsmittel. Themen wie Tische mit Hub zum Arbeiten versinken trotz Hochrechnung in den Schubladen. Projekte zur Arbeitsplatzverbesserung gab es viele, zumindest in meinem Bereich. Genehmigt wurde davon NICHTS. Trotz der Tasache eines hohen Krankenstandes aus genau den zu Themen die verbessert werden sollten.

Kommunikation

Kaum Komunikation unter den Abteilungen. Eine Art Inseldenken herrscht vor. Wie es mit der Firma weitergeht weis niemand und von den oberen Etagen (GF etc.) kommt auch keinerlei Information (bis auf eine Welle von Kündigungen).

Gleichberechtigung

Niedriege Hirarchieebenen sehen anders aus. Hier sind es eher Berge und tiefe tiefe Täler.

Interessante Aufgaben

Monoton, aber eben ein Job. Für Arbeiter die mehr können und wollen gibt es keinerlei Möglichkeiten. Nein, es werden sogar Mitarbeiter in Fürderungen gesteckt die innerhalb der Organisation keinerlei Auswirkung haben. Warum kommt ein Controller in ein Tagesmeeting für Kundendienst und/oder IT techniken?
Die MA die der Firma das Geld wirklich mit körperlicher Arbeit einfahren versinken in den Tiefen und sollen ihren Mund halten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Social Media TeamSocial Media

Sehr geehrte/r Kununu-Nutzer/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so ausführlich darzulegen. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr, auch wenn uns Ihre Kritikpunkte nachdenklich stimmen. Auf einige der genannten Punkte möchten wir wie folgt eingehen:
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass Wertschätzung und der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden zu kurz kommen. Es gehört zu unseren Grundwerten, dass jeder Mitarbeitende – unabhängig von Position oder Alter – sich bei uns anerkannt und unterstützt fühlt. Wir sind ebenfalls der Meinung, dass Kommunikation ein essenzieller Bestandteil einer guten Arbeitskultur ist. Unsere Führungs- und Kommunikationskultur unterliegt seit einiger Zeit einem starken Wandel, der durch die Geschäftsleitung bis in die unteren Führungsebenen getrieben und nachhaltig gefordert wird. Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu fördern, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Ihre Kritik an den Vergütungsentwicklungen sowie den Umgang mit Weihnachtsgeld nehmen wir ernst. Unsere Tarifverträge werden regelmäßig mit der Gewerkschaft verhandelt, um eine angemessene Entlohnung sicherzustellen. Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld bleibt Teil unserer Leistungen.
Was den Punkt „Karriere und Weiterbildung“ angeht, werden unsere Mitarbeiter nach Eignung, Befähigung und Leistung gefördert und gefordert. Nach wie vor ist die fundierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ein wichtiger Kernaspekt zum Erhalt unserer Wettbewerbsfähigkeit, den wir nicht vernachlässigen werden.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen ist es zutreffend, dass wir dauerhaft bestrebt sind, ergonomische Gesichtspunkte in der Arbeitsplatzgestaltung zu berücksichtigen. Sollte es hier konkrete Verbesserungsvorschläge geben, wenden Sie sich bitte direkt an uns oder unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit.
Abschließend möchten wir uns nochmals für Ihre offenen Worte bedanken. Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen, falls Sie weitere Vorschläge oder Bedenken haben.

Mit freundlichen Grüßen
himolla Polstermöbel
Personalabteilung

Zeit zu gehen!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Taufkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fahrrad leasing, Mitarbeiter Tankstelle, bierzeichen für Volksfest, pünktliche Bezahlung, bislang sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Umgang mit dem Personal, viel zu herablassend.
Die aktuell vielen Kündigungen und das vorraussichtliche streichen der sonderzahlungen, was nur eine Frage der Zeit ist. In den ausländischen Werken wird produziert und in taufkirchen geht's in kurzarbeit oder Kündigungen.

Verbesserungsvorschläge

Den Handwerker der das Produkt produziert, dass am Ende verkauft werden soll, genauso zu respektieren wie den der es designed. Bessere Bezahlung, betriebsurlaub streichen, Führungskräfte radikal austauschen, Arbeitsplatz Bewertungen machen und die vielen überflüssigen stellen streichen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung aufgrund der Kündigungen, toxische Vorarbeiter. Abteilungsleitung ist verlogen!

Image

Keine Ahnung warum

Work-Life-Balance

Mal später anfangen, oder früher aufhören im Normalfall kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Für den Nachbarn vom Chef, JA

Gehalt/Benefits

Haustarifvertrag ein Witz, Gewerkschaft erreicht so gut wie gar nichts.
Demnächst wird auch noch das Weihnachts und urlaubsgeld wegfallen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Schein trügt

Kollegenzusammenhalt

Gewisse Leute würden ihre eigene Mutter verkaufen um beim Chef besser da zu stehen

Vorgesetztenverhalten

Herablassend, kein Respekt vor dem Handwerker

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude

Kommunikation

Über acht Ecken!!

Interessante Aufgaben

Bestimmt, aber mit Sicherheit nicht in der Produktion

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Social Media TeamSocial Media

Sehr geehrte/r Kununu-Nutzer/in,

vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Bedenken mitzuteilen. Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst, da es uns wichtig ist, kontinuierlich besser zu werden und auf das Feedback unserer Mitarbeiter einzugehen.

Zu den von Ihnen genannten Punkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:

Wir bedauern, dass Sie sich nicht respektvoll behandelt fühlen. Unsere Führungs- und Kommunikationskultur unterliegt seit einiger Zeit einem starken Wandel, der durch die Geschäftsleitung bis in die unteren Führungsebenen getrieben und nachhaltig gefordert wird. Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu fördern, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

Die aktuelle wirtschaftliche Lage stellt uns vor große Herausforderungen, weshalb leider auch eine Verringerung unserer Personalkapazitäten notwendig geworden ist. Wir verstehen, dass dies Verunsicherung und Unmut erzeugt und dadurch die Stimmung der Mitarbeiter negativ beeinflusst wird. Dennoch möchten wir betonen, dass jede Entscheidung sorgfältig abgewogen wird und das Ziel verfolgt, die langfristige Stabilität des Unternehmens zu sichern.

Es freut uns, dass Sie die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten positiv bewerten. Wir arbeiten stetig daran, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten.

Unsere Tarifverträge werden regelmäßig mit der Gewerkschaft verhandelt, um eine angemessene Entlohnung sicherzustellen. Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde nicht gestrichen und bleibt Teil unserer Leistungen.

Insgesamt bedauern wir, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht den Erwartungen entspricht. Wir sind bestrebt, eine positive und förderliche Arbeitsumgebung für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen und würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch weitere Verbesserungsvorschläge mitteilen könnten. Ihr Feedback ist wertvoll für uns und hilft uns, als Unternehmen besser zu werden.


Mit freundlichen Grüßen

himolla Polstermöbel

Personalabteilung

Himolla Bewerten

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Taufkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du bekommst weihnachts und Urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebserlaubnis auf die Sommerferien zu legen warum nicht nach den Sommerferien oder eine Woche nach den Sommerferien eine in den Sommerferien

Verbesserungsvorschläge

Alles mal überdenken was in der Produktion falsch läuft und an Human Faktors denken vllt sind es ja nicht die Mitarbeiter die immer schuld sind oder mal nachforschen warum so viele Sachen kaputt gehen und mehr Kontakt mit den Chef haben können

Arbeitsatmosphäre

Die Athmosphäre ist leider immer schlechter geworden seit ein paar Jahren die Arbeiter sollen nur Akkord arbeiten und nichts anderes und es fühlte sich so an als würde der Chef uns keine Freizeit gönnen

Work-Life-Balance

Ist naja du geht’s in die Arbeit und es ist dunkel du kommst von der Arbeit heim und es dämmert schon im Sommer im Winter ist es dann schon dunkel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es heißt ja immer Plastic sparen. Da wird nicht darauf geschaut

Karriere/Weiterbildung

Kommst du nicht weit

Kollegenzusammenhalt

Wenn du eine Frau bist bist du gleich mal ein schwarzer Punkt und du kannst denn Männern im Betrieb auch nicht zeig das man es drauf hat denn sie verurteilen nur die

Umgang mit älteren Kollegen

Mit manchen kann man Spaß haben aber andere sehen es sehr streng und geben manchmal auch dir die Schuld wenn etwas nicht passt wofür du nichts kannst und dass beziehen sie dann auf dein Alter . Die jungen Leute hängen nur am Handy sie können nie richtig Arbeiten und soweiter

Vorgesetztenverhalten

Als „normaler“ Arbeiter hast du gar keinen Kontakt zum Chef außer manchmal zu deinem Abteilungschef

Kommunikation

Kommunikation ist sehr wenig alle arbeiten nur vor sich hin

Gehalt/Benefits

Für Akkord sehr geringer Lohn

Gleichberechtigung

Männer haben immer Priorität als Frau wollen sie keine Frauen im Akkord bzw. Möchten sie gar keine Frauen

Interessante Aufgaben

Es ist jeden Tag das gleiche es kommen gleiche Modelle gleiche Arbeit gleiche Arbeitsschritte

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Grundsätzlich ein TOP Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Taufkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

FAST alles. :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass die Parkplätze 10 Minuten entfernt sind. D.h. Morgens früher los und am Nachmittag nach Feierabend noch 10 Min. zum Parkplatz laufen.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungen richtig trennen. Dies ist für den Verkauf, sowie für den Kundendienst/Export/Buchhaltung absolut von Bedeutung.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig. Ich war sehr froh um meine Abteilung :-)

Work-Life-Balance

Absolut Klasse!! Gleitzeit + Homeoffice Möglichkeit.

Gehalt/Benefits

Wenn man in der Nähe wohnt, gehts. Falls man jedoch einen weiteren Anfahrtsweg hat, lohnt sich das mit dem Spritgeld auch nicht mehr. Gehaltsverhandlung sind hier leider nicht möglich. Fairerweise muss man aber zugeben, dass es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie jedes Jahr eine kleine Erhöhung gibt.

Kollegenzusammenhalt

Die älteren Kollegen & Kolleginnen, welche bereits länger im Unternehmen sind oder aber auch neu dazugekommen sind, scheuen jegliche Anstrengung an Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Glaube das ist auch Abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Büromöbel sind leider sehr sehr alt und teils schon total beschädigt. Das die Abteilungen nur durch Trennwände bzw. Aktenschränke getrennt werden ist sehr störend. Bei einer telefonischen Kundenberatung (welche täglich mindestens 20x vorkommt) sind die Hintergrundgeräusche unglaublich störend. Auch empfinden die Kunden dies.

Kommunikation

Bestens

Gleichberechtigung

Najaa :-) Gibt halt die "Lieblingsmitarbeiter" und eben die "Anderen".

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und Interessant.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Social Media TeamSocial Media

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr positives Feedback: wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Die konstruktive Kritik nehmen wir gerne an und versuchen, uns in den genannten Punkten zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß an Ihrer Arbeit und eine gute Zeit bei himolla!

himolla Polstermöbel
Personalabteilung

Der beste Arbeitgeber ever!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Taufkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ALLES

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Himolla Polstermöbel durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Himolla Polstermöbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Himolla Polstermöbel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.