Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
EssenszulageDa gab es leider nur die 10 Minuten Anfahrt zu erwähnen
Dass man nicht weit zur Arbeit hat, mehr aber auch nicht
Die Mitarbeiter unter einander tragen das familiäre Abbild wie es vor 25 jahren schon war. Wäre das nicht hätte ich vielleicht schon den Absprung geschafft.
Fahrrad leasing, Mitarbeiter Tankstelle, bierzeichen für Volksfest, pünktliche Bezahlung, bislang sicherer Arbeitsplatz
Du bekommst weihnachts und Urlaubsgeld
So ziemlich alles.
Leere Versprechungen gehören zum Alltag, angefangen beim Vorstellungsgespräch.
Siehe oben. Sher viel was da steht, aber so sieht man das Ganze aus den Augen der Mitarbeiter.
Schlechter Umgang mit dem Personal, viel zu herablassend.
Die aktuell vielen Kündigungen und das vorraussichtliche streichen der sonderzahlungen, was nur eine Frage der Zeit ist. In den ausländischen Werken wird produziert und in taufkirchen geht's in kurzarbeit oder Kündigungen.
Betriebserlaubnis auf die Sommerferien zu legen warum nicht nach den Sommerferien oder eine Woche nach den Sommerferien eine in den Sommerferien
dass die Parkplätze 10 Minuten entfernt sind. D.h. Morgens früher los und am Nachmittag nach Feierabend noch 10 Min. zum Parkplatz laufen.
Das Arbeitsumfeld habe ich als überwiegend kühl und teilweise angespannt erlebt. Es gab gelegentlich eine negative Stimmung im zwischenmenschlichen Umgang. Die Arbeitszeiten waren eher kurz, was auf ein dauerhaft geringes Produktionsvolumen zurückzuführen war. Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass es im Bereich Marketing und Unternehmensplanung an klarer Strategie und Struktur fehlt. Insgesamt wirkte das Unternehmen aus meiner Sicht in mehreren Bereichen nicht optimal organisiert und nicht voll ausgeschöpft
Ich weiß nicht, wo man anfangen sollte, am besten ist es, gewisse Führungskräfte und die Personalabteilung auszutauschen
Kümmert Euchmehr um die "Indianer". Nämlich um uns. Ich scheide bald aus aber ich sehe das Leiden und die Stimmung in der Produktion.
Kündigungen sind kein Zeichen von Wertschätzung.
Den Handwerker der das Produkt produziert, dass am Ende verkauft werden soll, genauso zu respektieren wie den der es designed. Bessere Bezahlung, betriebsurlaub streichen, Führungskräfte radikal austauschen, Arbeitsplatz Bewertungen machen und die vielen überflüssigen stellen streichen.
Alles mal überdenken was in der Produktion falsch läuft und an Human Faktors denken vllt sind es ja nicht die Mitarbeiter die immer schuld sind oder mal nachforschen warum so viele Sachen kaputt gehen und mehr Kontakt mit den Chef haben können
Der am besten bewertete Faktor von Himolla Polstermöbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit manchen kann man Spaß haben aber andere sehen es sehr streng und geben manchmal auch dir die Schuld wenn etwas nicht passt wofür du nichts kannst und dass beziehen sie dann auf dein Alter . Die jungen Leute hängen nur am Handy sie können nie richtig Arbeiten und soweiter
Untereinander wird Rücksicht genommen. Meiner Führungskraft hingegen ist es egal wie lange ich dabei bin oder wie alt ich mittlerweile bin. Hauptsache ich funktioniere.
Guter Mix aus jungen Leuten und erfahrenen Mitarbeitern. Wobei viele "Junge" auch schon Jahre dabei sind und sehr erfahren und professionell sind!
Letztes Jahr wurden mehrere Mitarbeiter geehrt die 40 Jahre im Unternehmen waren!
Einer sogar 50 Jahre!!!
Ob Berufseinsteiger, erfahrener Mitarbeiter und auch Betriebsrentner, jedem wird hier Aufmerksamkeit geschenkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Himolla Polstermöbel ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- Die sogenannten Lohnerhöhungen der letzten 15 Jahre blieben ausnahmslos und teils deutlich unter der jeweiligen Inflationsrate.
- Vom Personal wird verlangt auf das im Haustarifvertrag vereinbarte Weihnachtsgeld zu verzichten. Bei Nichtverzicht, drohen Konsequenzen.
Das war wirklich ein Hungerlohn. Wie man damit eine Familie ernähren soll, fraglich
Leider bin ich wohl schon zu alt um mir was neues zu suchen. Aber Himolla steht mittlerweile als Arbeitgeber im untersten Gehaltssektor da. Die Gehaltserhöhung von 1% im Jahr sind zu allen anderen Firmen ein Lacher. Was ich in 35 Jahren da verloren habe....
Jetzt kämpft man schon trotz Kurzarbeit und weniger Gehalt schon ums Weihnachtsgeld. Dies wird in meinen Augen schon fast erpresserisch in einer Briefabstimmung versucht einzubehalten.
Sogar eine Küchenhilfe im KBO kommt knapp an meinen Lohn dran, ...
Seit über 20 Jahren arbeiten wir täglich 1 Stunde umsonst, kein Lohnerhöhung seit lange Zeit
Haustarifvertrag ein Witz, Gewerkschaft erreicht so gut wie gar nichts.
Demnächst wird auch noch das Weihnachts und urlaubsgeld wegfallen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es sowas überhaupt?
Hatte ich nie die Möglichkeit. Werde sie sicherlich auch nicht bekommen.
Gab nicht viel das an Weiterbildungen geboten wurde. Eine Ausschreibung für Weiterbildungen wurden dann an Mitarbeiter vergeben die schon sehr weit vorne stehen. Stehst du hinten, bleibst du hinten, egal wie gut du arbeitest. Wenn deine Führungskraft sich nicht um dich kümmert und deine Wünsche weitergibt hast du ausgedient.
Für den Nachbarn vom Chef, JA
Kommst du nicht weit
Es werden hier und da Kurse angeboten (z.B. Englisch)
Für mich sehe ich in der alten Führungsriege eher Chancen, da wegen Rente neu besetzt werden muss. Auch werden gerade neue Positionen geschaffen (z.B. Projektmanager oder Manager Industrial Engineering) also eher gute Chancen, dass sich etwas ergibt...
Projekte werden gestartet und Abläufe werden sich ändern, eine Chance für mich meine Fähigkeiten mehr einzubringen und mich weiter zu entwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
