Himolla 

Polstermöbel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gab es leider nur die 10 Minuten Anfahrt zu erwähnen

Arbeitsatmosphäre

Fairness ist bei dieser Firma ein Fremdwort. Teilweise wird man von "Führungspersonen" nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit nicht gekannt. Aufstiegschancen sind gleich 0. Abwechslungsreiches Arbeiten ist ihr völlig von Desinteresse. Junge und motivierte Menschen werden nicht gefördert. Mit Abstand betrachtet, ist die Arbeitsatmosphäre, mit allem was dazu gehört, aus der Steinzeit

Image

Außen hui, innen pfui triffts am Besten.
Nach außen hat himolla ein Saubermann Image. Aber genau bei solchen offensichtlichen sauberen Images, stinkts hinter der Fassade am Meisten.

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Gibt es sowas überhaupt?

Gehalt/Benefits

Das war wirklich ein Hungerlohn. Wie man damit eine Familie ernähren soll, fraglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? nein.

Kollegenzusammenhalt

1, 2 Kollegen halten schon zusammen. Aber ansonsten schwimmt man alleine im eiskalten Teich

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein ehemaliger Chef war ein Traum. Alle anderen Vorgesetzten inklusive der damaligen Personalabteilungsmitarbeitern war die reinste Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Unterste Schublade

Kommunikation

Gleich 0. Mit dem neuen Abteilungsleiter wurde es zwar besser, aber allein an der Front kann dieser auch nichts bewirken.

Gleichberechtigung

Was ist das?

Interessante Aufgaben

Nein. Eher Aufgaben, bei denen man auf Dauer verdümmlicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter unter einander tragen das familiäre Abbild wie es vor 25 jahren schon war. Wäre das nicht hätte ich vielleicht schon den Absprung geschafft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Sher viel was da steht, aber so sieht man das Ganze aus den Augen der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert Euchmehr um die "Indianer". Nämlich um uns. Ich scheide bald aus aber ich sehe das Leiden und die Stimmung in der Produktion.
Kündigungen sind kein Zeichen von Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen vielen Arbeitern herrscht ein familiäres Verhältnis. Leider gibt es, wie überall auch schwarze Schafe die Ihre Position als Führungskraft ausnutzen und menschlich kaum zu dulden sind. Mund halten und durch lautet die Devise!

Image

Qualität ist es was Image ausmacht. DIe tasache das so viele Möbel reklamiert werden und der Kundendienst schlcihtweg überfordert ist merkt man auf dem Markt. Keiner möchte mehr eine Couch haben die im obersten Sektor der Bezahlbarkeit ist.
Billig einkaufen, teuer verkaufen und im Ausland produzieren.

Work-Life-Balance

HomeOffice möglich. Wenn ich aber Work Life als wahres übersetze, kommt für mich auch das Betriebsmittel zum Einsatz. Dieses sollte meinen Körper schonen, die Arbeit leichter gestalten...aber davon ist Himolla weit entfernt.
Grundsätzlich gibt (gab) es sehr gute Ansätze im Bereich Lean. Leider auch unter das Kündigungsrad blinder GF geraten.

Karriere/Weiterbildung

Hatte ich nie die Möglichkeit. Werde sie sicherlich auch nicht bekommen.
Gab nicht viel das an Weiterbildungen geboten wurde. Eine Ausschreibung für Weiterbildungen wurden dann an Mitarbeiter vergeben die schon sehr weit vorne stehen. Stehst du hinten, bleibst du hinten, egal wie gut du arbeitest. Wenn deine Führungskraft sich nicht um dich kümmert und deine Wünsche weitergibt hast du ausgedient.

Gehalt/Benefits

Leider bin ich wohl schon zu alt um mir was neues zu suchen. Aber Himolla steht mittlerweile als Arbeitgeber im untersten Gehaltssektor da. Die Gehaltserhöhung von 1% im Jahr sind zu allen anderen Firmen ein Lacher. Was ich in 35 Jahren da verloren habe....
Jetzt kämpft man schon trotz Kurzarbeit und weniger Gehalt schon ums Weihnachtsgeld. Dies wird in meinen Augen schon fast erpresserisch in einer Briefabstimmung versucht einzubehalten.
Sogar eine Küchenhilfe im KBO kommt knapp an meinen Lohn dran, obwohl ich 35 Jahre dabei bin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja. Gibt sicher noch potential wie Lichtsensoren und Lüftung in diversen Bereichen. Eine Halle macht warm nur dann Sinn wenn dort Menschen arbeiten...
Und Sozialbewusstsein...keinen Juckt oder interessiert es das es Mülltonnen voller leerer Alkoholflaschen gibt. Keinen Interessiert es das Mitarbeiter nach Alkohol riechen...Mit keinen meine ich die Führungskraft in dem Bereich und den Produktionsleiter.
Wenn sie sagen das das keiner mitbekommen hat, lügt er schlichtweg.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur von meinem sprechen. In seiner Kanzel sieht er alles. Überwachen trifft es eher. Fehlt nur noch der Feldstecher. Weder Guten Morgen, noch Auf Wiedersehen. Weder ein lobendes Wort, Nicht geschimpft, ist Lob genug.
Ich glaube 95% sind froh wenn er endlich das Unternehmen verlässt.

Arbeitsbedingungen

Betriebsmittel und ein fehlendes ERP System das für das Jahr 2024 von Nöten wäre. Mangelnde Arbeitssicherheit und keine Ergonomischen Hilfsmittel. Themen wie Tische mit Hub zum Arbeiten versinken trotz Hochrechnung in den Schubladen. Projekte zur Arbeitsplatzverbesserung gab es viele, zumindest in meinem Bereich. Genehmigt wurde davon NICHTS. Trotz der Tasache eines hohen Krankenstandes aus genau den zu Themen die verbessert werden sollten.

Kommunikation

Kaum Komunikation unter den Abteilungen. Eine Art Inseldenken herrscht vor. Wie es mit der Firma weitergeht weis niemand und von den oberen Etagen (GF etc.) kommt auch keinerlei Information (bis auf eine Welle von Kündigungen).

Gleichberechtigung

Niedriege Hirarchieebenen sehen anders aus. Hier sind es eher Berge und tiefe tiefe Täler.

Interessante Aufgaben

Monoton, aber eben ein Job. Für Arbeiter die mehr können und wollen gibt es keinerlei Möglichkeiten. Nein, es werden sogar Mitarbeiter in Fürderungen gesteckt die innerhalb der Organisation keinerlei Auswirkung haben. Warum kommt ein Controller in ein Tagesmeeting für Kundendienst und/oder IT techniken?
Die MA die der Firma das Geld wirklich mit körperlicher Arbeit einfahren versinken in den Tiefen und sollen ihren Mund halten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du bekommst weihnachts und Urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebserlaubnis auf die Sommerferien zu legen warum nicht nach den Sommerferien oder eine Woche nach den Sommerferien eine in den Sommerferien

Verbesserungsvorschläge

Alles mal überdenken was in der Produktion falsch läuft und an Human Faktors denken vllt sind es ja nicht die Mitarbeiter die immer schuld sind oder mal nachforschen warum so viele Sachen kaputt gehen und mehr Kontakt mit den Chef haben können

Arbeitsatmosphäre

Die Athmosphäre ist leider immer schlechter geworden seit ein paar Jahren die Arbeiter sollen nur Akkord arbeiten und nichts anderes und es fühlte sich so an als würde der Chef uns keine Freizeit gönnen

Work-Life-Balance

Ist naja du geht’s in die Arbeit und es ist dunkel du kommst von der Arbeit heim und es dämmert schon im Sommer im Winter ist es dann schon dunkel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es heißt ja immer Plastic sparen. Da wird nicht darauf geschaut

Karriere/Weiterbildung

Kommst du nicht weit

Kollegenzusammenhalt

Wenn du eine Frau bist bist du gleich mal ein schwarzer Punkt und du kannst denn Männern im Betrieb auch nicht zeig das man es drauf hat denn sie verurteilen nur die

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Als „normaler“ Arbeiter hast du gar keinen Kontakt zum Chef außer manchmal zu deinem Abteilungschef

Kommunikation

Kommunikation ist sehr wenig alle arbeiten nur vor sich hin

Gehalt/Benefits

Für Akkord sehr geringer Lohn

Gleichberechtigung

Männer haben immer Priorität als Frau wollen sie keine Frauen im Akkord bzw. Möchten sie gar keine Frauen

Interessante Aufgaben

Es ist jeden Tag das gleiche es kommen gleiche Modelle gleiche Arbeit gleiche Arbeitsschritte

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?

zu Corona frühzeitig reagiert. Mit "Händewaschen Video" und Infoblatt und weiteren Infos zum Verhaltensinfos sehr frühzeitig informiert.
Desinfektionsmittel auf Toiletten und anderen Stellen verfügbar!
Meetings abgesagt, da waren die Leute noch sauer deswegen...
Leute frühzeitig, wo es ging ins Home Office versetzt
ALLES richtig gemacht!

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?

Nichts

Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?

Die GF hat schon sehr frühzeitig auf Covid 19 mit Reise- und Besuchsbeschränkungen begonnen.
Es wurde immer die Gesundheit der Mitarbeiter und Partner als oberstes Gut dargestellt.
ALLES richtig gemacht!
Notwendig sind Investitionen in die IT Infratsruktur.
Gerade im Marketing fehlen geeignete Tools.

Arbeitsatmosphäre

Mal erst ist Arbeit Arbeit und nicht immer einfach und auch nicht immer problemfrei! Atmosphärisch ist der Wandel zu spüren, viele Leute öffnen sich zunehmend und sagen ihre Meinung und das ist auch richtig so! Wie überall gibt es vereinzelt Mitarbeiter die nicht mitziehen, die schmählern das Bild hier müsste stärker dran gearbeitet werden und manch ein "Stingerter" sollte entfernt werden.
Es fehlen regelmäßige Mitarbeiterbewertungen um die Leute in der Personalabteilung sichtbar zu machen...

Image

Die Marke himolla steht TOP da!
Grundsolide Produkte, von "hoch modern" bis "sehr klassisch".
Super Feedback von Handelspartnern auf der Hausmesse September und auf der Möbelmesse Köln im Januar

Work-Life-Balance

Es gibt eine Standortsicherung, dafür wird eine Stunde mehr in der Woche gearbeitet, Überstunden macht aber kaum jemand in unserer Abteilung.

Karriere/Weiterbildung

Es werden hier und da Kurse angeboten (z.B. Englisch)

Für mich sehe ich in der alten Führungsriege eher Chancen, da wegen Rente neu besetzt werden muss. Auch werden gerade neue Positionen geschaffen (z.B. Projektmanager oder Manager Industrial Engineering) also eher gute Chancen, dass sich etwas ergibt...

Projekte werden gestartet und Abläufe werden sich ändern, eine Chance für mich meine Fähigkeiten mehr einzubringen und mich weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Haustarifvertrag ist okay.
Mein Gehalt finde ich okay.
In München könnte ich vielleicht etwas mehr verdienen... aber ich hätte mehr Kosten und Aufwand und sehr wahrscheinlich nicht einen so sicheren Arbeitsplatz!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsplatzsicherung steht ganz vorne, es gibt einen Haustarifvertrag mit Standortsicherung, das finde ich sehr gut. Unsere Produkte haben "Blauer Engel" wir sind im „Umweltpakt Bayern“. Es gibt weitere Aktivitäten und Zertifikate...Goldens M etc....

Müll wird passabel getrennt. Holzreste zur eigenen Energiegewinnung genutzt.

Das ist alles recht vorzeigbar finde ich.

"Bewusstsein" hängt natürlich von jedem einzelnen Mitarbeiter ab!
Vieleicht sollten die Themen hier und da noch mal vermittelt werden...

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr viele nette Kollegen, bis hin zu privaten Kontakten.
Ja es gibt einige, wenige "Stingerte" und Leute die den Wandel in der Kommunikation noch nicht verstanden haben.
Selbständiges Denken und aktives Handeln wird nun nötig. Der Arbeitgeber ist keine Sozialstation sondern muss Gewinne erzielen, dass sollte jeder verstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut okay!
Allerdings kann ich nicht jeden Abteilungsleiter oder Teamleiter beurteilen.
Die Bereichsleiter, die ich kenne, sind alle okay.

Arbeitsbedingungen

Generell sind die Arbeitsbedingungen vollkommen okay.
Für die Verwaltung sehe ich aber einen Investitionsstau in
IT-Infrastruktur / Hardware / Software
Arbeitsabläufe oftmals manuell, wo es eigentlich IT Lösungen geben könnte.
Geschwindigkeit Datenverarbeitung verbesserungswürdig.

Mitarbeitergespräche und -bewertungen fehlen noch...

Kommunikation

Die Kommunikation von der neuen GF empfinde ich als sehr gut.

Es gibt ein Infoportal und viele schwarze Bretter, wo grundlegend informiert wird. Kommunikation ist aber auch vom direkten Vorgesetzten abhängig. Bei uns in der Abteilung wird mindestens einmal im Monat 30 min informiert, zusätzlich individuell bei Bedarf.

Das finde ich gut!

Gleichberechtigung

Sehr viele Frauen sind Bereichs- oder Teamleiter in der Verwaltung...mehr Frauen als Männer würde ich sagen!

Interessante Aufgaben

Es kommt Neues, das finde ich sehr interessant.
Projekte hat es so vorher nicht gegeben.
Es ist ein Projektmanager eingestellt der Projekte vorantreiben soll, das finde ich super!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier ist ein jeder Mitarbeiter was wert.

Verbesserungsvorschläge

Kann man jederzeit dem Betriebsrat vortragen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima, nette und hilfsbereite Kollegen machen einem den Einstieg leicht.

Image

Man ist hier kein Mitarbeiter, man ist himollaner!

Work-Life-Balance

Angenehme freie Zeiteinteilung durch an die Witterung angepasste Arbeitszeiten, in Spitzenzeiten muss Leistung gebracht werden. Im Sommer gibt es etwa eine 3-wöchige Betriebsurlaubsphase.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildungen ist man offen, auf die Förderung der Berufseinsteiger wird großen Wert gelegt. Auch erfahrene Mitarbeiter werden ständig weiterentwickelt.

Gehalt/Benefits

Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt sowie ein Zuschuss zur VWL wird geleistet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr engagiert wird mit beiden Themen hier umgegangen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt geht über das Arbeitsverhältnis hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, hilfsbereit, menschlich

Arbeitsbedingungen

Die Firma existiert schon lange am Ort. Das Interieur könnte moderner sein, stört aber nicht im Tagesgeschäft. Wenn etwas benötigt wird (EDV zum Beispiel) bekommt man es kurzfristig. Die Fenster lassen sich leider nicht öffnen.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege erleichtern den Arbeitsalltag. Offene Büros und freundliche Kollegen erleichtern die Kommunikation.

Gleichberechtigung

Am Weltfrauentag bekommen die Damen des Hauses Kaffee und Kuchen von den Männern serviert. Auch das weibliche Geschlecht kann sich hier zu einer Führungspersönlichkeit entwickeln und wird entsprechend gefördert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche interessante Aufgaben kreuzen täglich meinen Arbeitstag