Asset Management / Reporting leider nicht empfohlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image und den Austausch mit den Kollegen im Ausland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung, mangelnde Kommunikation, siehe oben. Übrigens hielt keiner meiner Vorgesetzten es für nötig, sich von mir an meinem letzten Tag zu verabschieden. Kein "machs gut" oder "viel Erfolg". Ich sollte einfach gehen. Sowas habe ich auch nie erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Ja klar, als wären sie offen für Vorschläge
Arbeitsatmosphäre
Hines Germany - unerfreulichste Arbeitserfahrung meines Lebens. Das sage ich nach jahrelanger Erfahrung in mehr als 5 Unternehmen. Der Alltag im Asset Management (vor allem im sogenannten „Reporting“ ) zeichnet sich durch ein Gefühl der Isolation, der Hilfslosigkeit und von der Teamleitung komplett im Stich gelassen zu sein aus. Die äußerst komplexen Excel-Sheets, die im „Reporting“ das Hauptarbeitswerkzeug sind, werden einem nur oberflächlich erklärt und Fragen werden zu oft mit Ungeduld und Unverständnis beantwortet. Ein Klima der Einschüchterung seitens der Teamleitung wird dadurch bewusst oder unbewusst geschaffen. Der Versuch von mir und von ein paar anderen Neuen, mehr Austausch, enge Zusammenarbeit unter sich und mit der Teamleitung im Team einzuführen, wurden mit Unverständnis im Keim erstickt.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdbegriff. Es herrscht „Insel“-Arbeit. Positive Feedbacks gibt es nicht. Negative Feedbacks sind an der Tagesordnung. Alles nach dem erklärten Motto „nicht geschimpft ist genug gelobt“. Das ist erwiesenermaßen ein sehr schlechter Managementstil, denn heute weiß man nur allzu gut, dass Kommunikation, Knowledge Sharing und Wertschätzung der Mitarbeiter, zu positiven Ergebnissen führt. Da ist schon ein Mindestmaß an Führungskompetenz gefragt, was im Asset Management / Reporting nicht vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Geht.
Work-Life-Balance
Es sind eben die negativen Feedbacks und mangelnde Wertschätzung oder Anerkennung der vielen „kleineren“ Errungenschaften die einer sich ALLEINE erkämpfen muss, die zu einer allgemeinen Unzufriedenheit und Frustration im „Reporting & Analytics“ führt. Das oft unkollegiale Verhalten der Teamleitung kann die Work-Life-Balance kaputt machen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben.
Interessante Aufgaben
Profilsache. Ein Paar kommen damit gut zurecht, die meisten aber nicht. Die die die besten Chancen haben sind diejenigen die schon mit dem Zeug gearbeitet haben, keine Fragen stellen brauchen oder diejenigen mit Finanzbeamtenmentalität. Denn von der Teamleitung geschätzt wird nur eine makellose Zahlenpflege und nichts Weiteres.
Gleichberechtigung
schon viele Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzigen alten Kollegen sind in der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht.
Image
Einer der wenigen Vorteile bei Hines Germany
Karriere/Weiterbildung
Bei Hines Germany kann man ab dem Associate-Level schlecht Karriere machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Es tut uns leid, dass wir Ihren Erwartungen an eine positive Arbeitserfahrung nicht gerecht werden konnten.
Ihre Kritik trifft uns, insbesondere weil für Hines als familiengeführtes Unternehmen unsere Mitarbeiter das wertvollste Kapital sind. Wir wissen, dass wir von ihnen lernen können. Gelebte Feedbackkultur sowie offene Kommunikation sind deshalb zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur. Umso mehr bedauern wir, dass wir erst jetzt nach dem Ende Ihrer Beschäftigung in diesen Dialog kommen.
Unsere Führungskräfte führen regelmäßig Mitarbeitergespräche, in denen auf die von Ihnen genannten Punkte eingegangen werden kann. In einem offenen Dialog können hier Verbesserungsvorschläge und Entwicklungsperspektiven diskutiert werden. Zudem ermöglichen wir allen Mitarbeitern Inhouse-Schulungen und Fortbildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Die Neueinsteiger absolvieren ein dreitägiges „Orientation-Programm“ sowie zusätzliche interne und externe Schulungen für die Reporting-Programme – für die langfristige Entwicklung gibt es individuelle Mentoringprogramme. Wir bedauern, dass diese Maßnahmen und Programme bei Ihnen trotzdem nicht zu einer positiven Erfahrung geführt haben.
Insgesamt haben wir eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit, die sich auch in einer niedrigen Fluktuationsrate widerspiegelt. Sie liegt in der von Ihnen angesprochenen Asset Management Abteilung im unteren einstelligen Bereich. Das Team ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen, gleichzeitig sind eine Vielzahl der Mitarbeiter schon seit mehr als zehn Jahren bei uns.
Ihre Kritik nehmen wir ernst - unsere Prozesse unterliegen einer regelmäßigen Überprüfung und werden entsprechend angepasst und weiterentwickelt. Kommen Sie gerne direkt auf uns zu, damit wir Ihre Erfahrungen in diesen Verbesserungsprozess einbringen können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Mit den besten Grüßen