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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr innovative herangehensweise in der Projektabwicklung.
Die Tätigkeiten und die Benefits
Aufgabenumfeld, Herausforderungen, Freundlichkeit alle Mitarbeiter und Teamgefühl
Gibt Freiheit in der Wahrnahme der eigenen Verantwortung, geht sehr respektvoll mit den Mitarbeitern um
Die Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern.
Auch während einer extrem Situation (wie die Corona Pandemie) werden die Sorgen und Bedenken ernst genommen und auf die Sicherheit der Arbeitnehmer geachtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Büro in München.
Ganz toxisches Arbeitsumfeld, Einzelkämpferkultur, Homeoffice kaum möglich
Schlechte Führung, mangelnde Kommunikation, siehe oben. Übrigens hielt keiner meiner Vorgesetzten es für nötig, sich von mir an meinem letzten Tag zu verabschieden. Kein "machs gut" oder "viel Erfolg". Ich sollte einfach gehen. Sowas habe ich auch nie erlebt.
Kommunikation.
Verbesserungswürdige Kommunikation und Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Jahren wurde die Manschaft stark vergößert, jedoch die Bürofläche nicht mitgezogen.
Neue Büroflächen anmieten oder Mitarbeiter mehr Homeoffice ermöglichen. Der aktuell Bürostandort ist zu 100% überstrapaziert.
An die geschulte HR in Berlin welche sicher auf die Anmerkungen, freundlich und geschult reagiert und um Kontaktaufnahme bittet, um die Themen anzugehen. Die Themen sind mehrfach an die C-Level Ebenen herangetragen worden, leider ohne eine wirklich massgebliche Verbesserung. Ein neu eingeführtes Arbeitsplatzbuchungssystem ist keine adequate Verbesserung. Ein Schreibtisch kann nur ...
Mitarbeitergespräche, Personalabteilung in jedem Office platzieren, sich für die Mitarbeiter und den Zusammenhalt einsetzen
Eigene Erfahrungen aufbereiten und besser verfügbar machen.
Ja klar, als wären sie offen für Vorschläge
Weitere Teambuildling Maßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hines Immobilien ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gutes Image, Hines konkurriert in den Top 10 der RE Investment Manager weltweit.
Gutes Image in der Branche
Einer der wenigen Vorteile bei Hines Germany
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hines Immobilien ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation wird gelebt, Projektübergreifende Kommunikationsebenen sind jedoch nur rudimentär vorhanden. Man erfährt mehr über Weltweite projekte, als über die Projekte in Deutschland.
leider kaum vorhanden, man hat das Gefühl man wird oft absichtlich nicht informiert
Kommunikation ist ein Fremdbegriff. Es herrscht „Insel“-Arbeit. Positive Feedbacks gibt es nicht. Negative Feedbacks sind an der Tagesordnung. Alles nach dem erklärten Motto „nicht geschimpft ist genug gelobt“. Das ist erwiesenermaßen ein sehr schlechter Managementstil, denn heute weiß man nur allzu gut, dass Kommunikation, Knowledge Sharing und Wertschätzung der Mitarbeiter, zu positiven Ergebnissen führt. Da ist schon ein Mindestmaß an Führungskompetenz gefragt, was im Asset Management / Reporting nicht vorhanden ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Konnte während meiner Zeit bei Hines ein berufsbegleitendes Studium absolvieren und wurde hierzu auch gefördert.
Viele Möglichkeiten. Wird aufjedenfall von den Vorgesetzten unterstützt.
Weiterentwicklung wird begrüßt und Verbesserungsvorschläge werden angenommen. Neben diversen Präsenzschulungen/ Konferenzen (vor der Pandemie) gibt es ein umfangreiches Online-Schulungssystem.
Bei Hines Germany kann man ab dem Associate-Level schlecht Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hines Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hines Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hines Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hines Immobilien als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Hines Immobilien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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