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Bewertungen

Hines GermanyFebruar 2024

Wir schätzen die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast und möchten auf diesem Weg auf Deine Beispiele eingehen.

Im Alltag häufen sich manchmal To-Dos und spontane Aufgaben kommen hinzu. Hier kann ggf. Anspannung entstehen. So vielleicht auch zu Deiner Zeit im Team?
Unsere Personalabteilung mit Sitz im Berliner Büro ist übergreifend für alle deutschen Mitarbeitenden zuständig. Auch hier haben wir im vergangenen Jahr als Antwort auf unser starkes Mitarbeiter-Wachstum weitere Ressourcen aufgebaut, um allen Mitarbeitenden gerecht zu werden. In den vergangenen Jahren sind wir stark gewachsen. Wir sind überzeugt, dass wir unser Teamzugehörigkeitsgefühl (besonders auch für die vielen neuen Mitarbeitenden) am besten mit der gemeinsamen Arbeit in den Büros / Projektbüros verbessern können. Dennoch haben wir eine gültige Homeoffice Regelung. Durch unsere Social Days versuchen wir nicht nur das Miteinander auf Augenhöhe zu fördern, sondern auch eine Wahrnehmung für unsere Umgebung zu schärfen. Denn als Familienunternehmen ist für uns der Umgang eine wichtige Basis im Miteinander. Weitergehend versuchen wir alle Mitarbeitenden auf dem neusten Stand zu halten und teilen relevante Informationen, Entwicklungen und News.

Es freut uns zu lesen, dass Du unsere Events und das Benefit-Programm wahrgenommen hast. Unsere internen Veranstaltungen ermöglichen es dem Hines-Team zusammenzukommen, sich auszutauschen und weiterzubilden.
Wir sind stetig an einer Weiterentwicklung interessiert und nehmen uns natürlich Deiner Beispiele und Kritikpunkte an.

Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch in den Dialog gehen. Wende Dich dazu bitte an Norman Löffler, HR.Germany@hines.com

Hines GermanyMärz 2021

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Es tut uns leid, dass wir Ihren Erwartungen an eine positive Arbeitserfahrung nicht gerecht werden konnten.
Ihre Kritik trifft uns, insbesondere weil für Hines als familiengeführtes Unternehmen unsere Mitarbeiter das wertvollste Kapital sind. Wir wissen, dass wir von ihnen lernen können. Gelebte Feedbackkultur sowie offene Kommunikation sind deshalb zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur. Umso mehr bedauern wir, dass wir erst jetzt nach dem Ende Ihrer Beschäftigung in diesen Dialog kommen.

Unsere Führungskräfte führen regelmäßig Mitarbeitergespräche, in denen auf die von Ihnen genannten Punkte eingegangen werden kann. In einem offenen Dialog können hier Verbesserungsvorschläge und Entwicklungsperspektiven diskutiert werden. Zudem ermöglichen wir allen Mitarbeitern Inhouse-Schulungen und Fortbildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Die Neueinsteiger absolvieren ein dreitägiges „Orientation-Programm“ sowie zusätzliche interne und externe Schulungen für die Reporting-Programme – für die langfristige Entwicklung gibt es individuelle Mentoringprogramme. Wir bedauern, dass diese Maßnahmen und Programme bei Ihnen trotzdem nicht zu einer positiven Erfahrung geführt haben.

Insgesamt haben wir eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit, die sich auch in einer niedrigen Fluktuationsrate widerspiegelt. Sie liegt in der von Ihnen angesprochenen Asset Management Abteilung im unteren einstelligen Bereich. Das Team ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen, gleichzeitig sind eine Vielzahl der Mitarbeiter schon seit mehr als zehn Jahren bei uns.

Ihre Kritik nehmen wir ernst - unsere Prozesse unterliegen einer regelmäßigen Überprüfung und werden entsprechend angepasst und weiterentwickelt. Kommen Sie gerne direkt auf uns zu, damit wir Ihre Erfahrungen in diesen Verbesserungsprozess einbringen können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Mit den besten Grüßen