Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die Hinterkopf GmbH ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen in zweiter Generation mit Sitz in Eislingen/Fils bei Göppingen (BaWü) und wurde 1962 gegründet. Das Familienunternehmen hat es bei der Entwicklung und Herstellung von großen Maschinen und Produktionslinien zur Herstellung und Dekoration zylindrischer Hohlkörper zur Weltmarkt- und Technologieführerschaft geschafft. Ein modulares Anlagenkonzept für die Produktion von Dosen, Tuben und Hülsen aus Aluminium und Kunststoff bietet Verpackungsherstellern die Flexibilität, um schnell auf geänderte Marktbedingungen zu reagieren.
Das zweite große Standbein sind Digitaldruckmaschinen, die bei ihrer Präsentation 2013 im Markt für erste Furore sorgten. Rund 190 Talente arbeiten täglich daran, die loyalen Kunden mit innovativen Lösungen zu begeistern. Zur Zukunftssicherung steht die dritte Generation der Familie Hinterkopf bereits in den Startlöchern.
Maschinen:
Hinterkopf bietet eine Reihe von Maschinen. Zeitgemäße, moderne Konzepte und eine robuste System-Konstruktionsweise stehen für höchst zuverlässige und effiziente Produktion und eine lange Lebensdauer des Systems. https://www.hinterkopf.de/de/loesungen/maschinen.html
Produktionsanlagen:
Von der Planung bis zur Inbetriebnahme ihrer Produktionslinie vertrauen Kunden in aller Welt auf Hinterkopf als Generalunternehmer. Individuelle Lösungen, persönliche Ansprechpartner und perfekte Qualität bei wirtschaftlichem Betrieb.
https://www.hinterkopf.de/de/loesungen/produktionsanlagen.html
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Unternehmen mit innovativer Digitaldrucktechnik für Rundkörper einzusteigen. Wir suchen sowohl qualifizierte Absolventen als auch erfahrene Fach- und Führungskräfte, die gemeinsam mit uns eine spannende Reise antreten möchten.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Innovation und Nachhaltigkeit aus. Diese Werte werden auch in der Führungsebene und im Gesellschafterkreis aktiv gelebt.
Unser Ziel ist es, das Unternehmen Hinterkopf am Standort Eislingen in der 3. Generation weiterzuentwickeln und weiterhin zu einem führenden Player in der Branche zu etablieren. Sie haben die Möglichkeit, maßgeblich an diesem spannenden Entwicklungspfad mitzuwirken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
HomeofficeBei uns herrscht trotz unserer über 60-jährigen Firmengeschichte eine Start-up-Mentalität in vielen Bereichen. Wir begrüßen neue Ideen und Ansätze und fördern eine offene Diskussionskultur, auch bei kontroversen Themen. Unser oberstes Ziel ist immer, im Sinne unserer Kunden den richtigen Konsens zu finden.
In unserem Bereich Digitaldrucktechnik und Sondermaschinenbau bieten wir vielfältige Aufgabengebiete an: Wir suchen kontinuierlich nach Software-Entwicklern und Informatikern, die Erfahrung im Programmieren haben. Aber auch Berufseinsteiger mit einer Affinität fürs Programmieren sind bei uns willkommen, gerne auch Quereinsteiger.
Darüber hinaus suchen wir auch nach Druckern, Elektrotechnikern, Mechatronikern oder Ingenieuren aus anderen Fachbereichen, die Interesse an unseren spannenden Projekten haben.
Bei uns sind Neugier und Motivation entscheidende Faktoren. Wir schätzen Mitarbeiter, die bereit sind, sich in neue Themen einzuarbeiten und ihre Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln.
Da wir global tätig sind, ist es von Vorteil, wenn Sie der englischen Sprache nicht abgeneigt sind. Bei Hinterkopf heißen wir alle Geschlechter und Nationalitäten herzlich willkommen. Wir schätzen die Vielfalt und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.
In unserem Bereich Digitaldrucktechnik und Sondermaschinenbau bieten wir vielfältige Aufgabengebiete an: Wir suchen kontinuierlich nach Software-Entwicklern und Informatikern, die Erfahrung im Programmieren haben. Aber auch Berufseinsteiger mit einer Affinität fürs Programmieren sind bei uns willkommen, gerne auch Quereinsteiger.
Darüber hinaus suchen wir auch nach Druckern, Elektrotechnikern, Mechatronikern oder Ingenieuren aus anderen Fachbereichen, die Interesse an unseren spannenden Projekten haben.
Bei uns sind Neugier und Motivation entscheidende Faktoren. Wir schätzen Mitarbeiter, die bereit sind, sich in neue Themen einzuarbeiten und ihre Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln.
Da wir global tätig sind, ist es von Vorteil, wenn Sie der englischen Sprache nicht abgeneigt sind. Bei Hinterkopf heißen wir alle Geschlechter und Nationalitäten herzlich willkommen. Wir schätzen die Vielfalt und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hinterkopf GmbH.
Weltweit agierendes Familienunternehmen in einer interessanten Branche.
pünktliches Gehalt
sauberer und heller Arbeitsplatz
junges Team
Guter Arbeitgeber, sehr zufrieden auch nach vielen Jahren
- sehr gutes Arbeitsklima
- super Kollegen
- gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- innovatives Unternehmen
- breit gefächertes Aufgabenfeld
Offen für Neues
Planung der Auslandseinsätze oft sehr chaotisch- Flexibilität kommt eher vom Arbeitnehmer als vom Arbeitgeber
Informationsfluss und Kommunikation ist ausbaufähig
Teilweise wird mit zweierlei Maß gemessen und man wird nicht wirklich wertgeschätzt
- unausgereifte Entscheidungen
- mit Vollgas gegen die Wand - Philosophie
- Selbstüberschätzung
Fällt mir im Moment nicht's ein!
Digitalisierung ein bisschen vorantreiben für Dinge wie z.B. Montageberichte
Kommunikation und Informationsfluss vereinfachen bsw klarer gestalten
- Modernisierung und Digitalisierung und damit verbundene Prozessoptimierung bzw. Prozessanpassungen weiterhin verfolgen
- Informationen einfache intern zugänglich machen (z.B. Intranet)
Wertschätzung, mehr Kommunizieren, Weiterbildung (nein der MA geht nicht sofort - zumindest nicht aus diesem Grund), Work-Life-Balance, modernere/zeitgemäße Unternehmensführung, bei manchen Entscheidungen einfach mal ne Nacht drüber schlafen
* offene und ehrliche Kommunikation in beide Richtungen
* Analysieren der Prozesse im Unternehmen
* Testphasen für Produkte
* Wertschätzung der MA
Der am besten bewertete Faktor von Hinterkopf ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolle Produktpalette und spannende Aufgaben mit neuster Technik- viel Lernpotenzial und genügend Zeit für jeden Arbeitsschritt
Durch innovative Technologien und stetige Neuentwicklungen ein sehr Interessanter Arbeitgeber
Durch das breite Produktportfolio sind die Aufgaben vielseitig und abwechslungsreich.
Sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Man hat persönlichen Einfluss auf die Gestaltung der Projekte in denen man involviert ist.
Stets individuelle Aufgaben like Sondermaschinenbau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hinterkopf ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abteilungsinterne wöchentliche Besprechungen um auf aktuellstem Stand zu bleiben, Abteilungsübergreifend manchmal etwas holprig aber im großen und ganzen funktional
Informationen erhält man manchmal verspätet oder über Umwege
Manchmal holprig
Manchmal etwas holprig
Regelmäßige Betriebsversammlungen.
Informationsfluss zum Teil etwas holprig und mache Informationen werden schon bei Instagram veröffentlicht, bevor die Mitarbeiter informiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach der Berufsausbildung bei Hinterkopf und einigen Jahren als Facharbeiter, wurde mir bereits vor der beruflichen Weiterbildung signalisiert, dass das Unternehmen sehr an einer weiteren Zusammenarbeit interessiert ist. Nach Abschluss der Weiterbildung konnte ich sogar zwischen mehreren Fachabteilungen auswählen und somit meinen Werdegang aktiv mitgestalten.
Firma ermöglicht Weiterbildung, Aufstieg, manchmal auch bei Eigeninitiative
man muss selbst aktiv werden um Möglichkeiten zu bekommen
Der Vorgesetzte setzt sich sehr für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter ein!
Aufgrund flacher Hierarchien geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden nach Eigeninitiative möglich gemacht.