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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkte insgesamt sehr unprofessionell. Auf Fragen wurden lediglich sehr knappe Antworten gegeben, zudem wirkte die Kommunikation teilweise ungeduldig und wenig wertschätzend.
Da war relativ schnell klar, das kein Interesse besteht.
Schade um die Zeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann dieses Unternehmen leider nicht empfehlen.

Ich habe dort angerufen, nachdem ich eine Stellenanzeige für eine Position im Bereich Social Media Content Creation gesehen hatte. Am Telefon wurde mir jedoch gesagt, dass die Stelle aktuell gar nicht besetzt wird. Auf meine freundliche Anmerkung hin, dass es sinnvoll wäre, die Anzeige dann zu entfernen, da sich viele Bewerber*innen Zeit nehmen, die Nummer herauszusuchen und anzurufen, bekam ich die Antwort: „Das ist unsere Sache, ob wir die Anzeige löschen.“

Im weiteren Gespräch wurde dann erklärt, dass die Anzeige zwar online ist, man aber derzeit Schwierigkeiten habe, zeitnah auf Bewerbungen zu reagieren. Das ändert für mich jedoch nichts an der Tatsache, dass die Kommunikation sehr unklar und wenig wertschätzend gegenüber Bewerber*innen war. Am Ende des Gesprächs hat die Mitarbeiterin einfach aufgelegt.

Ich finde es unprofessionell, Stellenanzeigen online zu lassen, wenn aktuell weder aktiv gesucht noch zeitnah geantwortet werden kann. Für Jobsuchende bedeutet jede Bewerbung Zeit, Hoffnung und Aufwand – entsprechend sollte man auch verantwortungsvoll mit Ausschreibungen umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Sich an eigene Maßstäbe, wertschätzend und transparent miteinander umzugehen, halten. Kommunikation professionalisieren und Worten Taten folgen lassen.

Verbesserungsvorschläge

An sich war der Bewerbungsprozess überraschend modern und suggerierte einen individuellen und kompetenten Umgang mit dem Bewerber.
Professionalität, die anfangs in hohem Maß betont wurde und von Mitarbeitenden erwartet wird, konnte durch unseriöse Fragen im Bewerbungsgespräch selbst nicht eingehalten werden. Es wäre schön, wenn am Ende des Tages die Menschlichkeit nicht verloren geht und man nach einem Gespräch - allein durch diese fehlende Komponente - die Lust an der Stelle verliert. Ich war erleichtert, als die Absage kam.

Verbesserungsvorschläge

ein normales Bewerbungsprozess durchführen

Bewerbungsfragen

Man musste keine Bewerbungsunterlagen verschicken. Der Kandidat muss nur auf 4-5 Fragen antworten, danach kommt ein kurzes Telefoninterview und danach musste man einen Persönlichkeitstest machen, den man auf whatsapp bekommen hat. Die Absage kam per Whatsapp. Ich frage mich, wie beurteilen Sie die Kandidaten ohne dass sie Euch ihre Bewerbungsunterlagen geschickt haben?

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert offen und ehrlich.

Wenn einem mit 25-jähriger Vertriebserfahrung im Personalbereich, nachdem die Gehaltsvorstellungen genannt wurden gesagt wird, dass die Kompetenzen im Verhältnis zu dem was an Gehalt aufgerufen wird nicht passen. Das bei einer Position die durch den Bewerber, zugegeben in etwas anderer Form 25 Jahre ausgeführt wurde, dann fehlt es leider komplett an Professionalität.

Professionell ist es entweder, gleich die Gehaltsvorstellungen abzufragen oder klar in einem Erstgespräch zu sagen, dass die Vorstellungen nicht dem Gehaltsgefügen im Unternehmen entsprechen. Was übrigens nicht schlimm ist.

Aber einer Person die Kompetenz abzusprechen, mit der man ein 15-minütiges Erstgespräch geführt hat grenzt an Arroganz.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess verkürzen und persönlicher gestalten. Verstehen was man wirklich braucht. Nicht die Prozesse von Amazon, Google und co. Zu kopieren. Bewerberwertschätzung besser beleuchten