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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • CoachingCoaching
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • RabatteRabatte
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt und verfügt durch die Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen über großes Zukunftspotenzial. Zudem bietet es vielfältige Möglichkeiten, sich in unterschiedlichen Arbeitsbereichen fachlich zu vertiefen.
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Gehalt, Karrieremöglichkeiten, Räumlichkeiten
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Besonders positiv hervorzuheben ist der Einstellungsprozess, der professionell und gut strukturiert war. Auch die Mitarbeiterorganisation, insbesondere in Bezug auf Benefits und alle verwaltenden Aufgaben, wurde sehr gut umgesetzt. Man hatte stets einen kompetenten Ansprechpartner, der bei Fragen oder Anliegen weiterhelfen konnte, was den administrativen Teil der Arbeit erheblich erleichtert hat.
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Jeder Angestellte hat die Chance hier etwas zu erreichen! Gute Leistung wird definitiv honoriert. Zudem gibt es in meiner Abteilung eine sehr flache Hierarchie. Man wird gehört und kann aktiv mitgestalten.
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Es werden stets Ziele gesetzt, welche im Team gemeistert werden müssen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist der Umgang mit unangemessenem Verhalten. Es gab Vorfälle, bei denen respektloses Verhalten nicht ausreichend Konsequenzen nach sich zog. Hier hätte ich mir eine klarere Haltung und konsequentere Maßnahmen gewünscht, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Zudem war der starke Fokus auf Zahlen und Leistung oft spürbar, was das Arbeitsumfeld belastet hat. Auch die Work-Life-Balance könnte besser unterstützt werden, da Überstunden häufig erwartet wurden, ohne dass diese immer im Voraus geplant oder anerkannt ...
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Bisher noch nichts negatives mitbekommen.
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Nach einem Jahr - nichts.
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Bisher noch nichts.
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Naja Call Center halt. Könnte man auch anders gestalten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach außen deutlich mehr Employer Branding, viele Leute kennen HiOffice als Arbeitgeber noch nicht wirklich und beschäftigen sich daher nicht mit einem sehr attraktiven Arbeitgeber.
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Homeoffice ist nach Absprache möglich. Ein flexibleres Remote-Modell (z. B. zusätzliche Remote-Tage oder einzelne Remote-Wochen) wäre eine tolle Ergänzung.
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Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf konstruktives und positives Feedback legt, um die Mitarbeitermotivation zu fördern. Darüber hinaus könnte mehr Transparenz bezüglich der Erwartungen und Ziele abseits von Zahlen geschaffen werden, damit Mitarbeitende klarer wissen, was von ihnen erwartet wird. Im Hinblick auf die Work-Life-Balance wäre es hilfreich, mehr Flexibilität bei Homeoffice-Tagen zu ermöglichen. Ein stärker auf Vertrauen basierender Umgang mit Homeoffice könnte die Mitarbeitenden motivieren und die Bindung ans Unternehmen stärken.
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Man könnte seine Angebot und das Unternehmen durchsichtiger für potenzielle Bewerber machen, ich glaube viele Leute wissen gar nicht, dass es so einen tollen Arbeitgeber in Braunschweig gibt.
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An heißen Sommertagem, könnte ruhig mal ne Kiste Wasser spendiert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von HiOffice Group ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

JEDER ist bei HiOffice willkommen.
5
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Im Unternehmen sind viele Frauen in verschiedenen Positionen vertreten, was für ein gutes Gleichgewicht in der Mitarbeitendenstruktur spricht. Insgesamt wurde darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft die gleichen Chancen haben.
5
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Es gibt hier keinen Nasenfaktor - Leistung zählt.
5
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Kann nichts negatives sagen
5
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Keine beruflichen Unterschiede zwischen Mann und Frau.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiOffice Group ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Die Kommunikation im Unternehmen ist in einigen Bereichen gut, vor allem bei der regelmäßigen Besprechung von Zielen und Kennzahlen. Jedoch könnte die interne Kommunikation transparenter und klarer gestaltet werden, insbesondere bei Änderungen oder wichtigen Unternehmensentscheidungen.
3
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War am Anfang ganz gut, hat aber nachgelassen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Hier zählt Leistung, wer Leistung bringt macht Karriere und das auch innerhalb von wenigen Jahren.
Kostenlose Buchbestellungen z.B. alles was zur Weiterbildung oder zum Erfolg im Job führen kann, wird bezahlt.
5
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Es gibt gewisse Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch werden diese nicht immer aktiv gefördert oder sind begrenzt. Es fehlt an klaren Karrierepfaden und Entwicklungsplänen für Mitarbeitende. Zwar gibt es vereinzelt Angebote, aber ein systematischer Ansatz zur Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist nicht stark ausgeprägt.
3
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High Office investiert viel in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Schulungen, Weiterbildungsangebote und individuelle Förderprogramme.
5
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Wenn du Karriere machen willst, dann bei High Office, hier zählt nur Leistung und Wille.
5
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Kann ich noch nicht beurteilen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HiOffice Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HiOffice Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HiOffice Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HiOffice Group als eher modern.

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HiOffice Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.

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