27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible Arbeitszeit- und platz Gestaltung, motivierte Kollegen, Bedürfnisorientierung
Mitglied bei Hansefit
sind sehr willkommen, um Ihre Erfahrungen zu teilen
Gespräche finden auf gleicher Ebene statt
bedürfnisorientiert, flexibel
Freiheiten während der Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und von Vertrauen geprägt.
Insgesamt erlebe ich die Work-Life-Balance als sehr gut. Urlaub kann meist auch spontan genommen werden und Homeoffice ist kein Problem, sofern es mit Kollegen abgesprochen ist. Generell ist zu sagen, dass es nicht auf die Stundenanzahl ankommt, sondern auf das Arbeitsergebnis. Wer sich darauf einlässt, an manchen Tagen "die Extrameile zu gehen", der kann an anderen ohne Probleme auch früher in den Feierabend gehen.
Durch flache Hierarchien und agile Arbeitsweisen sind Aufstiegschancen immer etwas begrenzt. Dennoch hat jeder die Möglichkeit, seinen Aufgabenbereich so zu gestalten, wie es Sinn ergibt.
Gute Ideen und Weiterbildungen werden zumindest zeitlich unterstützt.
Man kann sehr gut verdienen, jedoch wird einem natürlich nichts geschenkt. Hier gilt es, proaktiv zu sein. Gehaltserhöhungen sind kein Problem, wenn man sie mit fundierten Gründen belegen kann und auf seine Vorgesetzten zugeht.
Unter den Kollegen gibt es eine Vielzahl an Freundschaften, welche im gemeinsamen Sport oder anderen Freizeitaktivitäten ausgelebt werden.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Teammitgliedern unterscheidet sich in keinster Weise. Probleme werden offen angesprochen und meist auch gelöst.
Kleine Abzüge in dem Bereich gibt es lediglich, weil gesetzte Ziele teilweise zu hoch gesteckt werden und einzelne strategische Entscheidungen ohne Mitsprache des jeweiligen Teams passieren - hier ist aber auch gesagt, dass eine genaue Absprache mit dem Team das Tempo in der Umsetzung herausnehmen würde.
Es wird eine sehr starke Feedback-Kultur gelebt, die unter anderem in regelmäßigen Terminen zur offenen Kommunikation beiträgt. Zu kleineren Schwierigkeiten in der Kommunikation kommt es teilweise aufgrund sich schnell ändernder Prozesse - was jedoch für ein Unternehmen mit "Startup-Charakter" schon fast normal ist.
Jeder hat Einfluss auf die Ausgestaltung seiner Aufgaben.
Einer der Core Values von High Office ist "Ich bilde mich weiter". Und das spürt man. Bücher und Kurse stehen jeden zur Verfügung.
Jeder kennt jeden, und alle arbeiten gemeinsam an einem Ziel.
Die Kommunikation ist unglaublich. In den täglichen 15-minuten "Dailiys" spricht jeder seine Aufgaben und Blockaden an. Dadurch werden herrscht sehr viel Klarheit im Team.
Eine Atmosphäre des Miteinanders und des Wachstums. Hier freut man sich auf Montag genauso wie auf das Wochenende.
Jeder kann sich Arbeitszeiten und Urlaub so einteilen, dass er/sie die beste Leistung erbringen kann. Es zählen Ergebnisse, nicht die Zeit, die man "absitzt."
Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Jeder möchte sich weiterentwickeln und bildet sich so proaktiv weiter.
Das Gehalt ist gut und entspricht der Verantwortung, die man trägt. Es wird außerdem eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Ein Unternehmen, welches den Fachkräftemangel langfristig beseitigen möchte.
Offenheit und Ehrlichkeit prägen die Diskussionskultur. Wenn etwas aufkommt, dann wird es direkt angesprochen. Auch vor und nach Feierabend hält man zusammen.
Ob Ziele, Strategien oder Entscheidungen: Jeder Mitarbeiter wird um seine Meinung angehört und mit einbezogen.
Bequeme Büroräumlichkeiten mit traumhaften Ausblick. Technische Ausstattung zur täglichen Arbeit auf aktuellem Niveau.
Es werden relevante Themen, Feedbacks, Erfolge und auch Misserfolge geteilt, damit jeder im Team bestmöglich arbeiten und lernen kann.
Es spielt keine Rolle wie man aussieht oder woher man kommt, es zählt ausschließlich die Leistung, die man erbringt.
Jeder hat die Möglichkeit sich dort zu verwirklichen, wo sein Potenzial am effektivsten genutzt werden kann.
offene Feedbackkultur. Jede Meinung wird wertgeschätzt
es gibt tägliche Coachings um das Beste aus einem rauszuholen
Es ist wie eine Familie
alle sind auf Augenhöhe
Das man offen über alles reden kann und wirklich immer alles auch in dem Fall löst. Verständnis ist auf jeden Fall da.
Wie zuhause alles vorhanden.
Auch hier wird alles berücksichtigt.
Jeder ist generell sofort hilfsbereit.
Junges starkes Team.
Man bekommt jeden Tag Coaching um noch besser zu werden, mehr Ich zu sein und das Beste aus mir rauszuholen.
Man wird versorgt, mit allem was man benötigt.
Egal was man braucht um besser zu Arbeiten es wird direkt aufgenommen und auch umgesetzt.
Man kann offen und direkt über alles miteinander reden. Was ich sehr gut finde.
Jeder wird gleich behandelt.
wir lachen sehr viel auf der Arbeit. Es wird viel Wert darauf gelegt fokussiert zu arbeiten und intensive Pausen zu machen
es gibt im intranet eine eigene Rubrik, wo man sich Bücher und andere Fortbildungen wünschen kann
die Kollegen sagen selbst, dass sie Teil der High Office Familie sind
mit mitte 30 bin ich dann doch schon einer der Älteren. Alle behandeln mich gut
niemand ist immer perfekt. sie machen es allerdings definitiv sehr gut und haben immer ein offenes Ohr. Jeder wird gefördert, wenn er es möchte
teilweise müssen intern die Prozesse noch verbessert werden. Daran wird stetig gearbeitet
Die Kultur, das Team (inkl. Vorgesetzte) unsere gemeinsamen Aktivitäten und den Spirit!
Ist super, ob im Homeoffice oder im High-Office. Die Aussicht über die City ist wirklich immer wieder sehr schön.
Empfindet jeder sicher etwas anders, ich bin super zufrieden und hab keine Verbesserungsvorschläge.
Es stehen jedem alle Wege offen. Wer möchte wird gefördert und gefordert. Wer das nicht möchte, ist hier vielleicht auch falsch.
Wer sich einbringt und die Firma und Kunden nach vorne bringt, bekommt mehr als genug.
1a
Zur zeit ist niemand über 40
Wie die Kommunikations, offen, direkt und transparent. Hier wird das "WER" gelebt, die Mitarbeiter sind definitv das Kapital der Firma und das sehen die Vorgesetzten genau so.
Es wird von allen ein offene und transparente Feedback-Kultur gelebt.
Jeder kann sich einbringen und seine Aufgaben am Ende dadurch sogar mit gestaltet.
Sehr nettes, aufgeschlossenes Team, dass überall unterstützt
Arbeitszeit-/ort sehr flexibel
Offene Feedback-Kultur
So verdient kununu Geld.