HiOffice 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Karrieremöglichkeiten, Räumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Nach außen deutlich mehr Employer Branding, viele Leute kennen HiOffice als Arbeitgeber noch nicht wirklich und beschäftigen sich daher nicht mit einem sehr attraktiven Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Mehrere Standorte, Schöne Räumlichkeiten, Klimatisiert, junges dynamisches Team

Image

Top Image / HiOffice wächst und findet an immer mehr Standorten ein Zuhause (Deutschland, Österreich, Schweiz etc.)

Work-Life-Balance

Familienfreundliche Arbeitszeiten, HO-Regelungen in Absprache sind fast alle Arbeitsmodelle möglich, Beispiel: ein Mitarbeiter aus dem Marketing arbeitet gerade aus seiner Heimat (Kolumbien)

Karriere/Weiterbildung

Hier zählt Leistung, wer Leistung bringt macht Karriere und das auch innerhalb von wenigen Jahren.
Kostenlose Buchbestellungen z.B. alles was zur Weiterbildung oder zum Erfolg im Job führen kann, wird bezahlt.

Gehalt/Benefits

Hier wird Fleiß belohnt im Vertrieb sehr gute Verdienstchancen ! Gehälter von 150.000 bis 230.000 EUR möglich (im Jahr)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden für Schulen, Sozialträger etc. sind eine Selbstverständlichkeit

Kollegenzusammenhalt

Durch massives Wachstum viele neue Kollegen, die muss man natürlich erstmal kennenlernen, es wird jeder herzlich aufgenommen - durch verschiedene Standorte bekommt man aber nicht jeden zu Gesicht

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gehen alle super miteinander um, Alter spielt hier keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Jede Leitung kümmert sich um Ihre Abteilung und hat auch privat immer ein offenes Ohr, es wird geholfen wo man kann (auch bei privaten Problemen)

Arbeitsbedingungen

Top Räumlichkeiten, Klimatisiert, modern, immer neuste Hard/Software, durch den großen Personalzuwachs kann es mal zum stocken in den Bestellungen von Tischen kommen z.B.

Kommunikation

Alle per Du, man lebt von einer direkten und transparenten Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch das massive Wachstum viele verschiedene Kunden und Projekte, so muss jeder mit dem Unternehmen wachsen um für den Kundenerfolg zu sorgen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben ist der Einstellungsprozess, der professionell und gut strukturiert war. Auch die Mitarbeiterorganisation, insbesondere in Bezug auf Benefits und alle verwaltenden Aufgaben, wurde sehr gut umgesetzt. Man hatte stets einen kompetenten Ansprechpartner, der bei Fragen oder Anliegen weiterhelfen konnte, was den administrativen Teil der Arbeit erheblich erleichtert hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist der Umgang mit unangemessenem Verhalten. Es gab Vorfälle, bei denen respektloses Verhalten nicht ausreichend Konsequenzen nach sich zog. Hier hätte ich mir eine klarere Haltung und konsequentere Maßnahmen gewünscht, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Zudem war der starke Fokus auf Zahlen und Leistung oft spürbar, was das Arbeitsumfeld belastet hat. Auch die Work-Life-Balance könnte besser unterstützt werden, da Überstunden häufig erwartet wurden, ohne dass diese immer im Voraus geplant oder anerkannt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf konstruktives und positives Feedback legt, um die Mitarbeitermotivation zu fördern. Darüber hinaus könnte mehr Transparenz bezüglich der Erwartungen und Ziele abseits von Zahlen geschaffen werden, damit Mitarbeitende klarer wissen, was von ihnen erwartet wird. Im Hinblick auf die Work-Life-Balance wäre es hilfreich, mehr Flexibilität bei Homeoffice-Tagen zu ermöglichen. Ein stärker auf Vertrauen basierender Umgang mit Homeoffice könnte die Mitarbeitenden motivieren und die Bindung ans Unternehmen stärken.

Arbeitsatmosphäre

Es gab regelmäßig schöne Teamevents, die für etwas Abwechslung sorgten und den Zusammenhalt im Kollegium gestärkt haben. Viele Kolleginnen und Kollegen waren freundlich und hilfsbereit. Trotzdem war der Arbeitsalltag stark von spürbarem Leistungsdruck geprägt, insbesondere in mehreren Abteilungen. Anerkennung für gute Arbeit blieb meist aus, stattdessen wurde oft auf Fehler fokussiert. Als neue*r Mitarbeiter*in fühlte man sich wenig willkommen – es entstand der Eindruck, dass bestimmte Personen von der Führungskraft bevorzugt behandelt wurden, was das Ankommen im Team zusätzlich erschwerte.

Image

Das Unternehmen wird als Marktführer positioniert, jedoch gab es unter einigen Mitarbeitenden Bedenken bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit. Bei Firmenevents wurden auch kritische Bemerkungen zur Führungskultur gemacht, was bei mir den Eindruck erweckte, dass es intern Raum für Verbesserungen gibt.

Work-Life-Balance

Die regulären Arbeitszeiten entsprachen einer klassischen 8-Stunden-Schicht, was grundsätzlich fair war. Allerdings wurde häufig erwartet, die sogenannte „Extrameile“ zu gehen – das bedeutete oft kurzfristige Überstunden, die schwer planbar waren und zusätzlichen Druck erzeugten. Positiv hervorzuheben ist, dass auf private Termine und Urlaubswünsche in der Regel sehr gut Rücksicht genommen wurde, was die Planung des persönlichen Alltags erleichtert hat.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gewisse Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch werden diese nicht immer aktiv gefördert oder sind begrenzt. Es fehlt an klaren Karrierepfaden und Entwicklungsplänen für Mitarbeitende. Zwar gibt es vereinzelt Angebote, aber ein systematischer Ansatz zur Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist nicht stark ausgeprägt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird im Bewerbungsgespräch transparent besprochen, allerdings wird auch darum gebeten, diese Informationen nicht mit Kolleg*innen zu teilen. Dies kann das Gefühl von Ungleichheit und Intransparenz im Team verstärken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt soziales Engagement, indem es beispielsweise auf eigene Kosten Pflegekräfte für eine hilfsbedürftige Person außerhalb des Unternehmens sucht. Allerdings gibt es im Bereich Umweltbewusstsein noch Potenzial zur Verbesserung, da Müll nicht konsequent getrennt wird und nachhaltige Praktiken nicht immer im Vordergrund stehen.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kolleginnen und Kollegen waren grundsätzlich freundlich, und in einigen Teams herrschte ein gutes Miteinander. Gleichzeitig gab es aber auch häufig Lästereien und abfällige Kommentare über abwesende Kolleg*innen, was das Vertrauen untereinander beeinträchtigt hat. Offenheit und gegenseitige Unterstützung waren dadurch leider nicht überall gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es nur wenige ältere Kollegen gibt, kann ich wenig über den Umgang mit dieser Gruppe sagen.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten habe ich als wenig vertrauensvoll und stark kontrollierend erlebt. Es herrschte ausgeprägtes Micromanagement: Anrufzeiten und Online-Anwesenheit in Microsoft Teams wurden regelmäßig überwacht. Wenn vorgegebene Ziele nicht erreicht wurden, mussten abends schriftliche Erklärungen abgegeben werden, auf die am nächsten Tag häufig kritische Gespräche folgten. Konstruktives Feedback oder Anerkennung für gute Leistungen blieben dabei oft aus. Insgesamt fehlte es an Wertschätzung und Vertrauen, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert und psychisch belastet hat.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung, Räumlichkeiten und Parkmöglichkeiten sind sehr gut, und technische Anliegen werden schnell bearbeitet. Das Unternehmen steht dem Thema Homeoffice jedoch sehr kritisch gegenüber und erlaubt es nur in sehr begrenztem Umfang. Dies vermittelt den Eindruck, dass es an Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist in einigen Bereichen gut, vor allem bei der regelmäßigen Besprechung von Zielen und Kennzahlen. Jedoch könnte die interne Kommunikation transparenter und klarer gestaltet werden, insbesondere bei Änderungen oder wichtigen Unternehmensentscheidungen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bestanden hauptsächlich aus Telefoninterviews mit Bewerberinnen sowie der Erstellung von Lebensläufen. Die Gespräche waren meist angenehm, jedoch wurde wenig Rücksicht auf eine umfassende Candidate Experience genommen. Bewerberinnen wurden oft in kurzen Gesprächen abgefertigt, was den Eindruck erweckte, dass der Fokus mehr auf Effizienz als auf der Qualität des Gesprächs lag. Im Bewerbungsgespräch wurde betont, dass es darum ginge, die besten Bewerber für den Kunden zu finden, und dass es nicht nur um das Besetzen von Vakanzen geht. In der Praxis stellte sich jedoch heraus, dass letztlich nur Zahlen zählten, was den Eindruck erweckte, dass der Qualität der Vermittlung weniger Bedeutung beigemessen wurde. Zudem wurde mir im Bewerbungsgespräch auch mitgeteilt, dass den Mitarbeitenden bestimmte Kunden zugeteilt werden. In der Praxis war es jedoch so, dass alle Mitarbeitenden Bewerber*innen für alle Kunden, unabhängig von deren Branche, kontaktierten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flache Hierarchie

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei High Office ist hervorragend. Es herrscht ein respektvoller und unterstützender Umgang unter den Kollegen, und man spürt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert hat.

Image

Das Unternehmen hat ein exzellentes Image – sowohl bei den Mitarbeitern als auch extern. Die Werte und die Unternehmenskultur werden authentisch gelebt. Die Anlaufstelle für digitales Recruiting im Jahr 2024

Work-Life-Balance

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. High Office bietet viel Raum für eigene Ideen und kreative Lösungsansätze, was die Arbeit umso erfüllender macht.

Karriere/Weiterbildung

High Office investiert viel in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Schulungen, Weiterbildungsangebote und individuelle Förderprogramme.

Gehalt/Benefits

Im Vertrieb wenn man Gas gibt, kaum eine Grenze nach oben! Von Zuschüssen bis hin zu betrieblichen Altersvorsorgen ist alles vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nichts negatives sagen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist beeindruckend. Egal ob in stressigen oder ruhigen Zeiten – jeder unterstützt jeden, und es entsteht ein echtes „Wir“-Gefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind stets offen für Feedback, setzen klare Ziele und fördern aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Besonders positiv ist, dass man sich jederzeit ernst genommen fühlt und auf Augenhöhe kommuniziert wird.

Arbeitsbedingungen

Alles super

Kommunikation

Die Führungskräfte sind stets offen für Feedback, setzen klare Ziele und fördern aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Besonders positiv ist, dass man sich jederzeit ernst genommen fühlt und auf Augenhöhe kommuniziert wird.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. High Office bietet viel Raum für eigene Ideen und kreative Lösungsansätze, was die Arbeit umso erfüllender macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Nasenfaktor, hier zählt Leistung und der Wille sich stetig zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach einem Jahr - nichts.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte seine Angebot und das Unternehmen durchsichtiger für potenzielle Bewerber machen, ich glaube viele Leute wissen gar nicht, dass es so einen tollen Arbeitgeber in Braunschweig gibt.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet hier für den Unternehmenserfolg und daher ziehen alle an einem Strang. Es kann aufgrund des rasanten Wachstums auch mal stressig werden, aber dadurch kommt nie Langeweile auf!

Image

Marktführer

Work-Life-Balance

Man kann sich die Arbeit frei gestalten und viele nehmen Home Office Angebote wahr, hier gilt aber ganz klar, wer mehr macht als die anderen - kommt natürlich schneller voran (Karriere/Gehalt).

Karriere/Weiterbildung

Wenn du Karriere machen willst, dann bei High Office, hier zählt nur Leistung und Wille.

Gehalt/Benefits

Top Gehalt - hier ist alles möglich, wenn man hier Gas gibt sind 72.000 EUR bis 120.000 EUR gut möglich.
Es gibt 600 EUR Gesundheitsbudget
Betriebliche Altersvorsorge
Hansefit (kostenfreies Fitnessangebot)

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen haben intern einen starken Zusammenhalt, es wird zusammen gegessen in den Pausen und Sommerfest/Weihnachtsfeier werden immer ausgiebig und hochwertig organisiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt hier keinen Nasenfaktor - Leistung zählt.

Vorgesetztenverhalten

Vorbilder! Man kann sich hier menschlich/fachlich extrem weiterentwickeln! Die Vorgesetzten sind Leute, die viel dafür getan haben, um in der jetzigen Position zu sein und kennen daher die "Themen" der anderen Angestellten sehr gut. Immer ein offenes Ohr und im Alltag immer nah dran.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles um seine Arbeit perfekt ausführen zu können.
Es gibt auch einen Einkaufskanal in dem man sich Sachen für die Arbeit kaufen kann. Selbst Bücher (Persönlichkeitsentwicklung etc.) werden hier regelmäßig bestellt und bezahlt

Kommunikation

Ehrlicher und direkter Umgang wird gefordert und von allen Personen gelebt, hier findet man für alles eine Lösung - man muss es nur ansprechen!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Recruiting für Mittelstand und Konzerne in den verschiedensten Branchen. Die Nachfrage wächst und wir sind Marktführer. Der Alltag wird nie langweilig. Da wir Bundesweit tätig sind, lernt man viele verschiedene Kunden kennen und hat natürlich ein enormes Wachstumspotenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen und Work life balance ist sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Naja Call Center halt. Könnte man auch anders gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich machen sie viel richtig, schlechte Erfahrungen sind ja bekanntlich subjektiv, daher kein Verbesserungsvorschlag.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind nett

Image

Marktführer aber wer sagt das?

Work-Life-Balance

9-5, was will man mehr

Gehalt/Benefits

In diesem Bereich wirklich super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wird hingewiesen, aber nicht wirklich durchgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Mit Kollegen aus anderen Bereichen hat man nicht viel zu tun

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junger Altersdurchschnitt, die Älteren sind voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Man kann nichts negatives sagen

Arbeitsbedingungen

Büro wirkt alt, Arbeitsmaterialien sind aber Up to date.

Kommunikation

War am Anfang ganz gut, hat aber nachgelassen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeit im Call Center

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man offen über alles reden kann und wirklich immer alles auch in dem Fall löst. Verständnis ist auf jeden Fall da.

Arbeitsatmosphäre

Wie zuhause alles vorhanden.

Work-Life-Balance

Auch hier wird alles berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist generell sofort hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges starkes Team.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt jeden Tag Coaching um noch besser zu werden, mehr Ich zu sein und das Beste aus mir rauszuholen.

Arbeitsbedingungen

Man wird versorgt, mit allem was man benötigt.
Egal was man braucht um besser zu Arbeiten es wird direkt aufgenommen und auch umgesetzt.

Kommunikation

Man kann offen und direkt über alles miteinander reden. Was ich sehr gut finde.

Gleichberechtigung