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HiPo 
Executive 
GmbH
Bewertung

TopCompany2026

Leider sehr enttäuschend, falsche Wertevermittlung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche und offene Kommunikation, klare Führung und Regeln.

Arbeitsatmosphäre

Durch falsche Wertevermittlung durch Vorgesetzte, war die Atmosphäre sehr vergiftet.

Kommunikation

Leider sehr unehrlich und am Ende ist dies im Mobbing gelandet.

Kollegenzusammenhalt

Mit Alteingesessenen sehr schwierig, wenn man sich nicht nach ihnen gerichtet hat. Zu bemerken ist, dass diese ihre eigenen Gesetze kreiert haben…

Work-Life-Balance

War für mich ok

Vorgesetztenverhalten

Lässt leider zu Wünschen übrig

Interessante Aufgaben

Sehr durchschnittlich, voraussehbar. Vertrieb halt.

Umgang mit älteren Kollegen

War völlig okay

Arbeitsbedingungen

Schlechte technische Ausstattung und unhygienisch. Headset kann jeder nutzen, ekelhaft!

Gehalt/Benefits

Unterirdisch in der Branche


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Brazier, Gründer & Geschäftsführer
Daniel BrazierGründer & Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback. Auch wenn wir viele Ihrer Aussagen in dieser Form nicht teilen, nehmen wir Rückmeldungen aus dem Jahr 2023 ernst – insbesondere dann, wenn Themen wie Werte, Führung und Zusammenarbeit angesprochen werden.

Vorwürfe wie unehrliche Kommunikation oder Mobbing werden bei uns grundsätzlich nicht toleriert. Entsprechende Hinweise wurden und werden aufgenommen, dokumentiert und gemeinsam mit HR und Geschäftsführung geprüft. Dass Sie dennoch eine andere Wahrnehmung hatten, bedaure ich – auch wenn diese nicht unserer Haltung und unserem Anspruch entspricht.

Gleichzeitig ist uns bewusst, dass es in der Vergangenheit Reibungspunkte gab. Genau deshalb haben wir seit 2023 gezielt Veränderungen umgesetzt, u. a.:

- Klare Führungsstrukturen und personelle Verstärkung im Vertrieb
- Deutlichere Regeln und Erwartungen, insbesondere im Sales-Umfeld
- Anpassung unserer Kultur, weg von einem sehr selbstorganisierten Ansatz hin zu mehr Klarheit und Führung
- Verbessertes Onboarding und realistischere Kommunikation im Recruiting
- Investitionen in Technik, Ausstattung und Arbeitsbedingungen

Vertrieb ist leistungsorientiert und anspruchsvoll – das passt nicht für jeden. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, ein professionelles, respektvolles und strukturiertes Umfeld zu bieten. An diesem Anspruch arbeiten wir kontinuierlich weiter.

Ich danke Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

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