HiPo Ärztevermittlung ist eine spezialisierte Personalberatung, deren Fokus auf der Vermittlung von Ärzten in Festanstellungen liegt. Deutschlandweit bringen wir qualifizierte Ärzte und fortschrittliche medizinische Einrichtungen zusammen. Für unsere Kunden im Bereich der öffentlichen und privaten Kliniken identifizieren wir die suchenden "High Potential" Kandidaten und betreuen sie professionell bis zur Stellenbesetzung. Mit einem großen Kundenstamm in ganz Deutschland gehört die HiPo Ärztevermittlung heute zu einer der etabliertesten Firmen im Segment der Ärztevermittlung.
Du möchtest im Berufsleben wirklich ankommen – und suchst ein Vertriebsumfeld, das Dir Vertrauen schenkt und Dir ENDLICH eine echte Chance gibt? Wir suchen erfolgshungrige Kolleginnen und Kollegen, die intrinsisch motiviert sind und für ihr eigenes Ergebnis verantwortlich sein wollen.
Unser großer Vorteil: Bei uns bist du nicht darauf angewiesen, was fünf andere an Vorarbeit leisten, damit Du weiterkommst. Befreie Dich von diesen Fesseln und verlasse Dich im Alltag vielmehr auf Deine eigene Kreativität und Überzeugungskraft!
Gleichzeitig bieten wir Dir die Möglichkeit, den erfolgreichsten Personalberatern und Personalberaterinnen der Branche bei ihrer Arbeit über die Schulter zu schauen und von ihnen zu lernen. Du hörst und siehst live, was sie tun, um kontinuierlich überdurchschnittliche Jahresumsätze von über 500.000 € zu generieren. Wissen wird bei uns nicht zurückgehalten, sondern geteilt.
Fehlende Skills? Mit der richtigen Einstellung kein Problem
Neben der Onboarding-Phase, die von Mentoren und einem Sales-Trainer begleitet wird, bieten wir Dir fortlaufende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. mit Monats-Trainings, unserer Online-Lernplattform und individuellen Coachings.
Bei der HiPo Ärztevermittlung bist Du also richtig, wenn Du Deine Skills schnell ausbauen, schnell Karriere machen und schnell Geld verdienen willst. Und das langfristig, denn wir wollen mit Dir gemeinsam wachsen.
Denn eines sind wir nicht für Deine Vertriebskarriere: eine Übergangslösung!
Transparenz und Fairness ab Tag 1
Du willst lernen ✅ Du willst Gas geben ✅ Du willst abliefern ✅
Dann sind wir der Partner, der Dich aus Deiner Komfortzone holt und die Verantwortung für Deinen Arbeitsbereich direkt in Deine Hände legt. Dafür sind wir regelmäßig im Austausch. Hast Du Interesse? Dann komm‘ gerne auf uns zu! Wir freuen uns schon darauf, gemeinsam Deine Erfolge zu feiern.
Approbierte Ärzte bringen wir Karriereschritt um Karriereschritt weiter
Wir von der HiPo Executive konzentrieren uns rein auf die Ärztevermittlung – und arbeiten bundesweit. Zu unseren Leistungen zählen neben der Stellenvermittlung und einer Marktanalyse auch die Karriereberatung. Vom Medizinstudenten bis hinauf zu Chefärzten und Praxisinhabern.
Da für uns der Mensch im Mittelpunkt steht, möchten wir Dich auch bestmöglich individuell fordern & fördern.
Auf der fachlichen Ebene gibt es definierte Karriere-Level, die Du entsprechend Deiner Wünsche absolvieren kannst: Du steigst als Trainee Recruitment Consultant (Du betreust den Kunden- und Kandidatenmarkt). Hast Du Dich als Trainee erfolgreich eingearbeitet, steht einer Beförderung zum Recruitment Consultant nichts im Wege. Danach kannst Du Dich über den Senior zum Principal weiterentwickeln. Alle Level sind mit dem Erreichen vereinbarter individueller Ziele verbunden.
Doch es gibt auch immer die Möglichkeit, andere Entwicklungswege einzuschlagen. Hierfür bist Du selbst Dein eigener Treiber und Gestalter. Vielleicht siehst Du Themen, die Du gerne bei der HiPo vorwärtsbringen willst. Vielleicht möchtest Du auch als Geschäftsführer einer eigenen Personalvermittlung durchstarten. Es gibt vielzählige Optionen und es gibt bereits einige erfolgreiche Beispiele dafür in unseren eigenen Reihen. Komm gerne auf uns zu! Wir freuen uns auf Dein Interesse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
ParkplatzDarauf kannst Du Dich als Recruiter / Personalberater (gn) freuen:
Du willst lernen ✅ Du willst Gas geben ✅ Du willst abliefern ✅
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HiPo Executive GmbH.
Daniel Brazier
Gründer & Geschäftsführer
Tel.: +49 89 54 803 92 - 0
E-Mail: brazier@hipo.de
Lisa Brazier
Senior Sales Director, Prokuristin
Tel.: +49 89 54 803 92 - 33
E-Mail: lbrazier@hipo.de
Catharina Gallus
Head of HR
Tel.: +49 89 69 31 475 - 84
E-Mail: karriere@drksd.de
Besonders hervorzuheben ist die wertschätzende Unternehmenskultur, in der man sich vom ersten Tag an wohlfühlt. Der starke Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation und die modernen Arbeitsbedingungen machen den Arbeitsalltag angenehm und motivierend.
Auch die Flexibilität, die Entwicklungsmöglichkeiten und das Vertrauen in die Mitarbeitenden tragen maßgeblich dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt und sich langfristig wohlfühlt.
Außerdem kann man hier, wenn man erfolgreich ist, sehr gutes Geld verdienen. Dies erwarte ich in einer Branche wie unserer.
Ein Arbeitgeber, bei dem ...
Man hat sehr viele Freiheiten und kann sich auch gut einbringen.
Es ist jedoch ein Vertriebsunternehmen und daher ist es essentiell, dass man auch Zahlen liefert. Aber nur so kommt man voran.
immer ein offenes Ohr bei Herausforderungen, Probleme werden ernst genommen, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, gemeinsame Team-Events, Offen für Anregungen, Ideale Lage im Herzen Münchens
Das Vertrauen, dass ich jeden Tag zu spüren bekomme, damit ich als Mutter Familie und Business gut vereinbaren kann
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und gut strukturiert. Jeder freut sich, den Azubis was beizubringen und zu unterstützen! Außerdem ist der Standort top!
Nichts auszusetzen :-)
es gibt nichts schlechtes zu berichten
Kultur von Intrigen, Lügen, Manipulation, Gaslighting und taktischer Verbreitung von Gerüchten seitens der Führungskräfte und mancher Kollegen.
Primadonna-Verhalten von gewissen Mitarbeitern wird von den Vorgesetzten unterstützt und gefördert ... oder die schauen einfach weg.
Alles was oben schon zu lesen war. Keine wertschätzende Kommunikation und schon gar nicht auf Augenhöhe. Leider sehr unehrlich und ohne Führung.
Fehlende Transparenz und Ehrlichkeit.
eventuell könnte man überlegen, ob auch die Candidate Consultants unabhängig von Ihrem Recruitment Consultant (RC) eine Senior Stufe erreichen können. Aktuell ist es ja sehr stark vom RC abhängig.
Es fallen mir wirklich nur zwei ganz kleine Punkte an:
-Kommunikation aber daran wird bereits gearbeitet
-teilweise fehlende Perspektiven im Unternehmen durch eine flache Hierachie
Verbesserungsvorschläge schwierig, ich bin jetzt schon sehr zufrieden.
Dennoch, auch wenn das Unternehmen in allen Bereichen überzeugt, gibt es immer Potenzial für Weiterentwicklung. Kleinere Optimierungen in einzelnen Prozessen oder noch mehr Möglichkeiten zum internen Austausch könnten das bereits sehr positive Gesamtbild weiter abrunden.
Insgesamt bewegt sich dies jedoch auf einem sehr hohen Niveau – das Unternehmen ist bereits jetzt ein hervorragender Arbeitgeber!
Eventuell mehr Homeoffice Tage anbieten.
Man könnte überlegen ob man Mitarbeiter mit einer ähnlichen Technik für zu Hause zusätzlich ausstattet. Anders kostet es viel Geld, sich Dinge zu beschaffen und wenn man doch mal früher geht als gewollt, habe ich den ganzen krusch zu hause rum fliegen. So hat jeder was einheitliches und man weiß auch wie man es zu hause wieder in gang bringen kann.
Zumindest ein Headset und ggf noch ein Bildschirm- nur eine Idee ;)
Der am besten bewertete Faktor von HiPo Executive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist sehr wertschätzend.
Erfahrung und Wissen werden hier aktiv anerkannt und geschätzt. Ältere Kolleg:innen werden als wichtige Stütze im Team gesehen. Der Austausch zwischen den Kollegen funktioniert hervorragend und bringt wertvolle Perspektiven zusammen.
Besonders positiv ist der respektvolle und offene Umgang, bei dem gegenseitiges Lernen gefördert wird. So entsteht ein starkes Miteinander, von dem alle profitieren.
Ein Arbeitsumfeld, das zeigt, wie Vielfalt ausschlaggebend für Erfolg im Unternehmen ist!
Tolles Team aus Jung und Alt
ältere Kollegen bringen viel Wissen mit und werden auch gerne mal um Rat gefragt
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, ich denke aber, dass diese hier immer gleich behandelt wurden
Wir haben eine bunte Mischung. Von Anfang 20 bis Ende 50 ist bei uns gefühlt alles dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiPo Executive ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Mülltrennung, wenn sowas mit "Umweltbewusstsein" gemeint wird. Thema "Sozialbewusstsein" von null relevanz. Man ist letztendlich im Vertrieb und Dein Wohl geht vor dem Wohle anderer. Das soll jedem bewusst sein.
Müll wurde mehr oder weniger richtig/falsch getrennt. Nicht alle hielten sich an die Mülltrennung.
nicht explizit vorhanden
es ist überall Raum nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend.
Mitarbeitende werden aktiv in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung gefördert. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzubilden und neue Kompetenzen aufzubauen.
Besonders positiv ist, dass individuelle Stärken erkannt und gezielt weiterentwickelt werden. Karrierewege sind transparent und bieten echte Perspektiven innerhalb des Unternehmens.
Ich habe selten so ein tolles, strukturiertes Onboarding erlebt.
Ein Arbeitgeber, der in die Zukunft seiner Mitarbeitenden investiert!
Interne Karrierestufen sind eher begrenzt, aber man kann immer Weiterbildungsmöglichkeiten mit den Vorgesetzten besprechen. Wenn diese auch für das Unternehmen sinnvoll sind, wird man hier auch sehr gerne unterstützt.
Man kann mit den Chefs sprechen, ob und was sinnvoll ist.
Je nachdem bekommt man auch eine entsprechende Unterstützung
Solange man Spaß an dem Job hat und gut ist hat man gute Chancen übernommen zu werden
Wenn man sich "gut anstellt", hat man auf jeden Fall die Chance übernommen zu werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich eigene Ziele setzen.
