Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWertschätzung, flache Strukturen
. Meinung wird gehört und verstanden
. Probleme werden ernst genommen
. Familiäres miteinander
. Team Events
. Zwischengespräche im Team und Einzelgespräche
Mittlerweile kann ich kaum noch was finden.
zentrale Lage, Firmentrip, Quereinstieg
wie oben beschrieben
Kultur von Intrigen, Lügen, Manipulation, Gaslighting und taktischer Verbreitung von Gerüchten seitens der Führungskräfte und mancher Kollegen.
Primadonna-Verhalten von gewissen Mitarbeitern wird von den Vorgesetzten unterstützt und gefördert ... oder die schauen einfach weg.
Unehrlichkeit und Intrige
Alles was oben schon zu lesen war. Keine wertschätzende Kommunikation und schon gar nicht auf Augenhöhe. Leider sehr unehrlich und ohne Führung.
Fehlende Transparenz und Ehrlichkeit.
das weiß ich noch nicht!
Man könnte überlegen ob man Mitarbeiter mit einer ähnlichen Technik für zu Hause zusätzlich ausstattet. Anders kostet es viel Geld, sich Dinge zu beschaffen und wenn man doch mal früher geht als gewollt, habe ich den ganzen krusch zu hause rum fliegen. So hat jeder was einheitliches und man weiß auch wie man es zu hause wieder in gang bringen kann.
Zumindest ein Headset und ggf noch ein Bildschirm- nur eine Idee ;)
Sich hinsetzen und reflektieren, ob es sinnvoll ist sich nach den zwei älteren Kolleginnen zu richten. Vielleicht haben diese Damen mit ihren Forderungen auch das Unternehmen gefährdet. Hier einfach endlich mal die Augen zu öffnen.
Endlich die negativen Anmerkungen der Mitarbeiter wahrnehmen . Früher war das Unternehmen wie ein zweites Zuhause. Seit ein paar Jahren fühlt es sich nur noch an wie jeder anderer Job.
der neue Einarbeitungsablauf ist super, aber manchmal geht es mir doch zu schnell. Vielleicht mehr Zwischen-Feedbacks für Neue?
Wieder zurück zu alten Werten finden, Mitarbeiter schätzen - sie machen im Endeffekt dein Unternehmen aus
Der am besten bewertete Faktor von HiPo Executive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben eine bunte Mischung. Von Anfang 20 bis Ende 50 ist bei uns gefühlt alles dabei.
es gab nie eine Benachteiligung
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, ich denke aber, dass diese hier immer gleich behandelt wurden
Die Entwicklung im Unternehmen ist altersunabhängig und wird individuell nach Engagement gefördert.
mit Älteren wird genauso gut umgegangen wie mit den Jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiPo Executive ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Mülltrennung, wenn sowas mit "Umweltbewusstsein" gemeint wird. Thema "Sozialbewusstsein" von null relevanz. Man ist letztendlich im Vertrieb und Dein Wohl geht vor dem Wohle anderer. Das soll jedem bewusst sein.
Müll wurde mehr oder weniger richtig/falsch getrennt. Nicht alle hielten sich an die Mülltrennung.
es ist überall Raum nach oben
nicht explizit vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien ist Karriere auf persönliche Erfahrungen und Entwicklungen ausgerichtet. Die Weiterbildungen durch inhouse Training sowie externe Weiterbildung werden großzügig unterstützt.
Es gab Weiterbildungen durch einen internen Coach - nach einer Weile wiederholt sich hier aber sehr viel. Externe Fortbildungen werden leider nicht gefördert
Kaum bis gar nicht. Nach Jahren im Unternehmen wurde ich weder befördert, noch wurde mein Gehalt angepasst.
je nachdem wie man es definiert, man kann hier gut Geld verdienen, es gibt erst mal keine Hierarchien.
nur interne Fortbildungen, die bei vielen Kollegen nicht hoch angesehen sind.
