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Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nachhaltigkeit
Ich war 28 Jahre für Hipp tätig, davon 6 Jahre angestellt. Aufgrund Einsparungen wurde mein Vertrag als Freiberufler Ende 2020 nicht verlängert. Es wurde von der Geschäftsleitung versprochen, dass es nach Corona eine Verabschiedung für langjährige Mitarbeiter geben soll. Es hat sich seither niemand gemeldet!
Grundsätzlich gut, aber die ewigen Nörgler sind zu laut und bekommen zu viel Aufmerksamkeit
Sehr gutes Image. Das merkt man auch immer, wenn man erzählt, wo man arbeitet.
Da ist alles möglich
Gibt ausreichend Angebote. Es liegt aber auch immer an jedem selbst, die Angebote wahrzunehmen und sich selbst - auch im Job - weiterzuentwickeln.
Bin zufrieden, mit dem Gehalt und mit den Sozialleistungen.
Sehr hoch, und das schon seit vielen Jahrzehnten. Viele, die lange dabei sind, halten das schon für Standard. Ist es aber nicht.
Das Aushängeschild - nach wie vor top
Für jeden, der anpacken will, ist Platz - da wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Mit den Aufgaben wie Führung und Verantwortung teils überfordert oder wenig qualifiziert. Viele sind aber wie so häufig in solchen Unternehmen auch in diese Rolle hineingerutscht und geben ihr Bestes
Top: Bio-Kantine, neues Bürogebäude, Gleitzeit, ökologischer Fahrkostenzuschuss, etc. - alles da.
Geht immer mehr, aber das Unternehmen gibt sich Mühe und wird immer transparenter
Branchenstandard, würde ich sagen.
Was kann es interessanteres geben, als sich um unsere Zukunft zu kümmern?
Sehr familiäres Umfeld, jeder versucht zu helfen
An den falschen Ecken gespart, keine Gehaltserhöhung, keine Weiterentwicklung, keine Wissenskultur
Bestehende Mitarbeiter Perspektive aufzeigen und fördern, anstatt nur auf externe zu setzen. Durch die zahlreichen Kündigungen geht sehr viel wertvolles Wissen verloren. Langjährige Mitarbeiter haben eine enormes Wissen, was essenziell für die Firma ist und dringend wertgeschätzt werden müsste.
Prioritäten setzen! Anstatt jeden Monat, eine andere Tagung zu veranstalten, Prozesse überarbeiten, festlegen und kommunizieren.
Wird immer schlechter, großes durcheinander durch Reorganisation und einigen Kündigungen, Ungerechte Behandlung von Mitarbeitern, zu wenig transparenz, Mitarbeiter von extern werden vorgezogen
Gute Mitarbeiter lässt man gehen
Das schlechte Arbeitsklima wird immer mehr nach außen getragen
Starke Arbeitsbelastung selbst bei niedrigen Stellen
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Wenn man nicht kündigt und wieder kommt, bleibt man immer auf der selben Position. Langjährige Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebeutet.
Immer mehr Arbeit bei gleichbleibendem Gehalt. Keine Aussichten auf Lohnerhöhungen. Externe steigen bedeutend höher ein, mit Versprechen auf Gehaltserhöhung, oft für höheren Titel bei gleicher Arbeit.
Großes Umweltbewusstsein, aber durch veraltete und schlechte Prozesse schwer umzusetzen.
Freundlich, sehr kollegial
Mangelnde Wertschätzung
Bemüht aber viel zu wenig Zeit, haben oft auf Dinge keinen Einfluss, wissen oft nicht was Mitarbeiter tun, wollen die Wahrheit nicht hören
Meistens nur höhere Mitarbeiter gefördert
Schönes Büro, Home-Office Möglichkeit
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Durch schlechte bis keine Kommunikation werden viel Zeit und Ressourcen verschwendet.
Sehr veraltete Prozesse bzw. keine klaren Prozesse bekannt.
Oft noch altes Bild
Das Image nach außen..
Siehe oben.
Siehe oben
Vor wenigen Jahren noch sehr gut aber leider verlassen immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen. Die guten Mitarbeiter werden weniger und die Quacksalber bleiben...
Image gut.
Schulungsanfragen werden immer wieder abgelehnt.
Keine Gehaltserhöhungen möglich.
Man hat eine Ethikcharta und selbst die ganz obere Reihe hält sich nicht dran. "Dafür steh ich mit meinem Namen" ist definitiv nur in der Werbung zu finden. Oft schockiert es mich wie mit langjährigen Kollegen umgegangen wird.
Die vielen alten Kollegen sind wirklich eine Bereicherung im Unternehmen. Nur leider verlieren diese auch immer mehr die Lust, da die Unternehmsführung mittlerweile mangelhaft ist.
Unsere Führungskräfte sind doch keine Führungskräfte. Nahezu allen Führungskräfte fehlt es an menschlicher Führung. Wenn man dagegen redet, wird man eben fallen gelassen. Kritik gleicht einer Beleidigung.
Mittlerweile alte und renovierungsbedürftige Gebäude
Man erfährt über die offiziellen Kanäle nichts.. Der Flurfunk ist hier deutlich schneller
Alles wird nach extern ausgelagert. Intern ist keine Weiterentwicklung gewünscht.
Das Wertebewusstsein, die Unternehmensphilosophie, die nachhaltige Ausrichtung, die tollen Produkte, den Kollegenzusammenhalt, die wachsende Internationalität, die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten über Hierarchieebenen hinweg, den grundsozialen Charakter - kurz: das Besondere!
Leitungsebenen sind teils zu stark im operativen Alltag. Wieder mehr Führung leben!
Die Mischung macht's: Eine noch bessere Balance hinbekommen zwischen dem Altbewährten und neuen Impulsen - beides ist wichtig.
Respektvoll
Jeder wird gleichbehandelt und keiner wird bevorzugt.
Traditionsbewusst und doch auch wandlungsfähig. Respektvoller Umgang miteinander über alle Generationen
E-Ladesäulen sollten für alle verfügbar sein - wird aber geplant
Noch aktiver miteinander kommunizieren!
Arbeitsklima, Umweltbewusstsein, Image, Kollegen, Produkte
Kommunikation, Schleichende Entwicklung hin zu einem 08/15-Konzern anstatt Besinnung auf die eigenen Unternehmenswerte und -stärken.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und mehr Fokus auf die tollen Produkte anstatt endlose nutzlose Umstrukturierungen und teure externe Berater.
Das bei vielem geschlafen wird bis es wieder mal fast zu spät ist!
Die Produktion wieder stärken und bessere Lohngerechtigkeit!
außen hui innen pfui
2 Klassen Gesellschaft
So verdient kununu Geld.