Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt4 Tage Woche in der Nachtschicht.
Natürlichkeit und Nachhaltigkeit.
Angebotene "offene Tür"/Sprechstunde von manchen in oberster Ebene.
Ich wurde immer fair behandelt.
Sehr Familiäre Atmosphäre
Viel Wertschätzung
Möglichkeiten
Ordnung
Es wird nicht nach Lösungen gesucht, sondern lieber gekündigt...
Preispolitik in der Betriebsgastronomie.
Ich war 28 Jahre für Hipp tätig, davon 6 Jahre angestellt. Aufgrund Einsparungen wurde mein Vertrag als Freiberufler Ende 2020 nicht verlängert. Es wurde von der Geschäftsleitung versprochen, dass es nach Corona eine Verabschiedung für langjährige Mitarbeiter geben soll. Es hat sich seither niemand gemeldet!
Die internen Nörgler, die sich - ehr aus Bequemlichkeit - schwer tun, nötige Modernisierungsakzente mitzugehen und damit anderen die Laune trüben. Gemeinsam nach vorne geht viel leichter, let's go!
Prozessveränderungen zu Lasten von anderen Abteilungen und Mitarbeitern.
Mit den Mitarbeitern auf unterster Ebene direkt sprechen, ohne Vorgesetzten. Ermutigen, dass auch negatives gesagt werden darf.
Ich habe mich 13 Jahre sehr wohl gefühlt.
Weiter auch den Fokus auf dem Guten wie Ehrbaren halten und sich nicht den vielen Unkenrufen nach einer "Konzernisierung" hingeben.
Bestehende Mitarbeiter Perspektive aufzeigen und fördern, anstatt nur auf externe zu setzen. Durch die zahlreichen Kündigungen geht sehr viel wertvolles Wissen verloren. Langjährige Mitarbeiter haben eine enormes Wissen, was essenziell für die Firma ist und dringend wertgeschätzt werden müsste.
Prioritäten setzen! Anstatt jeden Monat, eine andere Tagung zu veranstalten, Prozesse überarbeiten, festlegen und kommunizieren.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und mehr Fokus auf die tollen Produkte anstatt endlose nutzlose Umstrukturierungen und teure externe Berater.
Der am besten bewertete Faktor von HiPP-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Glatte 1 - und das schon seit vielen vielen Jahren!
Sehr hoch, und das schon seit vielen Jahrzehnten. Viele, die lange dabei sind, halten das schon für Standard. Ist es aber nicht.
Großes Umweltbewusstsein, aber durch veraltete und schlechte Prozesse schwer umzusetzen.
beispiellos, leider wird das "draußen" nicht in der Art wahr genommen, wie sich das Unternehmen aber intern sieht und gibt.
HiPP engagiert sich im Bereich Artenvielfalt und trägt mit seinem Handeln zu einer nachhaltigeren Zukunft bei. Die Welt für unsere Nachkommen zu erhalten liegt HiPP am Herzen. Unterstützt wird dies unter anderem durch ein eigenes Team welches sich ausschließlich mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiPP-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider werden die Förderungen sehr ungleich verteilt.
Gibt ausreichend Angebote. Es liegt aber auch immer an jedem selbst, die Angebote wahrzunehmen und sich selbst - auch im Job - weiterzuentwickeln.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Wenn man nicht kündigt und wieder kommt, bleibt man immer auf der selben Position. Langjährige Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebeutet.
Schulungsanfragen werden immer wieder abgelehnt.
Wer nicht politisch spielt oder vitamin b besitzt hat keine Chance.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
