Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Image nach außen..
Viel Wertschätzung
Möglichkeiten
Ordnung
Das Wertebewusstsein, die Unternehmensphilosophie, die nachhaltige Ausrichtung, die tollen Produkte, den Kollegenzusammenhalt, die wachsende Internationalität, die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten über Hierarchieebenen hinweg, den grundsozialen Charakter - kurz: das Besondere!
Den gesamten Rahmen. Wie ich mit den darin aufkommenden Herausforderungen umgehe, liegt in erster Linie an mir selbst!
Traditionsbewusst und doch auch wandlungsfähig. Respektvoller Umgang miteinander über alle Generationen
Ich war 28 Jahre für Hipp tätig, davon 6 Jahre angestellt. Aufgrund Einsparungen wurde mein Vertrag als Freiberufler Ende 2020 nicht verlängert. Es wurde von der Geschäftsleitung versprochen, dass es nach Corona eine Verabschiedung für langjährige Mitarbeiter geben soll. Es hat sich seither niemand gemeldet!
Die internen Nörgler, die sich - ehr aus Bequemlichkeit - schwer tun, nötige Modernisierungsakzente mitzugehen und damit anderen die Laune trüben. Gemeinsam nach vorne geht viel leichter, let's go!
Kein Zusammenhalt zw. Abteilungen
Hierarchien deutlich
An den falschen Ecken gespart, keine Gehaltserhöhung, keine Weiterentwicklung, keine Wissenskultur
Das bei vielem geschlafen wird bis es wieder mal fast zu spät ist!
Bestehende Mitarbeiter Perspektive aufzeigen und fördern, anstatt nur auf externe zu setzen. Durch die zahlreichen Kündigungen geht sehr viel wertvolles Wissen verloren. Langjährige Mitarbeiter haben eine enormes Wissen, was essenziell für die Firma ist und dringend wertgeschätzt werden müsste.
Prioritäten setzen! Anstatt jeden Monat, eine andere Tagung zu veranstalten, Prozesse überarbeiten, festlegen und kommunizieren.
Weiter auch den Fokus auf dem Guten wie Ehrbaren halten und sich nicht den vielen Unkenrufen nach einer "Konzernisierung" hingeben.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und mehr Fokus auf die tollen Produkte anstatt endlose nutzlose Umstrukturierungen und teure externe Berater.
Die Mischung macht's: Eine noch bessere Balance hinbekommen zwischen dem Altbewährten und neuen Impulsen - beides ist wichtig.
Die Produktion wieder stärken und bessere Lohngerechtigkeit!
Der am besten bewertete Faktor von HiPP-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Glatte 1 - und das schon seit vielen vielen Jahren!
Sehr hoch, und das schon seit vielen Jahrzehnten. Viele, die lange dabei sind, halten das schon für Standard. Ist es aber nicht.
Großes Umweltbewusstsein, aber durch veraltete und schlechte Prozesse schwer umzusetzen.
Nachhaltigkeit ist das Aushängeschild
beispiellos, leider wird das "draußen" nicht in der Art wahr genommen, wie sich das Unternehmen aber intern sieht und gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiPP-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Wenn man nicht kündigt und wieder kommt, bleibt man immer auf der selben Position. Langjährige Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebeutet.
Gibt ausreichend Angebote. Es liegt aber auch immer an jedem selbst, die Angebote wahrzunehmen und sich selbst - auch im Job - weiterzuentwickeln.
Schulungsanfragen werden immer wieder abgelehnt.
Bezüglich Weiterbildungen könnte mehr Angebot geschaffen werden; interne Schulungen sind immer sehr gut, allerdings fehlt an mancher Stelle die Möglichkeit der Fortbildung von externer Stelle. Bezüglich Karriere kann man mit der Zeit immer mehr Verantwortung in seinem Bereich übernehmen und sammelt somit reichlich Erfahrung.
Karriere Fehlanzeige, Weiterbildung wird z.Zt. aus Kostengründen ausgesetzt - also am falschen Ende gespart, Schade! Personalentwicklung unterirdisch,
