Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUmstrukturierungen und Visionen sind schlüssig und es bleibt zu hoffen, dass sie schnell greifen, dann befindet sich das Unternehmen sehr bald auf einem neuen Level, was ich HiPP von Herzen wünsche!
verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich
Viele Zusatzleistungen (Fahrtkosten, preiswertes Bio-Essen in der Kantine, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Äußerst wertschätzende Kommunikation untereinander
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Vielfältiges Aufgabengebiet
- sehr gute Kantine mit Bio-Essen
- gute Work-Life-Balance
- sicherer Arbeitsplatz
- viele Sozialleistungen
- tolle Produkte
Das Image, dann hörts aber auch schon wieder auf
- früher war Hipp ein Familienunternehmen, wo jeder jeden kannte. Mittlerweile ist eine große Firma draus geworden. Ständig gibt es Umstrukturierungen.
- einen Platz in der firmeneigenen Kita zu bekommen ist praktisch unmöglich.
Junge Fachleute werden kaum einen Grund finden um dort zu arbeiten. Keine Weiterbildung Keine Gehaltsmassnahmen. Kein Veränderungswille. Keine Altersvorsorge. Neue Denken und Vorgehensweisen werden nicht zugelassen
Gar nichts. HiPP ist ein toller Arbeitgeber - nur eben nicht für jeden und das muss man für sich selbst herausfinden und daraus auch ehrlich die Konsequenzen ziehen
Leider kommt es sehr stark darauf an, ob man gute Beziehungen innerhalb des Unternehmens hat, sonst hat man verloren...
Schwerfällig in Bezug auf Veränderungen welche professioneller angegangen werden müssten um diese nachhaltig umsetzen zu können. Gemeinsames Konzept der Gesamtunternehmung fehlt. Mitarbeiter werden oftmals nicht ausreichend mitgenommen bzw. abgeholt was jegliche Veränderung extrem hemmt.
bessere Kommunikation von oben nach unten, man muss wichtige Infos auf direktem Wege mitbekommen, nicht im "Flur-Funk"; ein Beispiel Stellenbesetzung: warum wird die eine Stelle nachbesetzt, eine andere allerdings nicht?
Frauen in den Verwaltungsrat oder die Geschäftsleitung am Standort Pfaffenhofen
Offenlegen von Fehlern in Bezug auf Gleichberechtigung
Offene Fehlerkultur
Nicht immer die falschen Mitarbeiter befördern. Hier zählen diejenigen als kompetent, die am lautesten Schreien oder Choleriker sind. Kommunikation sollte wertschätzender sein und nicht nach dem Motto "sei froh dass du überhaupt noch eine Arbeit hast". Das Wort OKR kann sowieso keiner mehr hören.
Mehr darauf achten, die Mitarbeiter mit netten Gesten zu motivieren, z.B. eine kleine Aufmerksamkeit zu Weihnachten oder ein kleines Sommerfest.
Unbedingt Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen, Stichwort: Talent Management und Weiterbildung
Das Image und den Nachhaltigkeitscharakter auch nach Innen und in Bezug auf Führung und Arbeitsklima mehr leben. Ein positives Arbeitsklima, Wertschätzung, echte (!) Ideenförderung und somit glückliche Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei.
Der am besten bewertete Faktor von HiPP-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
beispiellos, leider wird das "draußen" nicht in der Art wahr genommen, wie sich das Unternehmen aber intern sieht und gibt.
HiPP engagiert sich im Bereich Artenvielfalt und trägt mit seinem Handeln zu einer nachhaltigeren Zukunft bei. Die Welt für unsere Nachkommen zu erhalten liegt HiPP am Herzen. Unterstützt wird dies unter anderem durch ein eigenes Team welches sich ausschließlich mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt.
Wie in der Überschrift geschrieben: das Unternehmen lebt sein Image und arbeitet stetig an weiteren Verbesserungen. Es sollte noch viel mehr Eigenwerbung betrieben werden.
Nachhaltigkeit ist das Aushängeschild
Top. Das Unternehmen steht 100% dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiPP-Gruppe ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Als traditionsgeführtes Unternehmen wird die Frau leider immer noch in der Rolle der Hausfrau und Mutter gesehen, man muss sich zusammenreißen als z.B. einzige Frau in einem Meeting die Beherrschung nicht zu verlieren.
Frauen werden grundsätzlich bestimmte Aufstiegsmöglichkeiten verwehrt. Herzlich Willkommen im Jahr 2022!
Führungskräfte sind mehrheitlich Männer
Hier gibt es scheinbar noch Potential, ich persönlich konnte aber nichts Nachteiliges feststellen
Eindeutig männerdominiert. Diversity ist ein Fremdwort und Gendern erst recht.
Frauen werden diskriminiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Bezüglich Weiterbildungen könnte mehr Angebot geschaffen werden; interne Schulungen sind immer sehr gut, allerdings fehlt an mancher Stelle die Möglichkeit der Fortbildung von externer Stelle. Bezüglich Karriere kann man mit der Zeit immer mehr Verantwortung in seinem Bereich übernehmen und sammelt somit reichlich Erfahrung.
Karriere Fehlanzeige, Weiterbildung wird z.Zt. aus Kostengründen ausgesetzt - also am falschen Ende gespart, Schade! Personalentwicklung unterirdisch,
Gibt es nicht oder nur für wenig ausgewählte, die der Führungskraft schmeicheln und zu allem Ja und Amen sagen. Ja-Sager werden klar bevorzugt.
Wer nicht politisch spielt oder vitamin b besitzt hat keine Chance.
Weiterbildungen ja, Karriere naja.. die meisten Stellen sind schon bestimmten Personen versprochen. Ausschreibungen sind meist nur eine Formalität.
