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HiPP-Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HiPP-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HiPP-Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HiPP-Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es in manchen Abteilungen, in meinem Team nicht.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele eintönige Tätigkeiten in Excel. Es geht nur noch um Daten und Zahlen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden viel zu häufig fachlich sehr gut ausgebildete Personen zum vorgesetzten, die aber keinerlei Struktur und Führungsverhalten besitzen. Viel zu häufig spielt die Politik mit.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja nie zu viel verraten und die Mitarbeiter im Unklaren lassen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in den letzten 24 Monaten mobiles Arbeiten, ansonsten geprägt von einer sehr speziellen positiven Identifikation, die aber leider aktuell schnell abbaut.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Führungskräfte vergessen Ihre Verantwortung in Sachen Kommunikation. Ehrlichkeit fehlt. Transparenz fehlt. Nach oben blenden und nach unten drücken.