Keine Selbstorganisierte Startup Mentalität mehr, man wird zum Konzern - mit allen Nachteilen und wenigen Vorteilen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im eigenen Team und die gute Work Life Balance sind das was noch in der Firma hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklarheit über jährliche Sonderzahlung. Lieber 13. oder 14. Gehalt einführen.
Wenn diese wegfällt und es zu einer weiteren Gehalts Nullrunde kommt werden sicher nochmal einige gehen.
Verbesserungsvorschläge
Jetzt nicht Wachstum pushen - das hat schonmal nicht funktioniert - sondern lieber Wissensträger halten und Zugehörigkeit stärken.
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Letztes Jahr war teilweise nur mit Galgenhumor zu ertragen. Jetzt wo man zur HiQ in Deutschland wird kann man hoffentlich den Kurs wieder drehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es eigentlich immer irgendwie. Karriereschritte waren früher egal und in einer Selbstorganisierten Firma mit flachen Hierarchien auch nicht so wichtig. Jetzt will man seit ein Paar Jahren Erfahrungsstufen einführen um so etwas wie Karriereschritte zu haben. Meines Erachtens nach nicht wichtig.
Kommunikation
Man hat schon Mitarbeiter mit fertigem Konzept für neuen Geschäftszweig verloren, weil man schlecht kommuniziert hat.
Gehalt/Benefits
Leider spart man in der wirtschaftlichen Lage bei den Mitarbeitern. Man hat dadurch sicher schon Mitarbeiter verloren und wer weiß wie viele noch folgen werden.
Gehaltssteigerungen sind seit 2 Jahren unmöglich. Sogar der Startup schreiende Obstkorb ist weggefallen.
Jetzt wo man ein Konzern wird.. wo ist die VL, wo die betriebliche Altersvorsorge?