76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Gesamtpaket für Entwickler & Consultants
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HiQ GmbH in München gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt etwas Luft nach oben, Benefits wie Wellpass, wöchentliches gemeinsames Mittagessen und keine Kernarbeitszeiten entschädigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR - Team
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist für uns total wichtig zu verstehen, wie du die HiQ erlebst und wie es dir hier geht. Vielen Dank für deine Zeit und deine Mühe uns hier einen kleinen Einblick zu geben! :)
Es freut uns sehr, dass du insbesondere die so viele Kategorien wie z.B. die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg:innenzusammenhalt, die Kommunikation und die spannenden Aufgaben bei der HiQ so positiv erlebst.
Auch dein Feedback zu Gehalt und Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne mit. Eine faire und marktgerechte Vergütung sowie gute Rahmenbedingungen sind für uns wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Umso mehr freut es uns, dass du unsere Benefits und Angebote wie Wellpass, das gemeinsame Mittagessen und die flexiblen Arbeitszeiten schätzt.
Wir würden deine konkreten Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge gerne noch besser verstehen und laden dich deshalb herzlich ein, dich direkt mit uns im HR-Team auszutauschen. Schreib uns gerne an hr@hiq.de oder melde dich telefonisch oder via Slack bei uns, wenn du Lust aus ein noch tiefergehendes Gespräch hast. Der persönliche Austausch ist selbstverständlich vertraulich.
Viele liebe Grüße und nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback
dein HiQ-HR-Team
Status HIQ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HiQ GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Atlassian Business bekommt endlich mehr Aufmerksamkeit. Ohne wäre ich schon wo anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Vergütung. Weder leistungsgerecht noch an irgendwelche Ziele gekoppelt. Die Gewinnbeteiligung ist ein Witz. Jedes Unternehmen rechnet sich arm. Dafür wird das Büro aber sehr exklusiv gestaltet. Lieber den mitarbeitenden den Cent verwehren. Was da allein dieses Jahr an Knowhow gegangen ist. Einfach nur unbeschreiblich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr individual Ziele und schon würde es besser laufen. Wer mehr leistet sollte der Weg nach mehr Gehalt nicht verwert werden.
Arbeit der Heads und Gschäftsführung transparenter machen. Geld verdient die Workforce und nicht das Management.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so naja. Gibt eben gute und schlechte Tage. Schade das Mitarbeiter gehen leider größtenteils aktiv und wegen Gehältern.
Image
Das kann die HIQ.
Work-Life-Balance
Nach wie vor einer der Pluspunkte.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selber dahinter sein, aber genehmigt und gezahlt wird es in der Regel.
Gehalt/Benefits
Naja viele Benefits würde ich nicht benötigen. Da wäre mir ein besseres Gehalt lieber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja eine Firma eben mit Gewinnerzielungsabsicht und kein Verein oder NGO. HO ist sicher einer der besten Beiträge bzgl. der Umwelt. Das Sozialbewusstsein wird gefördert mit gemeinsamen Events im Büro. Muss man halt auch hingehen.
Kollegenzusammenhalt
War schonmal besser
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht besonders gut, aber auch nicht schlecht. Alles nach dem Prinzip know what you need to know.
Gleichberechtigung
Es soll wohl eine Gender Pay gap zwischen männlichen und weiblichen Kollegen geben. Da wäre ein Einblick schön. Das hat die HIQ nicht nötig und sollte transparent gemacht werden. Die Basis vertrau mir ist schwach.
Interessante Aufgaben
Größtenteils ja.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR - Team
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist für uns total wichtig zu verstehen, wie du die HiQ erlebst und wie es dir hier geht. Vielen Dank für deine Zeit und deine Mühe uns hier einen Einblick zu geben! :)
Besonders freut uns, dass du die Work-Life-Balance weiterhin als einen unserer Pluspunkte siehst und auch mit den Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden bist. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an der Vergütungsstruktur und der damit verbundenen Transparenz sehr ernst. Deinen Wunsch nach stärker individualisierten Zielen und einer nachvollziehbareren Bewertung und Verbindung von Leistung, Verantwortung und Vergütung können wir gut nachvollziehen. Wir haben mit der Einführung des HiQ-Karrieremodells, des standardisierten Gehaltsprozesses und der Gehaltsbänder den Fokus noch stärker auf Fairness, Transparenz und perspektivische Entwicklungen gelegt und freuen uns diese, auch mit dem wertvollen Feedback unserer Mitarbeitenden welches wir in der dazu passenden Mitarbeiterbefragung "Feedback Gehaltsprozess und Karrieremodell" erfragen, weiter zu optimieren. Auch deine Anmerkungen zur Gewinnbeteiligung und zu unseren Benefits nehmen wir mit. Auch hieran arbeiten wir bereits mit Hochdruck. Deine Rückmeldung zur Transparenz von Entscheidungen und zur Kommunikation auf Unternehmens- und Führungsebene ist ein wichtiger Impuls für uns. Wir möchten, dass Zusammenhänge und Entscheidungen so nachvollziehbar wie möglich sind und unsere Mitarbeitenden verstehen können, warum bestimmte Entwicklungen stattfinden. Dass du den Kollegenzusammenhalt als schwächer wahrnimmst und der Verlust von Know-how durch das Ausscheiden von tollen Teammitgliedern ein Problem darstellt, bedauern wir ebenfalls sehr. Es bewegt uns sehr. Wir wissen, wie wertvoll alle Kolleg:innen für unser Unternehmen sind und möchten alles tun, damit die HiQ weiterhin ein tolles Arbeitsumfeld und Rahmenbedingungen schafft, in dem sich unsere Kolleg:innen wertgeschätzt fühlen und sich bestmöglich entwickeln können.
Wir würden deine konkreten Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge gerne noch besser verstehen und laden dich deshalb herzlich ein, dich direkt mit uns im HR-Team auszutauschen. Schreib uns gerne an hr@hiq.de oder melde dich telefonisch oder via Slack bei uns, wenn du Lust aus ein noch tiefergehendes Gespräch hast. Der persönliche Austausch ist selbstverständlich ebenfalls vertraulich.
Viele liebe Grüße und nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback
dein HiQ-HR-Team
Mehrfachbewertung
The more things change, the more they stay the same
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HiQ GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance ist nach wie vor gut. Urlaub kann recht spontan genommen werden. Home Office immer möglich. Es gibt AFAIK auch keine Bestrebungen, an der Work-Life-Balance etwas zu ändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher wurden Einstellungen / Beförderungen immer zumindest in der Grundidee nach objektiv begründeter Leistung entschieden. Heutzutage scheint mir das sehr viel mehr nach Vitamin B zu laufen, oder es werden die Leute bevorzugt, die öffentlichkeitswirksam ihre Leistungen "bewerben" (= Beziehungsmanagement mit der Geschäftsführung machen).
Manche Personen, teils auch sehr verantwortungsvolle Rollen, sitzen gefühlt nur ihre Zeit ab und stellen keine Anforderungen an sich und andere. Das schadet der Firma insgesamt. Gleichzeitig gibt es Personen, die sich in zu viele fachfremde Dinge einmischen. Anderenorts werden Anweisungen von oben ignoriert und damit auch der Firma geschadet. Bei all dem gibt es keine Steuerung und es bleibt größtenteils ohne Konsequenzen.
Ich habe nicht das Gefühl, dass die Geschäftsführung das überhaupt sieht, und noch weniger sich aktiv damit beschäftigt, die Situation zu verbessern. Es werden höchstens Probleme an andere wegdelegiert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Interesse und Strategie für die Sparte Softwareentwicklung geben. Am laufenden Band werden neue Rollen für das Atlassian Business geschaffen und Leute eingestellt, aber für die Softwareentwicklung ist nichtmal etwas ausgeschrieben. Das sollen die anderen "dann irgendwie mit machen".
Arbeitsatmosphäre
Besser als in der Vergangenheit. Lob bekommt man keins, es wird eher nach dem Prinzip "net gschimpft is gnug globt" gearbeitet. Die Geschäftsführung interessiert sich vor allem für das Atlassian Business und nicht für die Softwareentwicklung.
Image
Wird besser. Viele, gerade langjährige Mitarbeitende haben da aber gefrustet aufgegeben
Gehalt/Benefits
Nach langen Kämpfen von HR und Managern ist man hier endlich etwas besser geworden. Es herrscht in Teilen aber immer noch keine Fairness.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist das eins der Dinge, die ziemlich verlorengegangen sind (Bsp die Geschäftsführung fliegt jede Woche von Frankfurt nach München). Schade.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Gruppe scheint der Zusammenhalt immer ganz gut zu sein. Zwischen Teams gibt es aber häufiger Zankereien und Argwohn.
Vorgesetztenverhalten
Firmenweit ist das glaub ich besser als 3 Sterne. Meine persönliche Führungskraft interagiert mit mir jedoch kaum. 1on1s sind abgesagt. Einbezug in Entscheidungen erfolgt nur, wenn es Arbeit zu delegieren gibt. Immerhin gibt es realistische Ziele.
Kommunikation
Auch besser als früher schon. Insgesamt wird recht umfassend informiert und auch recht zügig, wenn wichtige Dinge passieren.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR - Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und offen auf deine Erfahrungen bei der HiQ einzugehen. Vielen Dank dafür, das schätzen wir sehr! :)
Wir freuen uns natürlich, dass du insbesondere unsere Work-Life-Balance, die Flexibilität beim Urlaubnehmen und Homeoffice, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg:innen, Aufgabenvielfalt, Arbeitsbedingungen, Karriere und Weiterbildung, sowie die Entwicklung bei Kommunikation und Arbeitsatmosphäre positiv wahrnimmst. Das freut uns wirklich sehr, vielen Dank dafür.
Gleichzeitig merken wir sehr deutlich, dass einige Dinge als frustrierend wahrgenommen werden, insbesondere beim Thema Führung, Wertschätzung und der Frage, wie Entscheidungen zu Entwicklung, Rollen und Vergütung getroffen werden. Das bewegt uns sehr, da dies natürlich ebenfalls ganz zentrale und wichtige Faktoren sind, wenn es um die langfristige Mitarbeitendenzufriedenheit geht. Uns ist wichtig, dass Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortungsübernahme nachvollziehbar und fair sind. Gleiches gilt für das Thema Vergütung. Dass du hier trotz der Verbesserungen der vergangenen Zeit Unterschiede in der Fairness wahrnimmst, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit. Deine Punkte zur Führungskultur finden wir ebenfalls besonders wichtig. Führung bedeutet für in der HiQ Orientierung zu geben, Entscheidungen zu erklären, als Ansprechpartner:in zu Seite zu stehen und Leistung entsprechend wahrzunehmen und wertzuschätzen. Dass du bei deiner direkten Führungskraft insbesondere bei 1on1s und beim Einbezug in Entscheidungen etwas anderes erlebst, tut uns sehr leid.
Wir würden gerne noch besser verstehen, was hinter deinen Erfahrungen und insbesondere hinter den Punkten zu Führung, Softwareentwicklung und Fairness steckt. Deshalb laden wir dich herzlich ein, dich direkt mit uns auszutauschen. Bitte melde dich per Mail an hr@hiq.de, per Slack oder persönlich bei uns, wenn du Lust dazu hast. Auch diese Gespräche können selbstverständlich vertraulich geführt werden. Wir freuen uns, wenn wir weiterhin miteinander ins Gespräch kommen können.
Viele liebe Grüße und noch einmal ganz lieben Dank für dein offenes Feedback
dein HiQ-HR-Team
Toller Arbeitgeber den es hoffentlich noch lange gibt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HiQ GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Büro, alles sehr entspannt!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice machen es möglich. Natürlich auch Projektabhängig aber für mich persönlich wahnsinnig wertvoll. TOP
Karriere/Weiterbildung
Top. Mir wurden mehrere Weiterbildungen und Zertifizierungen gezahlt. Vor kurzem wurde ich auch in eine höhere Position befördert.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich super. Ich bin nur selten im Büro aber freue mich immer meine Kolleg:innen zu sehen. Alle sind super nett und man kann immer und überall nach Hilfe fragen!
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Firma gibt es viele Vorgesetzte und ich kann natürlich nur für meine Führungskraft sprechen. Ich fühle mich unterstützt in meinen Zielen und Wünschen und ich weiß da ist immer ein offenes Ohr da.
Arbeitsbedingungen
Entspannt, Kollegial. Ich arbeite sehr gerne hier.
Kommunikation
Die Kommunikation war gut, dann schlecht und aktuell wieder sehr gut. Themen werden angesprochen und nicht groß hinterm Berg gehalten. Hat sich wieder stark verbessert!
Gehalt/Benefits
Benefits sind okay, ich bin großer Fan vom Wellpass. Leider wurden uns die letzten Jahre die Gewinnbeteiligung als Teil des Gehalts verkauft, nur gab es keine Gewinnbeteiligung die letzten Jahre. Fand die Argumentation daher schwach. Generell könnte das Gehalt besser sein.
Interessante Aufgaben
Neben den "normalen" Projektaufgaben gibt es viele Opportunities sich einzubringen. Man muss sich aber die Aufgaben selbst holen und nicht warten bis irgendwer ums Eck kommt.
Für den Kundentag kann man Stände und Vorträge erarbeiten. Blogposts schreiben. Sich in neue Technologien einarbeiten ist auch gewünscht und noch besser ist es wenn man das Wissen in internen Workshops weitergibt. Fachmessen dürfen Besucht werden egal ob man selbst dabei etwas lernt oder im Rahmen von Sales.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR - Team
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback! Genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden und besser zu verstehen, was unsere Kolleg:innen bewegt. Es freut uns natürlich ganz besonders, dass du dich bei der HiQ insgesamt wohlfühlst und gerne hier arbeitest. :)
Wie schön zu lesen, dass für dich vor allem das Team, die flexible Arbeitsweise inkl. Homeoffice und die vielen Möglichkeiten, dich einzubringen, so gut funktionieren. Dass du auch dann gerne ins Büro kommst, wenn du sonst viel remote arbeitest, ist für uns ein schönes Kompliment an unsere HiQ-Community. :)
Du sprichst auch wirklich viele wichtige Punkte an, vielen Dank dafür. Bei der HiQ gibt es neben den klassischen Projektaufgaben viele Möglichkeiten, selbst Dinge anzustoßen. Neue Technologien ausprobieren, Wissen teilen, Blogposts und Workshops zu konzipieren, auf Kundentagen und Messen mitwirken oder einfach eine Idee verfolgen. Herzlichen Dank für deinen Einsatz und dafür, dass du vieles ausprobierst, neugierig bleibst und Verantwortung übernehmen möchtest.
Auch dein Feedback zur Kommunikation freut uns. Dass du hier eine klare Verbesserung wahrnimmst, zeigt uns, dass sich etwas bewegt und wir auf dem richtigen Weg sind.
Und natürlich nehmen wir auch deine kritischen Punkte auf. Gerade beim Thema freiwilliger Gewinnbeteiligung können wir nachvollziehen, dass sich deine Erwartung in den vergangenen Jahren nicht erfüllt hat, auch wenn wir in jedem Jahr eine Teilauszahlung ermöglichen konnten. Auch beim Gehalt sehen wir dein Feedback und nehmen es ernst. Wertschätzung zeigt sich schließlich nicht nur in spannenden Projekten, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch in einer nachvollziehbaren Vergütung. Wir haben mit der Einführung des HiQ-Karrieremodells, des standardisierten Gehaltsprozesses und der Gehaltsbänder den Fokus noch stärker auf Fairness, Transparenz und perspektivische Entwicklungen gelegt und freuen uns diese, auch mit dem wertvollen Feedback unserer Mitarbeitenden welches wir in der dazu passenden Mitarbeiterbefragung "Feedback Gehaltsprozess und Karrieremodell" erfragen, weiter zu optimieren.
Dass du deine Weiterbildungen, Zertifizierungen und den Schritt in eine neue Position positiv hervorhebst, freut uns besonders. Persönliches Wachstum und die Möglichkeit, den eigenen Weg bei HiQ mitzugestalten, sind für uns zentrale Bestandteile unserer HiQ-Kultur. :)
Noch einmal abschließend: Danke für deine Offenheit, deine Energie und deinen Beitrag zur HiQ. Dass du trotz der genannten kritischen Punkte sagst „Ich arbeite sehr gerne hier“, freut uns wirklich sehr. Und wir nehmen deinen Input mit, denn gute Zusammenarbeit bedeutet für uns vor allem zuzuhören und Dinge immer wieder ein Stück besser zu machen.
Viele liebe Grüße und vielen Dank
dein HiQ-HR-Team
Solider Arbeitgeber im Bereich Softwaredienstleistung mit netter Belegschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HiQ GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An vielen Stellen sieht man Bemühungen, nach all den Umstrukturierungen wieder etwas mehr Ruhe reinzubringen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen.
Und die Kolleg:innen und die flexiblen Arbeitszeiten sind wirklich super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt schon, dass die HiQ kein eigentümergeführtes Unternehmen mehr ist und oft sehr auf die Zahlen geschaut wird.
Verbesserungsvorschläge
Konzept für Weiterbildungen verbessern und dem auch mehr Raum geben.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde es so, dass es entspannt ist und wenig Druck herrscht (zumindest auf Ebene der Mitarbeiter:innen)
Work-Life-Balance
Home Office, flexible Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit, weniger als 40 Stunden die Woche zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich darum bemüht, kann man durchaus Konferenzen besuchen und Weiterbildungen machen. Es fehlt ein bisschen ein Konzept für kontinuierliche Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Es gibt Benefits wie den EGYM Wellpass, JobRad, OpenUp, was schon mal gut ist. Das Gehalt ist nicht überragend, aber kombiniert mit allen anderen Vorteilen, wie auch sehr flexible Arbeitszeiten, immer noch okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass man Projekte in der Rüstungsindustrie in Betracht zieht, gefällt mir nicht - natürlich gibt es dort aktuell viel Geld zu holen, aber Ethisch ist es nicht in Ordnung, meiner Meinung nach. (Es wird aber gesagt, dass jedem offen steht, kein solches Projekt zu bearbeiten)
Es gibt ein 1% Pledge Projekt, bei dem wir 1% unserer jährlichen Arbeitszeit in soziale Projekte stecken dürfen (wird aber leider nicht sehr ausgiebig genutzt)
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind wirklich unheimlich nett und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Das schwankt bestimmt zwischen den verschiedenen Personen, aber einige der direkten Vorgesetzten geben sich wirklich Mühe, auf Augenhöhe und ohne Druck zu kommunizieren.
Kommunikation
Ich habe das Gefühl, dass man sich sehr bemüht, Informationen zu vermitteln. Es gibt einen wöchentlichen Company Call, in dem wichtige Informationen geteilt werden und auch regelmäßige Blogposts, wenn andere wichtige Informationen anfallen.
Auch aus Schweden (wo ein Großteil der globalen HiQ sitzt), gibt es regelmäßige Meetings, wo Informationen über die ganze Gruppe geteilt werden.
Manches passiert sicher in München, wo die meisten (alle?) Führungskräfte (von HiQ Deutschland) sitzen, über Flurfunk, aber ich denke, es wird darauf geachtet, dass wichtiges weitergetragen wird.
Interessante Aufgaben
Projektwechsel können schwierig sein, somit auf Dauer eventuell etwas eintönig, wenn man Abwechslung sucht. Die bestehenden Projekte sind aber ganz interessant
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR - Team
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Das freut uns sehr, vielen lieben Dank dafür! :)
Besonders freut uns, dass du unsere Kolleg:innen, die flexible Arbeitsweise, das Gehalt und die Benefits, die Work-Life-Balance, die Kommunikation und den Umgang deiner Führungskraft mit dir positiv hervorhebst. Gerade nach den vergangenen Umstrukturierungen ist es schön zu lesen, dass du wieder mehr Ruhe und Entspannung wahrnimmst.
Deine Hinweise zur Weiterentwicklung und zum Umwelt-/Sozialbewusstsein nehmen wir uns zu Herzen. Vielen Dank für deine Offenheit dazu und die konkreten Beispiele, das hilft uns sehr.
Gerne möchten wir uns insgesamt für dein offenes Feedback und die vielen positiven wie auch kritischen Impulse bedanken. Wenn du einzelne Punkte, insbesondere zum Weiterbildungskonzept oder unserer Ausrichtung, noch persönlicher und tiefgehender mit uns besprechen möchtest, melde dich gerne via Mail an hr@hiq.de, per Slack oder telefonisch bei uns. Selbstverständlich können wir auch hier vertraulich noch einmal in die Tiefe gehen.
Viele liebe Grüße und vielen Dank
dein HiQ-HR-Team
Solides IT Unternehmen mit Fokus auf Atlassian Consulting
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HiQ GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich nach einer Krise im Jahr 2024 deutlich verbessert. Man kann inzwischen wieder mit Zuversicht in die Zukunft schauen.
Image
Die HiQ hat als kleines Unternehmen in Deutschland eigentlich kein besonders ausgeprägtes Image. Ich würde die Firma als solides IT-Unternehmen bezeichnen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nahezu unbegrenzt möglich. Die Arbeitszeit kann auch sehr frei eingeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere besteht im wesentlichen darin, dass man Projektverantwortlicher werden kann (das geht recht schnell), oder ein Team "Business-Line" leiten kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt würde ich als einigermaßen fair und marktüblich bezeichnen. Spitzengehälter gibt es hier eher nicht, aber auch keine Ausbeutung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenig Konkurrenzdenken. Nahezu jeder ist bereit anderen Kollegen bei Problemen spontan zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung für langjährige Betriebszugehörigkeit könnte noch etwas verbessert werden.
Für 10 Jahre im Unternehmen bekommt man 1 Tag Sonderurlaub, für 20 Jahre 2. Das wars. Bis vor kurzem gab es überhaupt nichts.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber haben sich Vorgesetzte immer fair und transparent verhalten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgerät ist frei wählbar, egal ob Linux, Windows oder Mac.
Kommunikation
Kommunikation könnte verbessert werden. Es gibt wöchentlich ein 15 Minuten Meeting, in dem aktuelle Informationen in die gesamte Belegschaft verbreitet werden. Ansonsten aber nicht viel.
Gleichberechtigung
Kann keinerlei Diskriminierung erkennen.
Interessante Aufgaben
Es ist natürlich auch Glücksache, ob man ein interessantes Projekt bekommt, oder eher Alltagsgeschäft. Im Laufe meiner bisherigen Zeit bei der HiQ waren aber immer auch spannende Herausforderungen dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR - Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der HiQ so ausführlich und differenziert zu teilen. Das freut uns sehr! :)
Besonders schön finden wir, dass du die Entwicklung der Arbeitsatmosphäre, den Kolleg:innenzusammenhalt, die Flexibilität und den fairen Umgang durch deine Vorgesetzten positiv hervorhebst. Auch dein Feedback zu unseren Arbeitsbedingungen und der freien Wahl des Arbeitsgeräts freut uns wirklich sehr.
Deine Hinweise zur Kommunikation und insbesondere zur Wertschätzung langjähriger Kolleg:innen nehmen wir gerne mit. Gerade bei Kolleg:innen, die uns schon viele viele Jahre begleiten (manche ja bereits seit +20 Jahren) und mit ihrem Wissen und Engagement zur Entwicklung der HiQ beitragen, möchten wir noch besser zeigen, wie wichtig diese Erfahrung und sie als Mensch für uns sind.
Auch deine Einschätzung zum Gehaltsspiegel, Karrierewegen und den unterschiedlichen Projekten können wir gut nachvollziehen. Dass du die HiQ insgesamt als solides IT-Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und ohne ausgeprägtes Konkurrenzdenken beschreibst, freut uns sehr.
Vielen Dank für dein offenes und insgesamt sehr positives Feedback. Wenn du einzelne Punkte noch persönlicher mit uns besprechen möchtest, melde dich gerne jederzeit via Mail an hr@hiq.de, per Slack oder telefonisch bei uns. Selbstverständlich können wir auch hier vertraulich noch einmal in die Tiefe gehen. Wir würden uns sehr freuen von dir zu hören.
Viele liebe Grüße und vielen Dank
dein HiQ-HR-Team
Holprige Jahre, aber es geht aufwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HiQ GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten, die wir als Mitarbeiter:innen haben.
Meine Kolleg:innen!
Die abwechslungsreichen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind wir zu sehr mit uns selbst beschäftigt durch die ständigen Umstrukturierungen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin mehr Seniors anstellen. Es sind zur Zeit zu viele Juniors, die eingelernt werden müssen. Gleichzeitig haben wir sehr viele Aufträge.
Arbeitsatmosphäre
Es gab einige Führungswechsel, dadurch braucht es noch etwas Zeit, um wieder Vertrauen zu fassen. Innerhalb der Teams aber super.
Image
Bei Atlassian Mitarbeiter:innen hat HiQ keinen all zu guten Ruf als Partner. Ansonsten ist das Image schon gut.
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit oder Vollzeit, Workation möglich,... Das ist wirklich top!
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade fehlen immer noch, sind aber in Arbeit.
Gehalt/Benefits
Es wurden neue Gehaltsbänder eingeführt, dadurch wurden unfaire Aufteilungen etwas ausgeglichen und die Bezahlung hat sich verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es definitiv noch Wachstumspotenzial
Kollegenzusammenhalt
Der Hauptgrund warum ich noch hier bin. Ganz tolle Kolleg:innen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es könnte mehr Wertschätzung stattfinden bei den +15 Jahren Jubiläen
Vorgesetztenverhalten
Hat sich stark gebessert. Wie bereits gesagt, muss sich das Vertrauen erst noch aufbauen und bewähren.
Kommunikation
Hat sich mit der neuen GF stark verbessert. Es wird transparent kommuniziert. Innerhalb meines Teams war die Kommunikation immer gut.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen werden stark gefördert. Weibliche Managing Director. Fast alle neuen Führungspositionen wurden weiblich besetzt. Man merkt hier den schwedischen Einfluss der HiQ Gruppe im positiven Sinne.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlichste Kunden, Projekte, Aufgaben
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR - Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der HiQ so offen mit uns zu teilen. Das freut uns sehr! :)
Besonders schön finden wir, dass du unsere Freiheiten, die abwechslungsreichen Aufgaben und vor allem unsere Kolleg:innen so positiv hervorhebst. Dass der Zusammenhalt für dich sogar der Hauptgrund ist, weiterhin bei uns zu sein, freut uns wirklich sehr. Auch dass du die Entwicklung bei Kommunikation, Führung und Gehalt positiv wahrnimmst, ist für uns ein tolles Feedback.
Dass die vielen Umstrukturierungen und Führungswechsel Zeit brauchen, um wieder Vertrauen aufzubauen, können wir gut nachvollziehen. Daran arbeiten wir weiter. Auch deine Hinweise zur Wertschätzung von langjährigen Kolleg:innen, der Entwicklung der Karrierepfade und das Umwelt-/Sozialbewusstsein nehmen wir gerne mit.
Umso mehr freut uns dein Fazit: „Holprige Jahre, aber es geht aufwärts.“ Genau das ist auch unser Anspruch: Schritt für Schritt wieder mehr Stabilität, mehr Freude und Vertrauen zu schaffen. Danke für deine Ehrlichkeit. :)
Wenn du einzelne Punkte noch persönlicher mit uns besprechen möchtest, melde dich gerne via Mail an hr@hiq.de, per Slack oder telefonisch bei uns. Selbstverständlich können wir auch in einem zusätzlichen Gespräch vertraulich noch einmal in die Tiefe gehen.
Viele liebe Grüße und vielen Dank
dein HiQ-HR-Team
Vielseitige Projekte und Kunden & tolles Kollegium - undurchsichtige Gehaltsbänder, Gehalt lässt zu wünschen übrig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HiQ GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Home Office 100%
Arbeitsplatz-Zuschuss
Aufregende Projekte und gutes Kollegium
Lernmöglichkeiten und Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter teils nicht nachvollziebar (bei Vergleich mit Kollegen mit ähnlichem Hintergrund).
Wenig Team-Building auch zwischen anderen Teams.
Wenig Hoffnung in Firmenstrategie nach hoher Mitarbeiter-Fluktuation und Marktlage.
Keine Incentives (bei Erreichen bzw. Mitwirken von gewonnenen Kundenaufträgen)
Verbesserungsvorschläge
Feedback Kultur dringend verbessern/einführen.
Gehaltserhöhungen nicht mehr deckeln (führt zu demotivierten Mitarbeitern, oder im Worst Case zu Abgängen, was die Firma sicher mehr kostet als < - und potentiell juniorigere - Kollegen einzuschulen.
Boni wieder einführen (auch wenn nur eine kleine Summe)
Standardisierte Hardware am Arbeitsplatz in Büros.
Arbeitsatmosphäre
Kürzliche Entlassungen bzw. Abgänge von Kollegen und ein häufiger Wechsel der Geschäftsführung erzeugen Unmut.
Arbeit mit direkten Kollegen läuft sehr gut; viel Eigenverantwortung macht Spaß
Image
Die Kollegen sind gefühlt immer noch unsicher mit den kürzlichen Abgängen von direkten Kollegen und der Geschäftsführung.
Mit der kürzlichen Ernennung der neuen Geschäftsführung tut sich aber intern Hoffnung auf.
Work-Life-Balance
Workation 4 Wochen pro Jahr sowie gute Kernarbeitszeiten mit Zeitkonto sind super.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, welche für den Mitarbeiter und Firma nützlich sind, werden fast immer bezahlt.
Erfahrungsstufen mit leicht erkennbaren Zielen für eben Diese, wurden eingeführt.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ok.
Nach Austausch und Vergleich der Gehälter und Erfahrungs mit Kollegen ist Diskrepanz nicht unerheblich.
Gehaltsbänder noch nicht vorhanden. Die Deckelung der Gehaltserhöhungen der letzten 2 Jahre ist nicht ermutigend und motivierend.
Sozialleistungen wie z.B. Fitnessstudio-Zuschuss sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1% Pledge
Kollegenzusammenhalt
Im Team und in Projekten wird fast immer unterstützt. Eine leichte Entfernung zu anderen Teams ist trotzdem manchmal zu spüren. Mehr Feedback Kultur wäre schön.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte stärken einem immer den Rücken. Aktiveres Feedback erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Freie Auswahl des Laptops (Mac/Windows) und Ausstattungszuschuss.
In Büros könnte die Hardware noch standardisierter sein.
Kommunikation
Flurfunk lässt sich nie vermeiden, aber Kommunikation läuft grundsätzlich gut.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Kundensituationen und Aufträge ist die Arbeit selten langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider kann ich meine Zeit bei HiQ nicht positiv bewerten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei HiQ GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann HiQ leider nicht als Arbeitgeber empfehlen, insbesondere nicht für Personen, die Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und mangelnder Wertschätzung geprägt. Konstruktives Feedback gab es selten, stattdessen wurden Fehler schnell kritisiert, ohne Unterstützung oder Lösungsvorschläge anzubieten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war kaum gegeben – Überstunden wurden erwartet, jedoch nicht angemessen vergütet oder anerkannt. Zudem fehlte es an Entwicklungsmöglichkeiten und klaren Perspektiven für die Zukunft.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden war unzureichend, oft chaotisch und intransparent. Entscheidungen wurden über die Köpfe der Angestellten hinweg getroffen, was zu Frustration und Unsicherheit geführt hat.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Kommunikation und fehlende Teamstruktur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei HiQ GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider war meine Erfahrung mit dem Startup insgesamt enttäuschend. Die Kommunikation ist ständig problematisch – wichtige Informationen gehen oft unter oder kommen viel zu spät. Es gibt keine klar erkennbare Teamstruktur, was zu Verwirrung, Doppelarbeit und ineffizienten Abläufen führt.
Gehalt/Benefits
Besonders enttäuschend war, dass mir beim Einstieg Unterstützung für Konditionen zugesichert wurde – diese wurde jedoch nie gewährt. Auf wiederholte Nachfragen gab es nur Ausflüchte oder gar keine Rückmeldung. Solche gebrochenen Versprechen sprechen leider Bände über die Unternehmenskultur.
Kommunikation
Verantwortlichkeiten sind unklar verteilt, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert. Für ein Unternehmen, das wachsen möchte, ist das ein ernstes Problem.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HiQ durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 57% der Bewertenden würden HiQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HiQ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.