Wir bei HiQ sind der festen Überzeugung dass man mit den richtigen Menschen nicht nur die technologische Zukunft von morgen gestalten, sondern völlig neue Möglichkeiten im IT Umfeld schaffen kann!
Wir vereinen tiefgreifende Tech-Expertise mit grenzenloser Kreativität und schaffen so ein Umfeld, das Neugier weckt, Authentizität schafft und persönliches Wachstum fördert.
Wir sind spezialisiert auf maßgeschneiderte Softwarelösungen, wirkungsvolle IT-Beratung, umfassende Atlassian Services und so vieles mehr. Mit einem Team von 2.000 Mitarbeitenden an 23 Standorten in Europa liefern wir innovative Lösungen, die Fortschritt und langfristigen Erfolg vorantreiben. Ob Großprojekte, komplexe Herausforderungen oder digitale Transformation – wir brennen für Technologie und den Erfolg unserer Kunden.
Mit einer wertebasierten Unternehmenskultur, attraktiven Benefits und einem klaren Fokus auf individuelles Potenzial ist HiQ weit mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist dein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere in der Tech-Welt.
Agile Softwareentwicklung // Wir verwandeln digitale Visionen in außergewöhnliche Lösungen und behalten auch bei komplexesten Projekten rund um Softwareentwicklung den Überblick. Von Webanwendungen über Microservices, mobile App Development und IoT bis hin zu geschäftsorientierter KI: unsere agilen Teams decken Planung, Entwicklung und Rollout in der Cloud ab.
Cloud Beratung // Gestützt auf Partnerschaften mit AWS, Azure, STACKIT und anderen führenden Cloud-Anbietern entwickeln wir Cloud-Lösungen, die den Anforderungen unserer Kunden entsprechen. Ob Hybrid-, Multi- oder Private Cloud: Mit bewährten DevOps und agilen Methoden entwickeln wir maßgeschneiderte Cloud-Architekturen und automatisieren Prozesse mit Container-Technologien wie Kubernetes. Das Ergebnis sind innovative und effektive Infrastrukturen.
Maschinelles Lernen (ML) // Maschinelles Lernen revolutioniert die Industrie, indem es Rohdaten in Geschäftswert umwandelt. Ja, das ist komplex – aber wir haben das Wissen und die Erfahrung zur Umsetzung. Von der anfänglichen Analyse über skalierbare Datenpipelines bis hin zu fortschrittlichen Lösungen für maschinelles Lernen decken wir den gesamten Lebenszyklus von Data Science ab.
Schulungen & Trainings // Mit unseren von Experten geleiteten Workshops, Trainings und maßgeschneiderten Schulungen helfen wir unseren Kunden, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir bieten sowohl Grund- als auch Fortgeschrittenenkurse zu Atlassian-Produkten und Generative AI-Schulungen an. Denn effektives Training vermittelt nicht nur Wissen – es schafft eine Plattform für Innovation und Transformation.
Teamwork Transformation // Bei Teamwork Transformation geht es nicht nur darum, Menschen zu verbinden, sondern auch darum, eine flexible, skalierbare Umgebung zu schaffen, in der Innovationen gedeihen können. Durch die Integration modernster Tools und Plattformen für agile Zusammenarbeit helfen wir Unternehmen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dieser Wandel geht über herkömmliche IT-Upgrades hinaus und sorgt für eine strategische Entwicklung, die Unternehmen für langfristigen Erfolg positioniert.
Unternehmenszentrierte KI // Wir bei HiQ entwickeln KI-Lösungen, die sich nahtlos in Geschäftsstrategien einfügen – zur Optimierung von Arbeitsabläufen, zur Verbesserung des Kundenerlebnisses und zur Erschließung neuer Chancen. Unser KI-Toolkit liefert hochmoderne, skalierbare Innovationen, die Effizienz, Wachstum und langfristigen Erfolg fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingWir bieten Arbeitsmodelle für alle Lebenslagen, egal ob für für Mamis/Papis, Werkstudierende oder Quereinsteigende. Bei uns wird jeder gesehen und gehört. Durch unsere transparente Firmenkultur mit regelmäßigen Company Calls und Townhall-Meetings bist du immer bestens über die Abläufe und aktuellen Themen in der HiQ informiert.
Eine ausgeglichene Work-Life Balance ist uns besonders wichtig! Deshalb kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und bei Bedarf deine Stundenanzahl an deine Lebensumstände anpassen. Mit Teilzeitarbeit machen wir seit Jahren gute Erfahrungen. Zudem gibt es bei uns 30 Tage Urlaub und wenn mal Überstunden anfallen, können diese natürlich durch Freizeit ausgeglichen werden.
Da wir nichts von unnötigen Hierarchien halten legen wir großen Wert auf Eigenverantwortung. Dadurch hast du die Freiheit, Prozesse und Abläufe selbst mit zu gestalten und und deine Fähigkeiten im Team einzubringen und weiter zu entwickeln.
Such dir aus, wo du am liebsten arbeitest - in einem unserer modernen Büros oder im Home Office. Da wir aber kein 100% remote Unternehmen sei wollen, legen wir großen Wert auf die persönliche Begegnung im Büro und freuen uns immer über gemeinsame Aktivitäten.
Bei uns hast du die freie Wahl deines Betriebssystems und bekommst zudem einen Zuschuss von bis zu 250€ für Maus, Tastatur und Headset deiner Wahl. In unseren modernen Büros mit guter Verkehrsanbindung und eigenen Parkplätzen kannst du produktiv arbeiten und dich in der Mittagspause mit deinen Kolleg:innen beim Tischtennis, Kicker oder Darts messen. Oder vielleicht willst du lieber in der Hängematte Energie tanken?
Unsere Office-Teams kümmern sich um euer Wohlergehen in den Locations, sei es bei einem gemeinsamen Mittagessen oder einer Runde Sport nach Feierabend. Hierfür bieten wir an allen Standorten Zuschüsse für das Angebot unseres Fitness-Partners Wellpass. Zudem kannst du dir über JobRad dein Wunsch-Fahrrad aussuchen - wir kümmern uns um die Leasingabwicklung.
Stärke mit der Wellbeing-Plattform OpenUp dein mentales Wohlbefinden und bekomme individuelle Unterstützung von zertifizierten Psycholog*innen und Lifestyle-Expert*innen. Unabhängig davon, ob du mit privaten oder beruflichen Herausforderungen konfrontiert bist.
Wir zahlen einen Zuschuss von 25% zum Deutschlandticket, wenn du du dieses als Jobticket nutzen möchtest. Zusätzlich bekommst du weitere 5% Zuschuss von Bund und Ländern.
Du kommst lieber mit dem Rad zur Arbeit? Kein Problem! Über JobRad kannst du dir dein Wunsch-Fahrrad aussuchen - wir kümmern uns um die Leasingabwicklung.
Get inspired - Zusätzlich zu deinem Erholungsurlaub kannst du bei uns für bis zu 4 Wochen aus dem europäischen Ausland arbeiten und somit Arbeit und Reisen verbinden.
Kontinuierliches gegenseitiges Feedback ist wichtig! Deshalb gibt es bei uns regelmäßige Feedbackgespräche, in denen du die Möglichkeit hast, Feedback zu erhalten und auch zu geben, sowie deine persönliche Weiterentwicklung zu planen.
Wir unterstützen kontinuierliches Lernen und bieten dir die Möglichkeit, sowohl an internen als auch externen Workshops und Schulungen teilzunehmen. Unsere Knowledge Responsibles organisieren den internen Wissenstransfer und helfen dir bei der Umsetzung von Workshops. Außerdem kannst du mit unserer Unterstützung unterschiedliche Zertifizierungen erlangen, die dich interessieren (z.B. Atlassian, AWS, Azure, SAFe, Salesforce, Scrum, Slack, etc.).
Work hard, play hard! Wir treffen uns regelmäßig, um nach der Arbeit bei Spieleabenden oder im Biergarten abzuschalten. Außerdem sind unsere regelmäßigen Ausflüge und unsere Weihnachtsfeier nicht mehr wegzudenken!
Wir unterstützen die Pledge 1% Bewegung und stecken jährlich 1% unserer Arbeitszeit in gemeinnützige Projekte (z.B. helfen wir in sozialen Einrichtungen wie beispielsweise im Kindergarten oder packen im Tierheim mit an).
Bei HiQ erwartet dich eine Community leidenschaftlicher Tüftler.
Wir sind nicht nur Mitarbeitende, sondern Menschen mit Persönlichkeit. Genauso individuell und verschieden wie unsere Software-Lösungen sind daher auch unsere Interessen und unsere Stärken. Doch eines verbindet uns all bei HiQ – die Liebe zur Technik, zur Digitalisierung und der Spaß am Tüfteln für das ideale Ergebnis.
Wir wollen in einer Atmosphäre arbeiten, die unsere Teams täglich dazu ermutigt, neue Wege zu gehen und Maßstäbe zu setzen. Bei HiQ treffen kluge Köpfe auf ambitionierte Kunden – vereint durch die Überzeugung, dass Technologie die Welt verändern kann. Persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung stehen bei uns im Mittelpunkt – durch kontinuierliche Weiterbildung und nachhaltige Förderung jedes Einzelnen.
Anspruchsvolle und spannende Projekte
Du möchtest mit Kunden arbeiten, die nach innovativen Lösungen suchen, welche den Alltag erleichtern und unsere Zukunft prägen? Bei HiQ arbeiten hochqualifizierte Consultants mit zielorientierten Kunden zusammen, um wirklich etwas zu bewirken! Du wirst mit kreativen Köpfen aus verschiedensten Branchen zusammenarbeiten und ja – es wird auch Tage mit Routine-Aufgaben geben. Aber entscheidend sind die magischen Momenten, in denen du zusammen mit unseren Kunden den Weg für eine innovative Branche der Zukunft ebnest.
Attraktives Gehalt und Benefits
Spannenden Projekte, herzliche Kolleg:innen und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht alles – Vergütung und Wohlbefinden sind genau so wichtig. Deshalb stellen wir unser Leistungspaket regelmäßig auf den Prüfstand, um die besten Talente von uns zu überzeugen. Zusätzlich zu deinem festen Gehalt, Überstundenvergütung und flexiblen Arbeitszeiten bieten wir Zuschüsse und Zugang zu einem breiten Spektrum an Gesundheitsleistungen an.
Authentische Kultur und Community
Eine starke Kultur fördert den Teamgeist, die Motivation und das Gefühl, wertgeschätzt zu werden. Unsere Kultur ist einzigartig – eine bunte Gruppe von Tech-Experten mit einer Überzeugung: jede:r ist willkommen! Bei HiQ fördern wir unsere Interessen, sowohl beruflich als auch persönlich, immer mit dem Ziel, zu wachsen und dabei Spaß zu haben.
Eine starke Marke
Mit 30 Jahren Erfahrung in der Entwicklung bahnbrechender Lösungen für verschiedene Branchen hat sich HiQ als starke und anerkannte Marke etabliert – geprägt von den 2.000 brillianten Mitarbeitenden, die die das Unternehmen geschaffen haben, für das sie schon immer arbeiten wollten. Unsere einzigartige, inklusive Kultur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten haben HiQ über die Jahre zu einer starken Arbeitgebermarke gemacht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HiQ GmbH.
Verena Stiegler
E-Mail: jobs@hiq.de
München
Augsburg
Regensburg
Stuttgart
Flexible Arbeitszeiten
Home Office 100%
Arbeitsplatz-Zuschuss
Aufregende Projekte und gutes Kollegium
Lernmöglichkeiten und Weiterbildung
Dass wir KEINE klassische Beratungsbude sind, die auf maximale Effizienz getrimmt ist zum Nachteil von Mitarbeitenden und Kunden, sondern wir menschlich bleiben dürfen mit unseren Stärken und Schwächen, um unseren Kunden auf Augenhöhe zu begegnen und ihnen tatsächlich nur etwas zu verkaufen, wenn es sie weiterbringt!
Der Zusammenhalt im eigenen Team und die gute Work Life Balance sind das was noch in der Firma hält.
Geben ihr bestes. Gehalt war ok.
Frühstück am Freitag
Gehälter teils nicht nachvollziebar (bei Vergleich mit Kollegen mit ähnlichem Hintergrund).
Wenig Team-Building auch zwischen anderen Teams.
Wenig Hoffnung in Firmenstrategie nach hoher Mitarbeiter-Fluktuation und Marktlage.
Keine Incentives (bei Erreichen bzw. Mitwirken von gewonnenen Kundenaufträgen)
Gehen mit einen Mitarbeiterinnen ziemlich respektlos los, urteilen und hören sich nicht die Punkte der anderen an. Der Mitarbeiter steht nicht im Fokus. Ich sehe keine Übernahme der Verantwortung. Es wurde viel gelästert und ich konnte niemandem trauen.
Unklarheit über jährliche Sonderzahlung. Lieber 13. oder 14. Gehalt einführen.
Wenn diese wegfällt und es zu einer weiteren Gehalts Nullrunde kommt werden sicher nochmal einige gehen.
UPDATE 06/2024: hab leider die Bewertung nochmal nach unten korrigiert. Werde den Text aber nicht nochmal anpassen, ich hab resigniert.
- ich arbeite schon ein paar Jahre hier und das ist das dritte Mal, dass ich die Bewertung ändere - von 5,0 auf 3,5 und nochmal schlechter... Früher bin ich wirklich sehr gern hier arbeiten gegangen und war mit Herzblut dabei - mittlerweile kann ich es nicht mehr guten Gewissens weiterempfehlen.
- sehr wenige (interessante) Projekte für Softwareentwickler, manchmal scheint ...
Mir scheint es so, als würde alles dem kurzfristigen Erfolg untergeordnet werden. Alle Events und Dinge, die unsere Kultur ausgemacht haben, werden nicht mehr gelebt - u.a. ShipIt Days, Sommerfest / jährliches Summit, Freitagsworkshops. Es fühlt sich so an, als würde meine Arbeitskraft ausgepresst werden wie eine Zitrone.
Mir wurde durch das schlechte Management und die fehlende Zukunftsperspektive wirklich der Spaß an der Arbeit genommen. Ich bin früher wirklich gerne zur Arbeit gegangen, heute kann ich das Unternehmen nicht mehr ...
Feedback Kultur dringend verbessern/einführen.
Gehaltserhöhungen nicht mehr deckeln (führt zu demotivierten Mitarbeitern, oder im Worst Case zu Abgängen, was die Firma sicher mehr kostet als < - und potentiell juniorigere - Kollegen einzuschulen.
Boni wieder einführen (auch wenn nur eine kleine Summe)
Standardisierte Hardware am Arbeitsplatz in Büros.
Ich kann HiQ leider nicht als Arbeitgeber empfehlen, insbesondere nicht für Personen, die Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legen.
Jetzt nicht Wachstum pushen - das hat schonmal nicht funktioniert - sondern lieber Wissensträger halten und Zugehörigkeit stärken.
Laden zu machen
Dringend ein professionelles Salesteam aufbauen und nicht kurzsichtig denken.
Der am besten bewertete Faktor von HiQ ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Workation 4 Wochen pro Jahr sowie gute Kernarbeitszeiten mit Zeitkonto sind super.
Endlich mal ein Arbeitgeber, der das nicht nur überall hin schreibt, sondern es einfach macht!
Arbeiten von Zuhause war kein Problem.
Urlaub wurde immer gestattet
Der eine Faktor, der lange Zeit gestimmt hatte und sicherlich mit am besten zu bewerten war. Urlaub konnte nach Absprache mit den Projekt-Teams meist sehr unkompliziert und auch kurzfristig genommen werden. Auch die Arbeitszeiten waren nach den Projekten auszurichten, was aber nie ein Problem war.
Problematisch mit der Work-Life-Balance wurde es, wenn man aufgrund äußerer Umstände (also einer sehr schlechten Projektlage) seine Auslastung nicht halten konnte. Dann saßen einem die Abteilungsleiter:innen schnell im Nacken.
Die Work Life Balance ist weiterhin gut und war bis jetzt durchgehend ein Faktor, der sich als Benefit hervorheben lässt. Es wird ermöglicht, wichtige private Termine auch in der Arbeitszeit wahrnehmen zu können und kurzfristige Urlaube (nach Rücksprache mit dem Projektteam) sind jederzeit möglich. Überstunden sind ein seltener Fall und basieren auf Freiwilligkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiQ ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehälter sind ok.
Nach Austausch und Vergleich der Gehälter und Erfahrungs mit Kollegen ist Diskrepanz nicht unerheblich.
Gehaltsbänder noch nicht vorhanden. Die Deckelung der Gehaltserhöhungen der letzten 2 Jahre ist nicht ermutigend und motivierend.
Sozialleistungen wie z.B. Fitnessstudio-Zuschuss sind gut
Besonders enttäuschend war, dass mir beim Einstieg Unterstützung für Konditionen zugesichert wurde – diese wurde jedoch nie gewährt. Auf wiederholte Nachfragen gab es nur Ausflüchte oder gar keine Rückmeldung. Solche gebrochenen Versprechen sprechen leider Bände über die Unternehmenskultur.
Leider spart man in der wirtschaftlichen Lage bei den Mitarbeitern. Man hat dadurch sicher schon Mitarbeiter verloren und wer weiß wie viele noch folgen werden.
Gehaltssteigerungen sind seit 2 Jahren unmöglich. Sogar der Startup schreiende Obstkorb ist weggefallen.
Jetzt wo man ein Konzern wird.. wo ist die VL, wo die betriebliche Altersvorsorge?
2000 Euro Brutto
Das Gehalt konnte sehr gut sein (vor allem bzw. nur, wenn die Auslastung stimmte), war aber völlig willkürlich. Dies fing bei der Einstellung an und ging bei Gehaltsverhandlungen, die man immer selbst anstoßen musste, weiter. Für manche Positionen konnte die Auslastung gar nicht so gut sein, diese Personen mussten sich dann ob ihrer nicht selbst verschuldeten mittelmäßigen oder schlechten Auslastung gängeln lassen. Das erinnerte dann sehr an ANÜ-Praktiken.
Da man nur schwer bis gar nicht Projekte wechseln konnte, waren einem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungen, welche für den Mitarbeiter und Firma nützlich sind, werden fast immer bezahlt.
Erfahrungsstufen mit leicht erkennbaren Zielen für eben Diese, wurden eingeführt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es eigentlich immer irgendwie. Karriereschritte waren früher egal und in einer Selbstorganisierten Firma mit flachen Hierarchien auch nicht so wichtig. Jetzt will man seit ein Paar Jahren Erfahrungsstufen einführen um so etwas wie Karriereschritte zu haben. Meines Erachtens nach nicht wichtig.
Die Karrieremöglichkeiten sind meiner Ansicht nach sehr beschränkt. Es existiert lediglich der Karrierepfad in die Head of Rolle. Ein fachlicher Pfad sollte mit der Solution Owner Rolle geschaffen werden, allerdings wird diese Rolle nach meinem Empfinden seit Monaten ohne Definition und wirklichen Support durch das Management links liegen gelassen. Eine wirkliche Entwicklungschance, die einen langfristig an das Unternehmen binden könnte, existiert meiner Meinung nach nicht.
Auf der Webseite, in Stellenausschreibungen und im Bewerbungsgespräch werden die Weiterbildungsmöglichkeiten als einer der wichtigsten ...
Für Weiterbildung ist man primär selbst verantwortlich, man kann dann in der Regel einen Teil seiner Arbeitszeit dafür aufbringen. Hier wäre es (vor allem für neuere / jüngere Angestellte) hilfreich, wenn man etwas mehr Beratung hätte, was sinnvoll ist, wie man am besten vorgeht.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Mit Glück kann man Projektverantowrtung übernehmen, aufgrund der mangelnden Projekte ist dies jedoch schwer.
Cluster Responsible werden vom Management bestimmt und es wirkt hier eher wie eine Vetternwirtschaft.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
