Vielseitige Projekte und Kunden & tolles Kollegium - undurchsichtige Gehaltsbänder, Gehalt lässt zu wünschen übrig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Home Office 100%
Arbeitsplatz-Zuschuss
Aufregende Projekte und gutes Kollegium
Lernmöglichkeiten und Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter teils nicht nachvollziebar (bei Vergleich mit Kollegen mit ähnlichem Hintergrund).
Wenig Team-Building auch zwischen anderen Teams.
Wenig Hoffnung in Firmenstrategie nach hoher Mitarbeiter-Fluktuation und Marktlage.
Keine Incentives (bei Erreichen bzw. Mitwirken von gewonnenen Kundenaufträgen)
Verbesserungsvorschläge
Feedback Kultur dringend verbessern/einführen.
Gehaltserhöhungen nicht mehr deckeln (führt zu demotivierten Mitarbeitern, oder im Worst Case zu Abgängen, was die Firma sicher mehr kostet als < - und potentiell juniorigere - Kollegen einzuschulen.
Boni wieder einführen (auch wenn nur eine kleine Summe)
Standardisierte Hardware am Arbeitsplatz in Büros.
Arbeitsatmosphäre
Kürzliche Entlassungen bzw. Abgänge von Kollegen und ein häufiger Wechsel der Geschäftsführung erzeugen Unmut.
Arbeit mit direkten Kollegen läuft sehr gut; viel Eigenverantwortung macht Spaß
Kommunikation
Flurfunk lässt sich nie vermeiden, aber Kommunikation läuft grundsätzlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und in Projekten wird fast immer unterstützt. Eine leichte Entfernung zu anderen Teams ist trotzdem manchmal zu spüren. Mehr Feedback Kultur wäre schön.
Work-Life-Balance
Workation 4 Wochen pro Jahr sowie gute Kernarbeitszeiten mit Zeitkonto sind super.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte stärken einem immer den Rücken. Aktiveres Feedback erwünscht.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Kundensituationen und Aufträge ist die Arbeit selten langweilig.
Arbeitsbedingungen
Freie Auswahl des Laptops (Mac/Windows) und Ausstattungszuschuss.
In Büros könnte die Hardware noch standardisierter sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1% Pledge
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ok.
Nach Austausch und Vergleich der Gehälter und Erfahrungs mit Kollegen ist Diskrepanz nicht unerheblich.
Gehaltsbänder noch nicht vorhanden. Die Deckelung der Gehaltserhöhungen der letzten 2 Jahre ist nicht ermutigend und motivierend.
Sozialleistungen wie z.B. Fitnessstudio-Zuschuss sind gut
Image
Die Kollegen sind gefühlt immer noch unsicher mit den kürzlichen Abgängen von direkten Kollegen und der Geschäftsführung.
Mit der kürzlichen Ernennung der neuen Geschäftsführung tut sich aber intern Hoffnung auf.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, welche für den Mitarbeiter und Firma nützlich sind, werden fast immer bezahlt.
Erfahrungsstufen mit leicht erkennbaren Zielen für eben Diese, wurden eingeführt.