The more things change, the more they stay the same
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance ist nach wie vor gut. Urlaub kann recht spontan genommen werden. Home Office immer möglich. Es gibt AFAIK auch keine Bestrebungen, an der Work-Life-Balance etwas zu ändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher wurden Einstellungen / Beförderungen immer zumindest in der Grundidee nach objektiv begründeter Leistung entschieden. Heutzutage scheint mir das sehr viel mehr nach Vitamin B zu laufen, oder es werden die Leute bevorzugt, die öffentlichkeitswirksam ihre Leistungen "bewerben" (= Beziehungsmanagement mit der Geschäftsführung machen).
Manche Personen, teils auch sehr verantwortungsvolle Rollen, sitzen gefühlt nur ihre Zeit ab und stellen keine Anforderungen an sich und andere. Das schadet der Firma insgesamt. Gleichzeitig gibt es Personen, die sich in zu viele fachfremde Dinge einmischen. Anderenorts werden Anweisungen von oben ignoriert und damit auch der Firma geschadet. Bei all dem gibt es keine Steuerung und es bleibt größtenteils ohne Konsequenzen.
Ich habe nicht das Gefühl, dass die Geschäftsführung das überhaupt sieht, und noch weniger sich aktiv damit beschäftigt, die Situation zu verbessern. Es werden höchstens Probleme an andere wegdelegiert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Interesse und Strategie für die Sparte Softwareentwicklung geben. Am laufenden Band werden neue Rollen für das Atlassian Business geschaffen und Leute eingestellt, aber für die Softwareentwicklung ist nichtmal etwas ausgeschrieben. Das sollen die anderen "dann irgendwie mit machen".
Arbeitsatmosphäre
Besser als in der Vergangenheit. Lob bekommt man keins, es wird eher nach dem Prinzip "net gschimpft is gnug globt" gearbeitet. Die Geschäftsführung interessiert sich vor allem für das Atlassian Business und nicht für die Softwareentwicklung.
Kommunikation
Auch besser als früher schon. Insgesamt wird recht umfassend informiert und auch recht zügig, wenn wichtige Dinge passieren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Gruppe scheint der Zusammenhalt immer ganz gut zu sein. Zwischen Teams gibt es aber häufiger Zankereien und Argwohn.
Vorgesetztenverhalten
Firmenweit ist das glaub ich besser als 3 Sterne. Meine persönliche Führungskraft interagiert mit mir jedoch kaum. 1on1s sind abgesagt. Einbezug in Entscheidungen erfolgt nur, wenn es Arbeit zu delegieren gibt. Immerhin gibt es realistische Ziele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist das eins der Dinge, die ziemlich verlorengegangen sind (Bsp die Geschäftsführung fliegt jede Woche von Frankfurt nach München). Schade.
Gehalt/Benefits
Nach langen Kämpfen von HR und Managern ist man hier endlich etwas besser geworden. Es herrscht in Teilen aber immer noch keine Fairness.
Image
Wird besser. Viele, gerade langjährige Mitarbeitende haben da aber gefrustet aufgegeben
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und offen auf deine Erfahrungen bei der HiQ einzugehen. Vielen Dank dafür, das schätzen wir sehr! :)
Wir freuen uns natürlich, dass du insbesondere unsere Work-Life-Balance, die Flexibilität beim Urlaubnehmen und Homeoffice, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg:innen, Aufgabenvielfalt, Arbeitsbedingungen, Karriere und Weiterbildung, sowie die Entwicklung bei Kommunikation und Arbeitsatmosphäre positiv wahrnimmst. Das freut uns wirklich sehr, vielen Dank dafür.
Gleichzeitig merken wir sehr deutlich, dass einige Dinge als frustrierend wahrgenommen werden, insbesondere beim Thema Führung, Wertschätzung und der Frage, wie Entscheidungen zu Entwicklung, Rollen und Vergütung getroffen werden. Das bewegt uns sehr, da dies natürlich ebenfalls ganz zentrale und wichtige Faktoren sind, wenn es um die langfristige Mitarbeitendenzufriedenheit geht. Uns ist wichtig, dass Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortungsübernahme nachvollziehbar und fair sind. Gleiches gilt für das Thema Vergütung. Dass du hier trotz der Verbesserungen der vergangenen Zeit Unterschiede in der Fairness wahrnimmst, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit. Deine Punkte zur Führungskultur finden wir ebenfalls besonders wichtig. Führung bedeutet für in der HiQ Orientierung zu geben, Entscheidungen zu erklären, als Ansprechpartner:in zu Seite zu stehen und Leistung entsprechend wahrzunehmen und wertzuschätzen. Dass du bei deiner direkten Führungskraft insbesondere bei 1on1s und beim Einbezug in Entscheidungen etwas anderes erlebst, tut uns sehr leid.
Wir würden gerne noch besser verstehen, was hinter deinen Erfahrungen und insbesondere hinter den Punkten zu Führung, Softwareentwicklung und Fairness steckt. Deshalb laden wir dich herzlich ein, dich direkt mit uns auszutauschen. Bitte melde dich per Mail an hr@hiq.de, per Slack oder persönlich bei uns, wenn du Lust dazu hast. Auch diese Gespräche können selbstverständlich vertraulich geführt werden. Wir freuen uns, wenn wir weiterhin miteinander ins Gespräch kommen können.
Viele liebe Grüße und noch einmal ganz lieben Dank für dein offenes Feedback
dein HiQ-HR-Team