Status HIQ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Atlassian Business bekommt endlich mehr Aufmerksamkeit. Ohne wäre ich schon wo anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Vergütung. Weder leistungsgerecht noch an irgendwelche Ziele gekoppelt. Die Gewinnbeteiligung ist ein Witz. Jedes Unternehmen rechnet sich arm. Dafür wird das Büro aber sehr exklusiv gestaltet. Lieber den mitarbeitenden den Cent verwehren. Was da allein dieses Jahr an Knowhow gegangen ist. Einfach nur unbeschreiblich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr individual Ziele und schon würde es besser laufen. Wer mehr leistet sollte der Weg nach mehr Gehalt nicht verwert werden.
Arbeit der Heads und Gschäftsführung transparenter machen. Geld verdient die Workforce und nicht das Management.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so naja. Gibt eben gute und schlechte Tage. Schade das Mitarbeiter gehen leider größtenteils aktiv und wegen Gehältern.
Image
Das kann die HIQ.
Work-Life-Balance
Nach wie vor einer der Pluspunkte.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selber dahinter sein, aber genehmigt und gezahlt wird es in der Regel.
Gehalt/Benefits
Naja viele Benefits würde ich nicht benötigen. Da wäre mir ein besseres Gehalt lieber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja eine Firma eben mit Gewinnerzielungsabsicht und kein Verein oder NGO. HO ist sicher einer der besten Beiträge bzgl. der Umwelt. Das Sozialbewusstsein wird gefördert mit gemeinsamen Events im Büro. Muss man halt auch hingehen.
Kollegenzusammenhalt
War schonmal besser
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht besonders gut, aber auch nicht schlecht. Alles nach dem Prinzip know what you need to know.
Gleichberechtigung
Es soll wohl eine Gender Pay gap zwischen männlichen und weiblichen Kollegen geben. Da wäre ein Einblick schön. Das hat die HIQ nicht nötig und sollte transparent gemacht werden. Die Basis vertrau mir ist schwach.
Interessante Aufgaben
Größtenteils ja.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist für uns total wichtig zu verstehen, wie du die HiQ erlebst und wie es dir hier geht. Vielen Dank für deine Zeit und deine Mühe uns hier einen Einblick zu geben! :)
Besonders freut uns, dass du die Work-Life-Balance weiterhin als einen unserer Pluspunkte siehst und auch mit den Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden bist. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an der Vergütungsstruktur und der damit verbundenen Transparenz sehr ernst. Deinen Wunsch nach stärker individualisierten Zielen und einer nachvollziehbareren Bewertung und Verbindung von Leistung, Verantwortung und Vergütung können wir gut nachvollziehen. Wir haben mit der Einführung des HiQ-Karrieremodells, des standardisierten Gehaltsprozesses und der Gehaltsbänder den Fokus noch stärker auf Fairness, Transparenz und perspektivische Entwicklungen gelegt und freuen uns diese, auch mit dem wertvollen Feedback unserer Mitarbeitenden welches wir in der dazu passenden Mitarbeiterbefragung "Feedback Gehaltsprozess und Karrieremodell" erfragen, weiter zu optimieren. Auch deine Anmerkungen zur Gewinnbeteiligung und zu unseren Benefits nehmen wir mit. Auch hieran arbeiten wir bereits mit Hochdruck. Deine Rückmeldung zur Transparenz von Entscheidungen und zur Kommunikation auf Unternehmens- und Führungsebene ist ein wichtiger Impuls für uns. Wir möchten, dass Zusammenhänge und Entscheidungen so nachvollziehbar wie möglich sind und unsere Mitarbeitenden verstehen können, warum bestimmte Entwicklungen stattfinden. Dass du den Kollegenzusammenhalt als schwächer wahrnimmst und der Verlust von Know-how durch das Ausscheiden von tollen Teammitgliedern ein Problem darstellt, bedauern wir ebenfalls sehr. Es bewegt uns sehr. Wir wissen, wie wertvoll alle Kolleg:innen für unser Unternehmen sind und möchten alles tun, damit die HiQ weiterhin ein tolles Arbeitsumfeld und Rahmenbedingungen schafft, in dem sich unsere Kolleg:innen wertgeschätzt fühlen und sich bestmöglich entwickeln können.
Wir würden deine konkreten Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge gerne noch besser verstehen und laden dich deshalb herzlich ein, dich direkt mit uns im HR-Team auszutauschen. Schreib uns gerne an hr@hiq.de oder melde dich telefonisch oder via Slack bei uns, wenn du Lust aus ein noch tiefergehendes Gespräch hast. Der persönliche Austausch ist selbstverständlich ebenfalls vertraulich.
Viele liebe Grüße und nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback
dein HiQ-HR-Team