HiQ 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Atlassian Business bekommt endlich mehr Aufmerksamkeit. Ohne wäre ich schon wo anders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Vergütung. Weder leistungsgerecht noch an irgendwelche Ziele gekoppelt. Die Gewinnbeteiligung ist ein Witz. Jedes Unternehmen rechnet sich arm. Dafür wird das Büro aber sehr exklusiv gestaltet. Lieber den mitarbeitenden den Cent verwehren. Was da allein dieses Jahr an Knowhow gegangen ist. Einfach nur unbeschreiblich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr individual Ziele und schon würde es besser laufen. Wer mehr leistet sollte der Weg nach mehr Gehalt nicht verwert werden.

Arbeit der Heads und Gschäftsführung transparenter machen. Geld verdient die Workforce und nicht das Management.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist so naja. Gibt eben gute und schlechte Tage. Schade das Mitarbeiter gehen leider größtenteils aktiv und wegen Gehältern.

Image

Das kann die HIQ.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man muss selber dahinter sein, aber genehmigt und gezahlt wird es in der Regel.

Gehalt/Benefits

Naja viele Benefits würde ich nicht benötigen. Da wäre mir ein besseres Gehalt lieber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja eine Firma eben mit Gewinnerzielungsabsicht und kein Verein oder NGO. HO ist sicher einer der besten Beiträge bzgl. der Umwelt. Das Sozialbewusstsein wird gefördert mit gemeinsamen Events im Büro. Muss man halt auch hingehen.

Kollegenzusammenhalt

War schonmal besser

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht besonders gut, aber auch nicht schlecht. Alles nach dem Prinzip know what you need to know.

Gleichberechtigung

Es soll wohl eine Gender Pay gap zwischen männlichen und weiblichen Kollegen geben. Da wäre ein Einblick schön. Das hat die HIQ nicht nötig und sollte transparent gemacht werden. Die Basis vertrau mir ist schwach.

Interessante Aufgaben

Größtenteils ja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An vielen Stellen sieht man Bemühungen, nach all den Umstrukturierungen wieder etwas mehr Ruhe reinzubringen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen.
Und die Kolleg:innen und die flexiblen Arbeitszeiten sind wirklich super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man merkt schon, dass die HiQ kein eigentümergeführtes Unternehmen mehr ist und oft sehr auf die Zahlen geschaut wird.

Verbesserungsvorschläge

Konzept für Weiterbildungen verbessern und dem auch mehr Raum geben.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde es so, dass es entspannt ist und wenig Druck herrscht (zumindest auf Ebene der Mitarbeiter:innen)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich darum bemüht, kann man durchaus Konferenzen besuchen und Weiterbildungen machen. Es fehlt ein bisschen ein Konzept für kontinuierliche Weiterentwicklung

Gehalt/Benefits

Es gibt Benefits wie den EGYM Wellpass, JobRad, OpenUp, was schon mal gut ist. Das Gehalt ist nicht überragend, aber kombiniert mit allen anderen Vorteilen, wie auch sehr flexible Arbeitszeiten, immer noch okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dass man Projekte in der Rüstungsindustrie in Betracht zieht, gefällt mir nicht - natürlich gibt es dort aktuell viel Geld zu holen, aber Ethisch ist es nicht in Ordnung, meiner Meinung nach. (Es wird aber gesagt, dass jedem offen steht, kein solches Projekt zu bearbeiten)

Es gibt ein 1% Pledge Projekt, bei dem wir 1% unserer jährlichen Arbeitszeit in soziale Projekte stecken dürfen (wird aber leider nicht sehr ausgiebig genutzt)

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind wirklich unheimlich nett und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Das schwankt bestimmt zwischen den verschiedenen Personen, aber einige der direkten Vorgesetzten geben sich wirklich Mühe, auf Augenhöhe und ohne Druck zu kommunizieren.

Kommunikation

Ich habe das Gefühl, dass man sich sehr bemüht, Informationen zu vermitteln. Es gibt einen wöchentlichen Company Call, in dem wichtige Informationen geteilt werden und auch regelmäßige Blogposts, wenn andere wichtige Informationen anfallen.

Auch aus Schweden (wo ein Großteil der globalen HiQ sitzt), gibt es regelmäßige Meetings, wo Informationen über die ganze Gruppe geteilt werden.

Manches passiert sicher in München, wo die meisten (alle?) Führungskräfte (von HiQ Deutschland) sitzen, über Flurfunk, aber ich denke, es wird darauf geachtet, dass wichtiges weitergetragen wird.

Interessante Aufgaben

Projektwechsel können schwierig sein, somit auf Dauer eventuell etwas eintönig, wenn man Abwechslung sucht. Die bestehenden Projekte sind aber ganz interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten, die wir als Mitarbeiter:innen haben.
Meine Kolleg:innen!
Die abwechslungsreichen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sind wir zu sehr mit uns selbst beschäftigt durch die ständigen Umstrukturierungen.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin mehr Seniors anstellen. Es sind zur Zeit zu viele Juniors, die eingelernt werden müssen. Gleichzeitig haben wir sehr viele Aufträge.

Arbeitsatmosphäre

Es gab einige Führungswechsel, dadurch braucht es noch etwas Zeit, um wieder Vertrauen zu fassen. Innerhalb der Teams aber super.

Image

Bei Atlassian Mitarbeiter:innen hat HiQ keinen all zu guten Ruf als Partner. Ansonsten ist das Image schon gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Klare Karrierepfade fehlen immer noch, sind aber in Arbeit.

Gehalt/Benefits

Es wurden neue Gehaltsbänder eingeführt, dadurch wurden unfaire Aufteilungen etwas ausgeglichen und die Bezahlung hat sich verbessert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es definitiv noch Wachstumspotenzial

Kollegenzusammenhalt

Der Hauptgrund warum ich noch hier bin. Ganz tolle Kolleg:innen!

Umgang mit älteren Kollegen

Es könnte mehr Wertschätzung stattfinden bei den +15 Jahren Jubiläen

Vorgesetztenverhalten

Hat sich stark gebessert. Wie bereits gesagt, muss sich das Vertrauen erst noch aufbauen und bewähren.

Kommunikation

Hat sich mit der neuen GF stark verbessert. Es wird transparent kommuniziert. Innerhalb meines Teams war die Kommunikation immer gut.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen werden stark gefördert. Weibliche Managing Director. Fast alle neuen Führungspositionen wurden weiblich besetzt. Man merkt hier den schwedischen Einfluss der HiQ Gruppe im positiven Sinne.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlichste Kunden, Projekte, Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Home Office 100%
Arbeitsplatz-Zuschuss
Aufregende Projekte und gutes Kollegium
Lernmöglichkeiten und Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter teils nicht nachvollziebar (bei Vergleich mit Kollegen mit ähnlichem Hintergrund).
Wenig Team-Building auch zwischen anderen Teams.
Wenig Hoffnung in Firmenstrategie nach hoher Mitarbeiter-Fluktuation und Marktlage.
Keine Incentives (bei Erreichen bzw. Mitwirken von gewonnenen Kundenaufträgen)

Verbesserungsvorschläge

Feedback Kultur dringend verbessern/einführen.
Gehaltserhöhungen nicht mehr deckeln (führt zu demotivierten Mitarbeitern, oder im Worst Case zu Abgängen, was die Firma sicher mehr kostet als < - und potentiell juniorigere - Kollegen einzuschulen.
Boni wieder einführen (auch wenn nur eine kleine Summe)
Standardisierte Hardware am Arbeitsplatz in Büros.

Arbeitsatmosphäre

Kürzliche Entlassungen bzw. Abgänge von Kollegen und ein häufiger Wechsel der Geschäftsführung erzeugen Unmut.
Arbeit mit direkten Kollegen läuft sehr gut; viel Eigenverantwortung macht Spaß

Image

Die Kollegen sind gefühlt immer noch unsicher mit den kürzlichen Abgängen von direkten Kollegen und der Geschäftsführung.

Mit der kürzlichen Ernennung der neuen Geschäftsführung tut sich aber intern Hoffnung auf.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schulungen, welche für den Mitarbeiter und Firma nützlich sind, werden fast immer bezahlt.

Erfahrungsstufen mit leicht erkennbaren Zielen für eben Diese, wurden eingeführt.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind ok.
Nach Austausch und Vergleich der Gehälter und Erfahrungs mit Kollegen ist Diskrepanz nicht unerheblich.
Gehaltsbänder noch nicht vorhanden. Die Deckelung der Gehaltserhöhungen der letzten 2 Jahre ist nicht ermutigend und motivierend.

Sozialleistungen wie z.B. Fitnessstudio-Zuschuss sind gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1% Pledge

Kollegenzusammenhalt

Im Team und in Projekten wird fast immer unterstützt. Eine leichte Entfernung zu anderen Teams ist trotzdem manchmal zu spüren. Mehr Feedback Kultur wäre schön.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte stärken einem immer den Rücken. Aktiveres Feedback erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Freie Auswahl des Laptops (Mac/Windows) und Ausstattungszuschuss.
In Büros könnte die Hardware noch standardisierter sein.

Kommunikation

Flurfunk lässt sich nie vermeiden, aber Kommunikation läuft grundsätzlich gut.

Interessante Aufgaben

Durch die verschiedenen Kundensituationen und Aufträge ist die Arbeit selten langweilig.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann HiQ leider nicht als Arbeitgeber empfehlen, insbesondere nicht für Personen, die Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und mangelnder Wertschätzung geprägt. Konstruktives Feedback gab es selten, stattdessen wurden Fehler schnell kritisiert, ohne Unterstützung oder Lösungsvorschläge anzubieten.

Work-Life-Balance

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden war unzureichend, oft chaotisch und intransparent. Entscheidungen wurden über die Köpfe der Angestellten hinweg getroffen, was zu Frustration und Unsicherheit geführt hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Laden zu machen

Arbeitsatmosphäre

Mies

Image

Mies

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

2000 Euro Brutto

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine

Kollegenzusammenhalt

Keines

Umgang mit älteren Kollegen

Call Center

Vorgesetztenverhalten

Mobbing

Arbeitsbedingungen

Mindestlohn

Kommunikation

Null

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Keines

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass wir KEINE klassische Beratungsbude sind, die auf maximale Effizienz getrimmt ist zum Nachteil von Mitarbeitenden und Kunden, sondern wir menschlich bleiben dürfen mit unseren Stärken und Schwächen, um unseren Kunden auf Augenhöhe zu begegnen und ihnen tatsächlich nur etwas zu verkaufen, wenn es sie weiterbringt!

Verbesserungsvorschläge

Für meinen Bereich ergo mein Team gibt es derzeit keine konkreten Verbesserungsvorschläge sondern viel mehr den Wunsch, dass es so bleibt, wie es jetzt ist.
Ich würde mir nur wie oben bereits angeführt wünschen, dass wieder mehr Kollegen ins Büro kommen, um fantastische Eisbach-Abenteuer zu bestreiten oder den Kampf gegen das Spießertum aufzunehmen!

Arbeitsatmosphäre

Es ist für mich nach einer langen Zeit der erste Arbeitsplatz auf den ich mich jeden Morgen freue, weil es hier so tolle Menschen, spannende Aufgaben und nette Kunden gibt!
Das größte Plus bei der Scandio sind mit Abstand die Kollegen und vor allem mein Team! Sie sind er Grund, warum ich jeden Tag wieder gerne in die Arbeit gehe! Sie sind es, die für mich da sind und sie sind es, denen ich ganz viel verdanke, was in anderen Firmen nicht selbstverständlich ist.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams so wie man sich das wünscht. Ich weiß zu 100% dass mein Team, die Nacht mit mir durcharbeiten würde, wenn ich Hilfe brauche und etwas unbedingt fertig werden muss.

Vorgesetztenverhalten

Für meine Position hätte ich es mir nicht besser wünschen können. Mein direkter Vorgesetzter ist tatsächlich die erste Person, die ihre Rolle so ausführt, wie man sich das im Idealfall vorstellt.
Er hält uns den Rücken frei, hat immer irgendwie Zeit, wenn man ihn braucht, hört sich jeden Vorschlag erst mal an und gibt dann konstruktive, immer wertschätzende Kritik! Er füllt stets die Lücke aus, die gerade entsteht, sodass man sich zu 100% auf die Arbeit konzentrieren kann.
Natürlich ist kein Mensch perfekt, aber ich bin es eben auch nicht und wenn man mir mit der Einstellung begegnet, dann kann aus jedem "Fehler" eine großartige Lösung entstehen!
Das, was meine vorgesetzte Person in meinen Augen am meisten auszeichnet ist, dass sie sich individuell auf jeden Mitarbeitenden einlässt und genau versucht zu analysieren, was die Person braucht, um die bestmögliche Arbeit leisten zu können und nie dabei vergisst, danke zu sagen!

Arbeitsbedingungen

Die sind sehr gut! Ich würde mir nur wünschen, dass wieder mehr Kollegen ins Büro kommen, weil ich bis jetzt jeden Mitarbeitenden total zu schätzen gelernt habe! Es sind richtig tolle Menschen und ich vermisse sie, wenn sie nicht da sind! Denn Menschen sind für mich die wichtigsten Arbeitsbedingungen!
Ansonsten sind die Bedingungen wie Laptop, Arbeitsplatz etc. voll kommen fein und auch besser, als ich das in anderen Firmen schon erlebt habe. Klar kann man immer noch besser werden, aber das ist doch auch gut so!

Kommunikation

Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation sehr gut, transparent, auf Augenhöhe, immer respektvoll und ehrlich!

Gehalt/Benefits

Was man hier unbedingt hervorheben kann ist, dass die Scandio wirklich viele tolle und echt Benefits hat, wie z.B. Wellpass (das ist für mich ein echter Benefit und Voraussetzung wann ein Arbeitgeber für mich wirklich etwas Gutes neben dem Gehalt tut) etc.

Interessante Aufgaben

Die gibt es für meine Position auf jeden Fall, da ich sehr viel machen kann und darf! Und was mich am meisten freut ist, dass wenn wir gute Ideen haben, einige Mitarbeiter mit unglaublich großer Motivation auch aus anderen Bereichen sich der Sache anschließen und den Team Gedanken unterstreichen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir scheint es so, als würde alles dem kurzfristigen Erfolg untergeordnet werden. Alle Events und Dinge, die unsere Kultur ausgemacht haben, werden nicht mehr gelebt - u.a. ShipIt Days, Sommerfest / jährliches Summit, Freitagsworkshops. Es fühlt sich so an, als würde meine Arbeitskraft ausgepresst werden wie eine Zitrone.

Mir wurde durch das schlechte Management und die fehlende Zukunftsperspektive wirklich der Spaß an der Arbeit genommen. Ich bin früher wirklich gerne zur Arbeit gegangen, heute kann ich das Unternehmen nicht mehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Durch die kurzfristigen Aufkäufe von zwei Unternehmen, die meinem Gefühl nach eine deutlich andere Unternehmenskultur hatten, hat sich die Kultur der Scandio stark verändert. Ich habe nicht den Eindruck, dass die Transition aktiv gesteuert und die Kulturen / Werte aufeinander abgestimmt wurden. Das Wachstum war aus meiner Sicht für die bestehenden Strukturen viel zu schnell und wir sehen jetzt die Probleme, die daraus entstehen. Vor allem im Bereich Consulting gibt es weiterhin große Konflikte und die jeweiligen Gruppen anarcon / Scandio arbeiten weitestgehend komplett getrennt voneinander. Im Bereich Consulting hat man zudem den Eindruck, dass die Scandio von der anarcon übernommen wurde und nicht andersherum. Mittlerweile sind nahezu alle Führungspositionen mit ehemaligen anarcon Mitarbeitern besetzt worden. Der Verantwortliche, der mit der anarcon zur Scandio gewechselt ist spricht gerne von "seinen Leuten".

Zum Abschluss zitiere ich eine andere Rezenzion, weil ich es nicht besser hätte formulieren können und es die gesamte Veränderung gut zusammenfasst: "Scandio hat jahrelang "Selbstorganisation" gelebt und hat dies überall propagiert - und ja, es hat manchmal nicht wirklich funktioniert und fühlte sich an manchen Stellen etwas chaotisch an. Neuerdings zeigt das neue Management in seiner Präsentation "das ist die Scandio-Hierarchie"-Folien - als hätten wir nie selbstorganisiert gearbeitet, als hätte sich nichts geändert. Selbstorganisation bedeutet jetzt: Du kannst die Aufgaben, die dir dein Chef gibt, selbstorganisiert erledigen."

Verbesserungsvorschläge

Eine Unternehmensführung installieren, welche die richtigen Skills und Werte für die aktuelle Situation mitbringt.

Arbeitsatmosphäre

Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre stetig und zunehmend verschlechtert. Meiner Wahrnehmung nach herrscht eine ängstliche, resignierende Stimmung vor. Ich kenne kaum eine/n Kolleg:in, die/der wirklich noch gerne im Unternehmen arbeitet. Die Unzufriedenheit in der gesamten Firma ist groß, was vor allem aus der diesjährigen Great Place to Work Umfrage deutlich ersichtlich ist.

Nur wenige Kolleg:innen sind regelmäßig im Büro anwesend, die meisten arbeiten nahezu vollständig aus dem Homeoffice. Eine wirkliche (Büro)Gemeinschaft wird durch das Unternehmen und die Führungskräfte meiner Meinung nach nicht gefördert. Zumindest wurden in meiner bisherigen Zeit im Unternehmen keinen wirksamen Maßnahmen ergriffen, um wieder mehr Leute ins Büro zu holen oder die Gemeinschaft nachhaltig zu stärken.

Image

Das Image des Unternehmens hat sich seit meinem Einstieg in meinen Augen sehr stark verschlechtert. Das bisherige Image, dass in den früheren Rezensionen beschrieben wird, entspricht seit dem Aufkauf durch einen Private Equity Investor leider nicht mehr der Realität. Der Wandel von einem organisch gewachsenen, inhabergeführten Unternehmen hin zu einem Unternehmen mit Investoreneinfluss ist für mich vor allem daran spürbar, dass ein starker Fokus auf Zahlen gelegt wird und nicht mehr wirklich der Mensch dahinter eine Rolle spielt. Es wirkt auf mich so, als würde nur noch die kurzfristige Entwicklung von Kennzahlen eine Rolle spielen und eine langfristige Betrachtung der Entwicklung nicht vorhanden sein. Ich fühle mich als Ware, die kurzfristig verkauft wird und deren Wert allein am Umsatz, der generiert wird, bemessen wird. Zu Beginn meiner Zeit bin ich jeden Tag sehr gerne in die Arbeit gegangen, diese Motivation ist in den letzten Monaten leider komplett verloren gegangen.

Durch die Entlassung von 19 Mitarbeitenden in den vergangenen Monaten hat das Image zusätzlich stark gelitten. Die Scandio fühlt sich für mich nicht mehr wie ein sicherer Arbeitgeber an.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind meiner Ansicht nach sehr beschränkt. Es existiert lediglich der Karrierepfad in die Head of Rolle. Ein fachlicher Pfad sollte mit der Solution Owner Rolle geschaffen werden, allerdings wird diese Rolle nach meinem Empfinden seit Monaten ohne Definition und wirklichen Support durch das Management links liegen gelassen. Eine wirkliche Entwicklungschance, die einen langfristig an das Unternehmen binden könnte, existiert meiner Meinung nach nicht.

Auf der Webseite, in Stellenausschreibungen und im Bewerbungsgespräch werden die Weiterbildungsmöglichkeiten als einer der wichtigsten Benefits beworben. Die Realität hat mir persönlich leider ein anderes Bild gezeigt. Abgesehen von kleineren Zertifizierungen werden nahezu keine (externen) Weiterbildungen ermöglicht. Seitdem sich der Fokus stark auf die Auslastung verlagert hat, wird eine Weiterentwicklung und Weiterbildung durch die Führungskräfte noch weniger gefördert. Vor allem als Mitarbeiter, der aktiv im Projekt eingesetzt war, hatte ich das Gefühl, gegenüber Kolleg:innen, die temporär kein Projekt hatten, benachteiligt zu sein.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach ist das Gehalt im Branchenvergleich maximal durchschnittlich, vor allem im Bereich Softwareentwicklung entsprechend der Erfahrungsstufe eher unterdurchschnittlich.

Es gibt bisher kein transparentes Gehaltsmodell mit Gehaltsstufen o.ä.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird kein besonderer Fokus auf das Umwelt- oder Sozialbewusstsein gelegt. Einzig der 1%-Pledge ist ein Benefit, der angeboten wird. Aktiv beworben wird dieser Benefit intern jedoch schon länger nicht mehr. Führungskräfte oder die Geschäftsführung motivieren meinem Eindruck nach die Mitarbeitenden auch nicht aktiv dazu, die zur Verfügung stehende Zeit dafür zu nutzen und somit zu zeigen, dass sie auch wirklich hinter der Initiative stehen. Somit ist es meiner Meinung nach eher ein Werbemittel, um neue Mitarbeitende anzulocken.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war und ist für mich der größte USP der Scandio. Ohne die tollen Menschen, die hier arbeiten, wäre ich sicherlich schon lange nicht mehr hier.

Ich habe bisher noch nie ein solches Engagement für die Weiterentwicklung des Unternehmens, eine so große Bereitschaft zur Unterstützung und Weitergabe von Wissen und eine so wertschätzende Gemeinschaft erlebt. Wir haben hier wirklich eine tolle Gruppe mit sehr guten Fähigkeiten. Es ist sehr schade (auch wenn ich es verstehen kann), dass sich immer mehr Kolleg:innen durch die negative Entwicklung eine neue Herausforderung suchen. Leider wurde uns meinem Empfinden nach mehr und mehr die Möglichkeit genommen, aktiv am Unternehmen mitarbeiten zu können und die Kultur der Scandio aufrecht zu erhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kolleg:innen mit entsprechender Erfahrung werden meiner Meinung nach nicht entsprechend ihres Verdienstes für das Unternehmen behandelt. Jubiläen wurden bis vor 2 Monaten auch für 15 oder 20 Jahre Zugehörigkeit kaum bis gar nicht gewürdigt.

Für 20 Jahre Zugehörigkeit lediglich (beschämende) zwei Tage Sonderurlaub. Aus anderen Unternehmen bin ich eine ganz andere Würdigung der Leistung und Zugehörigkeit gewohnt.

Vorgesetztenverhalten

Meines Erachtens sind die Führungskräfte für die derzeitige Situation nicht ausreichend ausgebildet und wirken auf mich in Gänze überfordert. Es werden in sehr kurzen Abständen immer neue Ansätze präsentiert, um eine Zukunftsstrategie zu formulieren bzw. das Unternehmen auf die Zukunft auszurichten (erst Restrukturierung der ganzen Firma, dann OKRs, jetzt Vision 2029). Auf mich wirkt es so, als wäre kein wirklicher Plan und keine belastbare Vision / Mission vorhanden. Zumindest habe ich sowas in der ganzen Zeit im Unternehmen noch nicht zu sehen bekommen. Viele Führungskräfte haben das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen. Ein authentische, mitnehmende, motivierende Kommunikation nehme ich nicht wahr.

Zu Anfang meiner Zeit hatte ich das Gefühl, dass transparent und ehrlich mit mir als Mitarbeiter umgegangen wird. Dieser Eindruck hat sich stark verändert. Ich habe mittlerweile an vielen Stellen den Eindruck, dass aktive Intransparenz gelebt wird und Vorgänge bewusst verschleiert werden sollen. Die Kommunikation der Führungskräfte ist immer mehr schwammig geworden, vor allem bei den Entlassungen war die Kommunikation unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, aber nicht wirklich was besonders positives, dass sich hervorheben lässt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in meiner Wahrnehmung in den letzten Monaten immer intransparenter geworden. Die Probleme in der Auftragslage viel zu lange verschwiegen. Viele Dinge erfährt man über den Flurfunk, negative Entwicklungen werden meinem Eindruck nach aktiv beschönigt.

Gleichberechtigung

Leider sind Frauen in den Führungspositionen im Moment in der Minderheit. Ansonsten sehe ich keine Einschränkungen bei der Gleichberechtigung, vor allem der Geschlechter.

Interessante Aufgaben

Die Projektlage ist nun seit über einem Jahr relativ mau, die Auslastung in Projekten ist maximal durchschnittlich. Es besteht weiterhin eine große Abhängigkeit von einem einzelnen Kunden. Projektwechsel sind nur schwer möglich, häufig wird man über Jahre hinweg auf demselben Projekt eingesetzt. Eine wirkliche Weiterentwicklungsmöglichkeit wird meiner Meinung nach nicht geboten.