11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HIRO LIFT Hillenkötter + Ronsieck GmbH Vorstellungsgespräche
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Wenn eine Reaktion wochenlang auf sich warten lässt
Bewerber/inHat sich 2023 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Da passte wohl das Alter nicht...
Bewerber/inHat sich 2023 als Aussendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon komisch, bin jahrelang im Aussendienst (auch B2C) unterwegs und mein Profil würde angeblich nicht nicht passen. Mir kommt da eher die Vermutung, man darf keine 50 sein, um hier wenigstens ein Gespräch zu bekommen. So groß scheint der Fachkräftemangel dann ja wohl nicht zu sein, wenn man sich solch ein Gebahren erlauben kann. Schade nur um die Zeit, die man für eine ordentliche Bewerbung aufwendet.
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Nicht respektvoll gegenüber den Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde in einem Berufsportal von einer Personalagentur auf eine offene Stelle bei HIRO verwiesen, da ich offenbar auf das Anforderungsprofil der Stelle passe. Nach einem Gespräch mit der Personalagentur sollte ich meinen Lebenslauf der Firma zukommen lassen. Kurz darauf wurde ich nach einem möglichen Termin für ein Gespräch gefragt und es wurd ein Gespräch vereinbart.
Der vereinbarte Termin wurde kurzfristig von HIRO verschoben. Ein weiterer Termin wurde vereinbart, welcher auch kurzfristig von HIRO abgesagt wurde. 10 Tage später teilte man mir mit, dass die HIRO an keinem Gespräch interessiert ist.
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Professionelles Recruting
Bewerber/inHat sich 2021 als Position im Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
sehr offene willkommende Atmosphäre, ich habe mich in allen Gesprächen sehr wohl gefühlt
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Bewerbung wurde nicht berücksichtigt!
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Berwerbung wurde sofort abgesagt mit der Begründung, dass das Auswahlverfahren bereits abgeschlossen sei. Einen Tag später war die Anzeige weiterhin in meinem Stepstone Newsletter!
Das darf nicht passieren, immerhin macht man sich als Bewerber viel Mühe. Hier besteht Verbesserungspotential.
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Bewerbercasting der anderen Art
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertiebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einladung zum Termin mit Aufklärung, was passiert an diesem Tag versenden.
Mehr Respekt den Bewerbern, dies sich für diesen Tag frei genommen haben, gegenüber bringen.
Das Gefühl vermitteln, dass auch das Unternehmen sich professionell auf diesen Tag vorbereitet hat.
In dem Gruppentermin andere Kandidaten nicht blossstellen und spontan nach Hause schicken.
Räumlichkeiten anständig herrichten und aufräumen.
Nach Zusage nicht Absagen.
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Berufl. Werdegang vortragen (Wozu der Lebenslauf?), Diskussionsrunde unter Bewerbern und Rollenspiel. Nein, danke!
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Man sollte gerade bei der Auswahl von Vertriebsmitarbeitern mehr auf die Persönlichkeit achten und nicht auf auswendig gelernte Texte die von einzelnen Bewerbern vorgetragen wurden. Vorbereitung ist eine Sache, Qualifikation eine andere. Die Diskussionsrunde unter den Bewerbern haben zu keiner guten Atmosphäre beigetragen! Das Rollenspiel hat letztendlich jeden Respekt schwinden lassen. Absolut albern. Ich habe sowas noch nie erlebt. Gedanklich bin ich bei der Diskussionsrunde ausgestiegen.
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Vorbildliches Bewerbenmanagement
Bewerber/inHat sich 2016 als Content-Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Hatte mich vor einem halben Jahr beweorben im Bereich CM, SEO, Digital Trendscouting. Am Ende hat sich die Firma für einen anderen Bewerber entschieden, aber ich habe sämtliche Kontaktphasen als sehr angenehm empfunden. Besonders beeindruckend fand ich, das der Copytest, den ich machen musste und der es echt in sich hatte, im nachgang ausführlich mit mir besprochen wurde. Also nach dem eigentlichen Vorstellungsgespräch, als schon klar war, das sie sich für jemand anderen entschieden hatten. Trotz der Absage alles in allem sehr angenehm und hochprofessionell. Ich habe noch nicht so viele Vorstellungsgespräche hinter mir, aber meiner Meinung nach gibt es hier nichts zu bemängeln.
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Identischer Eindruck ist auch bei mir entstanden
Bewerber/inHat sich 2015 als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst beworben.
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Wenn auch für eine andere Funktion beworben, fand in meinem Fall gleiche bzw.sehr ähnliche, befremdliche Vorgehensweise statt:
Keine Eingangsgbestätigung
5 Wochen keinerlei Rückmeldung
meinerseitige Kontaktaufnahme zum aufgeführten Ansprechpartner per Mail ( mit freundlicher Bitte um Info zum Stand der Bewerbung)
""Rückmeldung"" :
Die Mail wurde relativ zeitnah ungelesen gelöscht, belegbar anhand der Lesebestätigungs Rückmeldung meines Providers..........
Soviel zu diesem Unternehmen und seiner Handhabung von Bewerbungen.
Wenn neben Know How vor allem Seriösität und Vertrauen entscheidend für den Verkauf der Produkte eines Unternehmens sind, ist es durchaus ratsam auch was Bewerbungen betrifft diese dementsprechend adäquat und seriös zu handhaben, denn die Welt ist bekannter Maßen lediglich ein Dorf.....
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Schaltet Scheinangebote zur Imagepflege - unprofessionell und unseriös
Bewerber/inHat sich 2015 als Servicetechniker beworben und eine Absage erhalten.
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Habe mich zeitnah auf die erste Ausschreibung beworben. Die Ausschreibung wurde nach ca. 4 Wochen erneut mit mehr Details geschaltet. Gesucht wurde bundesweit.
Auf meine schriftliche Bewerbung per eMail erhielt ich keine Antwort, nicht mal über den Eingang. Nach ca. 6 Wochen habe ich dann nochmals schriftlich nachgehakt. Aber auch auf diese Anfrage erhielt ich keine Antwort. Nach weiteren 2 Wochen habe ich dann bei dem genannten Ansprechpartner telefonisch nachgefragt und hatte den Eindruck, daß sich dieser weder an meine Bewerbung erinnerte noch Interesse hatte. Wörtlich: "In welcher Region leben Sie?" Wie gesagt, es wurde bundesweit gesucht! Das heisst, meine Person war ihm komplett unbekannt. - Unglaublich!
Ich würde dem Unternehmen dringend empfehlen ihre Bewerber genauso zu behandeln wie ihre Kunden. Oder werden diese unter Umständen genauso behandelt wie ihre Bewerber...ein Schelm, der Böses dabei denkt. Einfach nur ärgerlich und reine Zeitverschwendung.
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