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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HIRO LIFT Hillenkötter + Ronsieck die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man weigert sich in 90% der Abteilungen diesen wichtigen Punkt auf fachlicher Ebene anzuwenden.
Pro: Es gibt einen Monatlichen Newsletter
Kontra: Marketing beschönigt und nicht ehrlich.
Der Versucht damit Transparenz zu schaffen und zu motivieren ist dennoch da
Wenn man ein HIRO ist, ist man ein HIRO. Und da die oberen Führungskräfte nicht als Personen von HIRO angesehen werden (Was teils so wirkt, als wäre dies auch so gewollt), erhält man ein gemeinsames "Feindbild" was sich angesichts dessen wieder positiv auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt.
Nicht gewünscht. Persönliche Belange werden auch hier wieder in zu 90% der Abteilungen nicht berücksichtigt. Der Prozess zum Homeoffice (Meiner Meinung ein Teil oder Möglichkeit zu einer besseren Work-Life Balance aufgrund von Einsparung des teils katastrophalen Arbeitsweges) ist kein Rad was neu erfunden werden muss. Es gibt gut funktionierende Prozesse in der Wirtschaft dazu. Wenn man doch ein so tolles "Netzwerk" hat, wäre es hier ein leichtes Prozesse dazu im Unternehmen zu implementieren.
Die Oberste Führungsebene hält sich für unantastbar (Ausnahmen bestätigen die Regel). Es wird für die eigene Tasche gewirtschaftet, weder für den Verantwortungsbereich noch für HIRO. Die Mittlere Führungsebene wird immer mehr zu einem etwas besser bezahlten Sachbearbeiter degradiert. Keine Kommunikation, keine Transparenz nur Delegation. Von Führung kann hier nicht die rede sein.
Die Aufgaben bei HIRO sind wirklich vielfältig und Interessant.
Mangelnde Kommunikation der Führungsebene führt zu Unsicherheit und teils Fassungslosigkeit. Dies bietet viel Spielraum für Spekulation unter den Kollegen. Man nimmt im Allgemeinen eine tendenziell ehr Grund schlechte Laune war.