19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die japanische Unternehmenskultur prägt auch die Arbeitsweise bei HIROTEC in Deutschland. Es wird großer Wert auf Respekt, Pünktlichkeit und Genauigkeit gelegt. Diese Werte tragen zu einer effizienten und qualitativ hochwertigen Arbeitsumgebung bei. Die Führungskräfte sind sehr unterstützend und fördern die persönliche sowie berufliche Entwicklung ihrer Teams. Dies schafft eine Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter geschätzt und verstanden fühlt
Eines der herausragenden Merkmale bei HIROTEC ist das sehr gute Gehalt. Die Bezahlung ist nicht nur überdurchschnittlich, sondern wird auch durch zusätzliche Sozialleistungen wie Sonderzahlungen ergänzt. Dies zeigt, wie sehr das Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzt und sich um ihr Wohlergehen kümmert
Ein weiterer Pluspunkt ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Besonders hervorzuheben ist hier das gemeinsame Fußballspielen, das regelmäßig organisiert wird. Diese Aktivitäten stärken nicht nur den Teamgeist, sondern fördern auch die Gesundheit und das soziale Miteinander. Es ist immer ein Highlight, sich nach der Arbeit mit den Kollegen zu treffen und gemeinsam Sport zu treiben
Sehr wichtig: zuhören und das gehörte aufnehmen, nach Möglichkeit umsetzen und auf gar keinen Fall ignorieren! Für kürzere Entscheidungswege einsetzen!
Schlecht. Wer sich nicht „einschleimt“ hat schlechte Karten. Kritik ausüben ist ein No-Go. Das verteilen der mündlichen Abmahnungen wegen kleinster Fehler ist fast täglich zu erwarten!
Wenn es so weiter geht, wird sich hier keiner mehr freiwillig vewerben
Am besten so viel es geht arbeiten, in der Firma übernachten und dafür kein Geld verlangen!
Nur leere Versprechen
Gehalt ok. Mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw. Wäre es angenehmer
Nicht viel dazu zu sagen
Der Zusammenhalt ist da, nur nicht so wie man es sich wünschen würde
Gibt es kaum welche da physisch nicht für ältere geeignet
Wichtig ist Stückzahl und das monatlich Gehalt aufs Konto eingeht… alles andere uninteressant
Es fehlen Möglichkeiten für die jene, die keinen direkten Zugang zu einem Computer haben, z.B. Urlaub zu beantragen, Stempelzeiten zu korrigieren, etc
Gibt es nicht… wer nicht fragt bekommt keine Antwort.
Alles ziemlich monoton
Sehr schlecht. Keiner Informationen für die Belegschaft, an das Management muss aber alles gemeldet werden. Viele Kollegen neigen sich bei den Vorgesetzten profilieren zu müssen und hängen jeden Kollegen hin der sich negativ äußert.
Ist schon schlecht wird aber immer schlechter
Unter der Woche läuft es so schlecht das man regelmäßig länger arbeiten muss und Samstags rein muss. Das alles extrem kurzfristig. Meist am selben Tag, maximal einen Tag zuvor bekommt man die Information. Keinerlei Planung der Firma erkennbar.
Wenn es der Firma hilft geht was ansonsten keine Karriere etc möglich
unterstes Niveau gegenüber vergleichbaren Firmen. Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld keine Überstundenzuschläge keine Schichtzulage keine betriebliche Altersvorsorge und unübliche 40 Stunden Woche
Mülltrennung gibt es nicht
Wird aus den genannten Gründen immer schlechter.
Gibt kaum welche , zu schwere Arbeit
Geprägt durch gegensprechen seinen Job zu verlieren sagt niemand was. Trifft für alle zu. Vorgesetzte und Mitarbeiter. Viele Vorgesetzte haben wenig Erfahrung milde ausgedrückt.
Kaum soziale Einrichtungen, kein Raucherplatz ausser bei den Fahrradständer.
Kommunikation ist extrem einseitig. Von unten nach oben darf es keine Geheimnisse geben. Von oben nach unten kommt nichts. Ausgehorcht werden ist täglich angesagt. Kollegen trauen sich kaum noch untereinander frei reden.
Es gibt nur das japanische Management vor was in der Firma passiert
Monotone Industriearbeit. Hohe Verletzungsgefahr durch scharfe Blechteile.
Kollegen gut, freundlich, offen. Führungsebene größtenteils ohne tiefgreifende Qualifikation.
Geht so. Schichteinteilung und Arbeitsmenge nicht gut geplant.
Bezahlung unterdurchschnittlich. Kein Weihnachts und Urlaubsgeld.
Funktioniert sehr gut
Wobei in der Produktion gab es keine alten Kollegen
Oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Keine offene Kommunikation, lange Entscheidungswege, fehlende Fachkompetenz
Funktioniert nicht! Informationen fließen von unten nach oben, aber von oben nach unten nicht. Keine offene und ehrliche Kommunikation, Kritik wird nicht akzeptiert.
Jeden Tag neue Herausforderungen. Anfang der Woche Produktion, Ende der Woche keine Arbeit mehr also Putzen und Aufräumen.
Sauberkeit.
Die Lügen gegenüber den Arbeitnehmer, dauerhafte Überstunden plus Samstage. Bzw die Mitarbeiter nicht dazu zwingen den fast jeden Samstag zu arbeiten. Lange bzw sehr lange entscheidungswege.
Gar keine, sollen so weiter machen wie bis jetzt bis sie tatsächlich jeden guten Mitarbeiter verlieren.
Dauerhafte Samstagsarbeit Tage Früh sowie spätschicht. Nachtschicht wird es wahrscheinlich nicht geben da Sie eben mit Samstage sparen wollen.(keine Schichtzulagen)
Sie reden zwar viel, passieren tut aber nichts in der Richtung.
Gehalt ist gut jedoch gar keine Schichtzulagen,Weihnachts-Urlaubsgeld sowie keine Übernahme der Zusatz Rentenversicherung.
Alles ist nur Restmüll.
Es arbeiten keine ältere Menschen in der Firma und wenn ja nur kurz.
Der Vorgesetzte hat leider gar keine Ahnung was vor sich geht. Teamleiter die nicht als Teamleiter geeignet sind. Die ihre eigene Mitarbeiter als Intelligenz Allergiker bezeichnen (und das ist schonend geschrieben).
Es wird alles zur Verfügung gestellt jedoch dauert es eine Ewigkeit.
Kommunikation ist in der Firma leider gar nicht vorhanden.
Es ist immer wieder das selbe.
Am Anfang ist es interessant jedoch nach einer kurzer Zeit sehr Monoton.
Zusammenhalt, Förderung jedes einzelnen
Keine Altersvorsorge, keine Benefits, keine Schichtzulage, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Sonderurlaub
Mehr bieten, günstigeres Essen, Schichtzulagen, bessere Kommunikation unter Schnittstellen
Oft etwas stressig
Japanisches unternehmen
Schichtarbeit und viele Überstunden
Hier kann man auf mehr hoffen
Es wird auf den Fußabdruck geachtet
Super Kollegen wie fast überall
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und angenommen
Teilweise gut mittlerweile besser
Könnte besser sein
Eine richtige Kommunikation muss an machen stellen erst noch eingefügt werden
Jeder wird wertgeschätzt
Ich lerne jeden Tag mehr
Werte werden gelebt
Die geplante Wachstumsstrategie ist nur mit Top Personal möglich.
Diese erhält man nur mit Top Gehälter.
Hier ist es wie in einer großen Familie
Gleitzeit; wenn irgend möglich kann ich auch kurzfristig frei nehmen; Home Office ist möglich;
Es gibt noch Möglichkeiten sich zu verbessern
Hier konnte ich viele Freundschaften knüpfen.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt
Ist zwar gut, kann aber noch verbessert werden.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Der respektvolle Umgang und das jeder die Chance hat aktiv die Unternehmenskultur mitzugestalten. Verbesserungsvorschläge und Weiterbildungen werden gefördert.
Der Zusammenhalt und die Gemeinschaft zum Erreichen der realistischen Ziele, ist von unten bis ganz oben sehr stark ausgeprägt. Weiter so.
Lange Entscheidungswege.
Wie überall gibt es Neidgetriebene oder Narzissten, die Informationen für sich behalten und den Fortschritt verlangsamen, diese sind aber in sehr geringer Zahl anwesend.
Auf mehr Mülltrennung achten und mehr Gehalt zahlen, oder Sonder- bzw. Bonuszahlungen.
Sehr hilfsbereite Kultur im Unternehmen. Man kann zu fast jeder Person gehen und um Rat bitten.
Ein sehr guter Arbeitgeber mit zukunftspotenzial, die den Mitarbeiter als das höchste Gut sieht.
Durch einen anderen Zulieferer in der Umgebung ist das Image etwas schlecht, aber dies entspricht nicht der Hirotec.
Urlaub wird jederzeit genehmigt oder kurzfristige Planungen. Auf Überstunden wird normalen Wert gelegt, in diesem Punkt treffen zwei verschiedene Kulturen aufeinander.
Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert.
Könnte besser sein. Auszahlung ist immer pünktlich.
Mülltrennung sollte besser werden, ansonsten gut.
Überwiegend ein ehrlicher und direkter Umgang.
Das Zusammenspiel von jung und alt ist sehr positiv.
Zuvorkommend und auf Augenhöhe. Probleme werden nicht nur in Tabellen aufgenommen, sondern auch aktiv gelöst mit Hilfe vom Management und Mitarbeitern. Gute Arbeit wird offen wertgeschätzt und fair beurteilt.
Gut
Alle Produktionsmitarbeiter werden täglich in kurzer Runde informiert über den Ablauf. Es werden außerdem aufgefallene Fehler und Verbesserungen angesprochen.
Jeder hat die gleichen Chancen, gute Arbeit wird gesehen.
Da dies ein neuer Werksaufbau ist, kann man Prozesse und Verbesserungen aktiv mitgestalten.
Respektvolles Miteinander, die jüngeren werden sehr gut von den Vorgesetzten gefördert
So verdient kununu Geld.