Misstrauen und Ellenbogenkultur dominieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Feedbackkultur b
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr nett und kollegial. Es gibt aber kein Vertrauen seitens der Geschäftsleitung zum Mitarbeiter.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, wenn Kurzarbeit eingeführt und wird und das es jeder Zeit wieder passieren kann. Auch wenn die Auftragslage gut ist.....
Work-Life-Balance
Projektleiter und Teamleiter gehen immer wieder mit Burnout.
Vorgesetztenverhalten
Druck wird weitergereicht und sogar verstärkt.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeiten machen mir Spaß.
Gleichberechtigung
Geschäftsleitung vor Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt immer Gründe, weshalb Mitarbeiter gehen. Die Schuld liegt aber immer bei den Mitarbeitern die gehen nicht am Umgang mit ihnen.
Arbeitsbedingungen
Keine Hardware fur das Homeoffice bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pseudo-Bewusstsein. E-Autos, aber auch Porsche im Einsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Pitch-Möglichkeiten. Das finde ich gut.
Kollegenzusammenhalt
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es gibt einen schönen Spruch von Michelle Obama, der mir beim Lesen Ihrer Bewertung einfällt. "When they go low, we go high"
Trotzdem möchte ich gerne auf Ihre Punkte eingehen.
"Projekt- und Teamleiter gehen immer wieder mit Burnout" ist eine respektlose Diagnose, die Ihnen gar nicht zusteht und von einer geringen Wertschätzung gegenüber Ihren ehemaligen Kolleg*Innen zeugt. Das könnte ja nur ein Arzt feststellen und unterliegt auch dem Datenschutz.
Die Fluktuation bei HIRSCHTEC liegt mit 8-10% deutlich unter dem Branchen-Durchschnitt. Projekt- und Teamleiter stechen hier auch nicht mit höheren Werten hervor.
Kurzarbeit bei rückläufigem Auftragseingang zu Corona-Beginn nicht einzuführen, wäre äußerst fahrlässig gewesen und hätte viele Jobs gefährdet. Diese Entscheidung wurde von 99% der Mitarbeitenden mit großer Unterstützung mitgetragen, alle Mitarbeitenden haben zweimal einen steuerfreien Corona-Bonus dafür erhalten. Schade, dass das bei Ihnen nicht wertgeschätzt wurde.....
Zum "Home Office": Jeder Mitarbeitende hat ein sehr gut dimensioniertes Apple-Notebook und ein iPhone samt umfänglichen Datentarif zur Verfügung. Zudem bezuschussen wir die Anschaffung eines arbeitsplatzgerechten Tisches und Bürostuhls für alle unsere Mitarbeiter*Innen. Hybrides Arbeitsmodell? Check!
Zum Verhältnis Geschäftsleitung - Mitarbeiter: Auch hier zeigen unsere Mitarbeiter*innen-Umfragen ein ganz anderes Bild. Die Mitarbeiter*innen fühlen sich sehr gut betreut, rechtzeitig und umfassend informiert und sind mit der Leistung der Geschäftsleitung sehr zufrieden. Es gibt immer abweichende, persönliche Erfahrungen. Dies hatten wir mit Ihnen ja ausreichend in vielen persönlichen Gesprächen versucht zu klären.
"Keine Feedback-Kultur": Neben regelmäßigen Kurzumfragen und regelmäßigen Mitarbeiterumfragen gibt es bei HIRSCHTEC Live-CEO Events mit direkten Feedbackmöglichkeiten, Vertrauensmitarbeiter pro Standort, offene Sprechstunden bei People&Culture, regelmäßige Team-Events und eine sehr transparente Kommunikationskultur. Feedback kann und wird daher in alle Richtungen über viele Kanäle gegeben - und dies wird von der großen Mehrheit auch sehr geschätzt.
Und zum Thema Porsche: auch den haben Mitarbeiter*innen schon als Incentive fahren dürfen und sich sehr darüber gefreut. Die Gesamtbilanz muss eben stimmen und wird von uns auch immer wieder klimaneutral gestellt.